В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

О переносе рабочих дней

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Катерина
Статус гостя неизвестенКатерина (гость)
#1[1032]  3 декабря 2007, 11:02
Оценок нет
Подскажите, как поступить с перносом рабочего дня с 02 января на 12, если 12 (суббота) у нас и так рабочий???? Что в таком случае ставить работникам 02.01 в табель? Они же фактически не будут работать.
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[1035] 3 декабря 2007, 12:28
Указанный перенос применяется при планировании рабочего времени работников, которым установлена ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день 02 января 2008 г. является РАБОЧИМ. Указанный перенос НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на работников, которым выходные дни предоставляются по скользящему графику (например, в непрерывных производствах), на работающих по графику ШЕСТИДНЕВНОЙ рабочей недели с выходным днем в воскресенье, а также на тех работников, для которых суббота не является выходным днем (например, при пятидневной рабочей неделе для работников, которым выходные предоставляются постоянно в воскресенье и среда).
Катерина (гость)
Статус гостя неизвестенКатерина (гость)
#3[1037] 3 декабря 2007, 12:57
Я все это прекрасно понимаю, но как правильно поступить, если основная часть работников имеет 5тидневный рабочий день, с ними все понятно, но по шестидневке работают уборщики и гардеробщики, как быть с ними, в декабре разобрались, а вот в январе, есть ли смысл делать им рабочий день 02.01 если в это время все будут отдыхать и, соответственно, убирать и брать куртки будет бессмысленно, а 12 (когда все будут отрабатывать) - у них так или иначе рабочий день, вот и возник вопрос. Просто простить 02.01 - но тогда что писать в табеле???
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#4[1038] 3 декабря 2007, 13:19
Если ваши гардеробщики и уборщики работают по шестидневке с выходным в воскресенье, предложите им написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Так будет проще всего, потому что более простого, чес. говоря, не вижу выхода. Либо, если вам не жаль времени и потерянных усилий, вы можете им рассчитать как простой не по вине работника со всеми вытекающими отсюда последствиями... Если, конечно, не боитесь дополнительной мороки с обоснованиями и расчетами :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники