В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудоустройство

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Снежана
Статус неизвестенСнежана
sik@servicem.net
Беларусь, Гродно
#1[701]  16 ноября 2007, 12:15
Оценок нет
Подскажите пожалуйста как правильно оформить человека который устраивается на 0,5 ст. на должность автослесаря, и 0,5 ст. по внутреннему совместительству на должность сантехника. Какую запись нужно сделать втрудовой книжке?, и сколько контрактов заключить - один на две должности или два на каждую должность отдельно?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[704] 16 ноября 2007, 12:38
В соответствии со ст.19 Трудового кодекса РБ при заключении трудового договора с работником определяется его трудовая функция (выполнение работы по одной или нескольким профессиям в соответствии со штатным расписанием нанимателя).

При работе, связанной с выполнением обязанностей по двум профессиям, трудовая функция работника может быть установлена на основании трудового договора в пределах одной штатной единицы.

При этом в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РБ при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков оплачивается по работе более высокой квалификации.

Учитывая указанную норму трудового законодательства, оплата труда работника, выполняющего функции автослесаря и сантехника, устанавливается в следующем порядке. Например, тарификация работ по профессии «автослесарь» установлена по 2-му разряду ЕТС, по профессии «сантехник» - по 1-му разряду ЕТС. В этом случае тарифная ставка работника рассчитывается исходя из тарифной ставки автослесаря 2-го разряда с учетом дополнительной меры стимулирования труда при заключении с ним контракта.
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#3[706] 16 ноября 2007, 13:03
Спасибо за внимание к моей проблеме!:) Но у нас бюджетная организация и штатное спускается с Министерства, в нем предусмотрены две отдельные должности, по 0,5 ст. Необходимо заполнить именно 2-ве ставки. Поэтому человека принимаем как внутреннего совместителя. Вопрос возник в том сколько контрактов нужно заключить? и какую запись сделать в трудовой книижке
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#4[708] 16 ноября 2007, 13:50
Снежана, давайте разберем Ваш вопрос по частям.
1. Насколько я поняла, человек ваш устраивается на 0,5 ставки на основную должность, т.е. на условия неполного рабочего времени. Т.к. эта работа у него основная, то в трудовой будет запись, что он принят на должность автослесаря на условиях контракта , но без указания, что он принят на условии неполного рабочего времени (см. Инструкцию о ведении ТК гл.4 п.22 и ст. 291 ТК РБ). Запись в трудовой сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтвердающего работу по совместительству. В контракте Вы укзываете, что он принят на таких условиях (ст.289 ТК РБ).
2. Контрактов нужно заключать 2: как на основную работу, так и по совместительству. НО: прежде,чем принимать Вашего работника на совместительство, посмотрите Перечень профессий-не попадает ли он в него как с "вредниыми условиями труда", т.к. в соостветствии со ст.348 ТК РБ есть ограничения работы по совместительству("... а также на работах с вредными условиями труда,если основная работасвязана с такими же условиями").
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Снежана
Статус неизвестенСнежана
sik@servicem.net
Беларусь, Гродно
#5[710] 16 ноября 2007, 14:00
Спасибо Леся за исчерпывающий ответ!
janneta (гость)
Статус гостя неизвестенjanneta (гость)
#6[711] 16 ноября 2007, 14:42
я бы на этот вопрос посмотрела еще с другой стороны:)
согласно ст.343ТК под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.
Из данной нормы вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии определенных условий:
-выполнение этой работы в свободное от основной работы время
-работа должна быть постоянной и оплачиваемой
-работа должна выполняться на условиях трудового договора
ЕСТЬ такое понятие как СОВМЕЩЕНИЕ профессий(должностей), под которым понимается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительной работы по другой профессии(должности).
Из вышеизложенного следует, что для совместительства договор нужен, а для совмещения-нет,за совместительство начисляется заработная плата, а за совмещение доплата,при указанных Вами ставками 0,5 сантехника и 0,5 автослесаря при совместительстве человек должен будет отработать у Вас 8 часов(если у него рабочий день по основной профессии - 4 часа), а при совмещении 4 часа (т.к. он будет выполнять работу по совмещению одновременно с основной)...соответственно это может повлиять на зарплату...так что Вам решать:)
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#7[713] 16 ноября 2007, 15:10
Janneta, опять невнимательно читаете ))))))))))
Аноним писал(а):
и штатное спускается с Министерства, в нем предусмотрены две отдельные должности, по 0,5 ст. Необходимо заполнить именно 2-ве ставки. Поэтому человека принимаем как внутреннего совместителя.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
janneta (гость)
Статус гостя неизвестенjanneta (гость)
#8[714] 16 ноября 2007, 15:20
Леся писал(а):
Janneta, опять невнимательно читаете ))))))))))
Аноним писал(а):
и штатное спускается с Министерства, в нем предусмотрены две отдельные должности, по 0,5 ст. Необходимо заполнить именно 2-ве ставки. Поэтому человека принимаем как внутреннего совместителя.
вы хотите сказать что при совмещении ставки берутся из воздуха?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники