Еленаmogilev@m8.by Беларусь, Могилев
|
|
подниму тему
у меня скоро заканчивается контракт. я являюсь директором юридического лица.
в контракте в п.6 прописаны сроки действия контракта:09.04.2008 по 08.04.2009г., а также указано следующее "настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п.6.1 (1 год), если Стороны согласятся в письменной форме о его продлении не мене, чем за месяц до окончания срока действия настоящего контракта".
Возникает несколько вопросов:
1)сегодня уже 9 марта, т.е. срок в 1 месяц до окончания контракта уже как бы прошел, но пока никаких уведомлений от своего нанимателя я не получила. будет ли в таком случае действовать срок в 2 недели до окончания контракта на уведомление?
2)кто должен проявить инициативу в продлении контракта (т.е. я понимаю, что решение принимает учредитель), но надо ли мне звонить в отдел кадров вышестоящей организации и требовать у них это уведомление или нет?
3) если даже по истечении 2 недель я вдруг не получу уведомление о продлении или продление на пару месяцев, а не на год, по ТК ведь срочный трудовой контракт в случае несвоевременного уведомления наемного работника становится бессрочным или трудовым договором - так вот в моей ситуации будет ли работать эта норма? т.е. если меня не уведомят в ближайшее время, могу ли я считать, что мой контракт продлен? (в управляющей компании кадровик в отпуске еще 9 дней будет, а больше ни от кого я не могу добиться правды, очень не хочется за неделю до конца контракта узнать "задним числом", что его не продлили).
Заранее спасибо за помощь! |
|
|