В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 136

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#41[166000] 16 марта 2010, 20:28
а что исправлять-то? %) Все правильно! Увольнение-прием произведено с каким разрывом в днях? Запись в трудовой о работе по совместительству есть?
Lipka
Статус неизвестенLipka
bony8@yandex.ru
Беларусь, Минск
#42[167776] 22 марта 2010, 15:50
Записи в трудовой по совместительству нет.
Вообщем я запуталась совсем, я не уволила его как совместителя-программиста, а просто приняла по трудовой инженером, что делать теперь с совместительством делать? сделать приказ на совмещение? наверно нужно было его уволить с совместительства с компенсацией за отпуск, а я не уволила, просто приняла как основного %)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[167802] 22 марта 2010, 17:27
но как совместитель он продолжает работать? Или нет?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[168042] 23 марта 2010, 11:24
Уважаемые коллеги, очень много противоречивых советов о правильности оформления "перехода" сотрудника с 0,5 ставки внешнего совместителя на полную ставку по основному месту работы. Так как же правильно - то??? Я уже совсем запуталась. Вот в ж. "Отдел кадров" № 3 за 2010 год на стр. 28-29 юрист Самосейко В.Э. рекомендует 1.написать работнику "заявление об изменении работы по совместительству на основную работу; 2. Передать нанимателю трудовую книжку по новому основному месту работы; 3. Подписать доп. соглашение, исключающее из контракта пункт о совместительстве и ли заключить новый трудовой договор (контракт). "
1. Насколько предложенная схема правомерна. 2. можно ли ее реализовать если запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась? 3. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[168067] 23 марта 2010, 11:59
Цитата:
2. Передать нанимателю трудовую книжку по новому основному месту работы. При этом, если была внесена запись о работе по совместительству, то вносится запись о признании работы основной.
Очень интересная мысль *NO* , в трудовой получается надо писать: считать работающим в должности главного бухгалтера по основному месту работы?

по поводу того, какую запись вносить при отсутствии записи о работе по совместительству, уже была высказана дельная мысль в этом топике: Принят на должность .....
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#46[177858] 28 апреля 2010, 15:36
Здравствуйте!
Дааа!
Голова действительно кругом пойдёт от высказанных мнений.
У моего гл. бухг. заканчивается контракт (по совместительству с записью в трудовой), принимаем на работу, на полную ставку (увольняется с основного места, предыдущего). Что лучше заключить новый контракт или продлить старый с доп. соглашением о переводе на основное место работы?
И ещё,передача дел бухгалтером нужна(самому себе)?
И всё же, что такое перевод, а именно, что подразумевается под поручением работы у другого нанимателя, поручение предыдущего нанимателя, т.е. направление на работу к другому нанимателю?Передача дел гл. бухг.нужна(самому себе)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[177880] 28 апреля 2010, 17:50
Для работника лучше, если трудовые отношения будут продолжены (без увольнения и нового приема).
Говорить о "переводе на основное место работы" - неверно, нет никакого перевода, есть продолжение трудовых правоотношений по основному месту работы на условиях контракта. Думаю, лучше все-таки заключить новый контракт, потому как изменяется и режим работы , и оплата труда, возможно также и трудовой отпуск, к тому же новый контракт заключается по основному месту работы... Достаточно много изменений для доп.соглашения. А если ко всему прочему все это приурочено к дате истечения срока предыдущего контракта, то так даже лучше *PARDON*
И зачем передавать дела себе же?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#48[180979] 10 мая 2010, 9:26
А вот как вам вот такая формулировка, если я не хочу увольнять?

Приказ:
ПРИЗНАТЬ:
1. Трудовые отношения с Ивановым Иваном Ивановичем, работающим по совместительству в филиале с 22.04.2010 на условиях контракта сроком на один год по 21.04.2011, продолженными по основному месту работы с 08.05.2010.

Трудовая:
Дата Трудовые отношения признаны продолженными по основному месту работы. Приказ
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#49[181007] 10 мая 2010, 13:40
лично меня больше устроило бы без "признать", просто "продолжить трудовые отношения", в трудовой "трудовые отношения продолжены...." *PARDON*
feya
Статус неизвестенfeya
marinaba@tut.by
Беларусь, Минск
#50[192563] 16 июня 2010, 13:40
Недавно столкнулись с аналогичной ситуацией. Совместитель работал с 01.09.2009 по 18.10.2009. С 19.10.2009г. он был принят на основное место работы путем, описанным в № 3 мартовского Отдела кадров за 2010 год (заявление работника, приказ нанимателя о том, что с 19.10.2009 считать работника работающим по основному месту и новый контракт). Сейчас работник идет в отпуск на 2 недели. Возник вопрос - какой период брать бухгалтерии для расчета отпускных - с 01.09.2009 либо с 19.10.2009г.? Если считать с 01.09.2009 то среднемесячная з/п сильно уменьшается....... А если с 19.10.2009, то тоже не совсем логично, ведь период с 01.09. не учитывается...... Юридическая компания-консультант сказала что мы поступили неправильно, не уволив работника 18.10.2009 и не выплатив ему компенсацию за отпуск и посоветовала сделать это сейчас. Кто что думает?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники