нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Екатерина писал(а): Работница ушла в отпуск по достижению ребенка 3 лет. В это время с ней закончился контракт. Его не продлили (забыли).Прошло 9 месяцев. Получается, что с ней автоматически заключился договор на неопределенный срок? Теперь, находясь в отпуске, она изъявила желание выйти на работу на услогвиях неполного рабочего дня и заключить контракт до достижения ребенком 3 лет. Что делать? Что писать в трудовой книге? Заранее спасибо.
1. Заключить контракт на срок не менее чем до достижения ребенку 3-х лет (в контракте не указывать условие о неполном рабочем времени, т.к. затем придется вносить дополнения).
2. Издать приказ, в котором указать: о выходе из отпуска на условиях неполного рабочего дня, о заключении контракта.
2. В ТК сделать запись о заключении контракта (о преобразовании предыдущего в трудовой на неопределенный срок делать не нужно, как и ненужно делать запись о том, что женщина работает на условиях неполного времени, см. Инструкцию о порядке ведения ТК) |
|
|