000[e-mail скрыт] Республика Беларусь, нет
|
|
Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, а директор - должность работника). То что директор - физическое лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие - юридическое лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Решением учредителя уполномочиваем например, главного бухгалтера на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (УП - в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата и т.д. в соответствии с условиями контракта (ТД) и законодательством. |
|
|