В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание

Рубрика: Профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Аноним
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
anna-gaponova@mail.ru
#1[947]  28 ноября 2007, 10:41
Оценок нет
Помогите, кто может! каков механизм повышения тарифной ставки 1-го разряда? знаю какой должен быть минимальный размер (не ниже установленного по республике, на сегодня составляет 65.000), знаю верхний предел, читала Постановление Минтруда от 24.02.2005 - ничего не поняла. Понимаю, что вопрос не совсем по теме сайта, но приходится заниматься. Может кто-то тоже это делал?Спасибо.
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#2[952] 28 ноября 2007, 12:01
вопрос может и не по теме, но заниматься приходится не только вам. Такая же ситуация и тоже много вопросов: как должен звучать приказ и какие основания для этого приказа могут быть, если организация переделывает штатное, нужно поднять оклады, увеличить тарифную ставку первого разряда. может здесь бывают и экономисты, готовые помочь?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#3[956] 28 ноября 2007, 14:14
Аноним писал(а):
Помогите, кто может! каков механизм повышения тарифной ставки 1-го разряда? знаю какой должен быть минимальный размер (не ниже установленного по республике, на сегодня составляет 65.000), знаю верхний предел, читала Постановление Минтруда от 24.02.2005 - ничего не поняла. Понимаю, что вопрос не совсем по теме сайта, но приходится заниматься. Может кто-то тоже это делал?Спасибо.
Аноним писал(а):
вопрос может и не по теме, но заниматься приходится не только вам. Такая же ситуация и тоже много вопросов: как должен звучать приказ и какие основания для этого приказа могут быть, если организация переделывает штатное, нужно поднять оклады, увеличить тарифную ставку первого разряда. может здесь бывают и экономисты, готовые помочь?
Механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также применения других условий оплаты труда определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 31), с учетом изменений и дополнений .
Согласно пункту 2 Инструкции № 31, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих , Единого квалификационного справочника «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, с учетом изменений и дополнений, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников.
Коммерческие организации при оплате труда работников должны руководствоваться Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, с изменениями и дополнениями. Они также могут применять Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами, коллективными договорами или другими локальными нормативными правовыми актами.
Наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора устанавливает формы и системы оплаты труда, а также размеры заработной платы работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
Из этого следует, что решение вопроса о повышении (в т.ч. ежемесячном) тарифной ставки 1-го разряда в коммерческой организации находится в компетенции нанимателя.
При этом нанимателю в коммерческой организации следует учитывать некоторые положения законодательства, которые могут ограничивать его право на повышение тарифной ставки 1-го разряда работникам в зависимости от условий хозяйственной деятельности.
Так, п. 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями) установлено, что субъекты хозяйствования ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.



« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники