В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Формулировка записи при переходе в категорию основных работников.

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 136

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#41[166000] 16 марта 2010, 20:28
а что исправлять-то? %) Все правильно! Увольнение-прием произведено с каким разрывом в днях? Запись в трудовой о работе по совместительству есть?
Lipka
Статус неизвестенLipka
bony8@yandex.ru
Беларусь, Минск
#42[167776] 22 марта 2010, 15:50
Записи в трудовой по совместительству нет.
Вообщем я запуталась совсем, я не уволила его как совместителя-программиста, а просто приняла по трудовой инженером, что делать теперь с совместительством делать? сделать приказ на совмещение? наверно нужно было его уволить с совместительства с компенсацией за отпуск, а я не уволила, просто приняла как основного %)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#43[167802] 22 марта 2010, 17:27
но как совместитель он продолжает работать? Или нет?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#44[168042] 23 марта 2010, 11:24
Уважаемые коллеги, очень много противоречивых советов о правильности оформления "перехода" сотрудника с 0,5 ставки внешнего совместителя на полную ставку по основному месту работы. Так как же правильно - то??? Я уже совсем запуталась. Вот в ж. "Отдел кадров" № 3 за 2010 год на стр. 28-29 юрист Самосейко В.Э. рекомендует 1.написать работнику "заявление об изменении работы по совместительству на основную работу; 2. Передать нанимателю трудовую книжку по новому основному месту работы; 3. Подписать доп. соглашение, исключающее из контракта пункт о совместительстве и ли заключить новый трудовой договор (контракт). "
1. Насколько предложенная схема правомерна. 2. можно ли ее реализовать если запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась? 3. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#45[168067] 23 марта 2010, 11:59
Цитата:
2. Передать нанимателю трудовую книжку по новому основному месту работы. При этом, если была внесена запись о работе по совместительству, то вносится запись о признании работы основной.
Очень интересная мысль *NO* , в трудовой получается надо писать: считать работающим в должности главного бухгалтера по основному месту работы?

по поводу того, какую запись вносить при отсутствии записи о работе по совместительству, уже была высказана дельная мысль в этом топике: Принят на должность .....
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
Беларусь, Новополоцк
#46[177858] 28 апреля 2010, 15:36
Здравствуйте!
Дааа!
Голова действительно кругом пойдёт от высказанных мнений.
У моего гл. бухг. заканчивается контракт (по совместительству с записью в трудовой), принимаем на работу, на полную ставку (увольняется с основного места, предыдущего). Что лучше заключить новый контракт или продлить старый с доп. соглашением о переводе на основное место работы?
И ещё,передача дел бухгалтером нужна(самому себе)?
И всё же, что такое перевод, а именно, что подразумевается под поручением работы у другого нанимателя, поручение предыдущего нанимателя, т.е. направление на работу к другому нанимателю?Передача дел гл. бухг.нужна(самому себе)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[177880] 28 апреля 2010, 17:50
Для работника лучше, если трудовые отношения будут продолжены (без увольнения и нового приема).
Говорить о "переводе на основное место работы" - неверно, нет никакого перевода, есть продолжение трудовых правоотношений по основному месту работы на условиях контракта. Думаю, лучше все-таки заключить новый контракт, потому как изменяется и режим работы , и оплата труда, возможно также и трудовой отпуск, к тому же новый контракт заключается по основному месту работы... Достаточно много изменений для доп.соглашения. А если ко всему прочему все это приурочено к дате истечения срока предыдущего контракта, то так даже лучше *PARDON*
И зачем передавать дела себе же?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#48[180979] 10 мая 2010, 9:26
А вот как вам вот такая формулировка, если я не хочу увольнять?

Приказ:
ПРИЗНАТЬ:
1. Трудовые отношения с Ивановым Иваном Ивановичем, работающим по совместительству в филиале с 22.04.2010 на условиях контракта сроком на один год по 21.04.2011, продолженными по основному месту работы с 08.05.2010.

Трудовая:
Дата Трудовые отношения признаны продолженными по основному месту работы. Приказ
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#49[181007] 10 мая 2010, 13:40
лично меня больше устроило бы без "признать", просто "продолжить трудовые отношения", в трудовой "трудовые отношения продолжены...." *PARDON*
feya
Статус неизвестенfeya
marinaba@tut.by
Беларусь, Минск
#50[192563] 16 июня 2010, 13:40
Недавно столкнулись с аналогичной ситуацией. Совместитель работал с 01.09.2009 по 18.10.2009. С 19.10.2009г. он был принят на основное место работы путем, описанным в № 3 мартовского Отдела кадров за 2010 год (заявление работника, приказ нанимателя о том, что с 19.10.2009 считать работника работающим по основному месту и новый контракт). Сейчас работник идет в отпуск на 2 недели. Возник вопрос - какой период брать бухгалтерии для расчета отпускных - с 01.09.2009 либо с 19.10.2009г.? Если считать с 01.09.2009 то среднемесячная з/п сильно уменьшается....... А если с 19.10.2009, то тоже не совсем логично, ведь период с 01.09. не учитывается...... Юридическая компания-консультант сказала что мы поступили неправильно, не уволив работника 18.10.2009 и не выплатив ему компенсацию за отпуск и посоветовала сделать это сейчас. Кто что думает?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники