нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Марина писал(а): Специалист по продажам, работающий в нашей организации (ООО "Х") по совместительству, принял решение уволиться с предыдущего места работы (ЗАО "У") и придти к нам на полную ставку. Наша организация направила на его основное место работы письмо, подтверждающее нашу готовность принять его в порядке перевода. И еще я попросила, чтобы до записи об увольнении они в трудовой книжке сделали запись о том, что он был принят к нам по совместительству. Т.е. в настоящее время в его трудовой стоят записи: ООО "Х" Принят на работу по совместительству специалистом по продаже. ЗАО "У" Уволен с работы в порядке перевода в ООО "Х". Можно ли теперь в его трудовой сделать запись следующего содержания: "Переведен из разряда "совместители" в разряд "основные постоянные работники" в порядке перевода из ЗАО "У"? Но как-то звучит не очень хорошо "переведен... в порядке перевода". Может, стоит написать "Считать основным работником в связи с увольнением из ЗАО "У" в порядке перевода"? Помогите, пожалуйста, я как-то запуталась! И как лучше будет сформулировать приказ? Буду ждать Ваших ответов. Большое спасибо заранее за Вашу помощь.
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. №72), запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказов, справка нанимателя о работе по совместительству). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой.
Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, издается приказ о работе в качестве основного работника примерно следующего содержания.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Иванова Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2007 специалистом по продажам на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со 22.11.2007 считать основным работником по этой должности на полную ставку.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основной работы делается запись о приеме на работу на должность бухгалтера.
Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника.
Право на отпуск работник имеет независимо от вида трудового договора – основная работа или работа по совместительству. Поэтому при переходе работника из совместителей в основные работники рабочий год может исчисляться с начала работы в данной организации по совместительству. Расчет заработной платы за время отпуска производится в зависимости от получаемой до ухода в отпуск зарплаты.
Если же работник работал в организации как основной работник, затем решил работать в качестве совместителя, оформляется это в общем порядке. Издается приказ об увольнении работника, вносится запись об увольнении в трудовую книжку. В организации с ним заключается трудовой договор о работе по совместительству. После поступления на другую работу, которая будет для работника основной, наниматель по месту основной работы по представлению работником документов с работы по совместительству вносит ему запись о работе по совместительству. |
|
|