Леся[e-mail скрыт] Минск
|
|
Снежана, давайте разберем Ваш вопрос по частям.
1. Насколько я поняла, человек ваш устраивается на 0,5 ставки на основную должность, т.е. на условия неполного рабочего времени. Т.к. эта работа у него основная, то в трудовой будет запись, что он принят на должность автослесаря на условиях контракта , но без указания, что он принят на условии неполного рабочего времени (см. Инструкцию о ведении ТК гл.4 п.22 и ст. 291 ТК РБ). Запись в трудовой сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтвердающего работу по совместительству. В контракте Вы укзываете, что он принят на таких условиях (ст.289 ТК РБ).
2. Контрактов нужно заключать 2: как на основную работу, так и по совместительству. НО: прежде,чем принимать Вашего работника на совместительство, посмотрите Перечень профессий-не попадает ли он в него как с "вредниыми условиями труда", т.к. в соостветствии со ст.348 ТК РБ есть ограничения работы по совместительству("... а также на работах с вредными условиями труда,если основная работасвязана с такими же условиями"). |
|
|