В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Молодой специалист: переезд к мужу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Наталия
Статус неизвестенНаталия
32nataly@rambler.ru
Жабинка
#1[1081]  4 декабря 2007, 23:01
Оценок нет
Молодой специалист отработала один год. Вышла замуж. Муж живет и работает в другой местности. Может ли жена поехать работать по своей же специальности в другую местность к мужу? Если может, то как правильно её оформить (какие нужны для этого документы)?
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#2[1263] 7 декабря 2007, 10:51
Молодой специалист пришедший по распределию на 2 года и отработав 1 год может быть уволен только в порядке перевода к другому нанимателю.
Для этого с места работы куда работник собирается переехать и дальше работать по специальности необходимо взять письмо , что они готовы принять работника в порядке перевода для дальнейшей работы и в какой должности.
На основании этого письма и заявления работника вы готовите приказ об увольнеии в порядке перевода работника к другому нанимателю ст.35 п.4 ТК РБ.
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#3[1264] 7 декабря 2007, 11:43
Наталия писал(а):
Молодой специалист отработала один год. Вышла замуж. Муж живет и работает в другой местности. Может ли жена поехать работать по своей же специальности в другую местность к мужу? Если может, то как правильно её оформить (какие нужны для этого документы)?
Ольга К писал(а):
Молодой специалист пришедший по распределию на 2 года и отработав 1 год может быть уволен только в порядке перевода к другому нанимателю.
Для этого с места работы куда работник собирается переехать и дальше работать по специальности необходимо взять письмо , что они готовы принять работника в порядке перевода для дальнейшей работы и в какой должности.
На основании этого письма и заявления работника вы готовите приказ об увольнеии в порядке перевода работника к другому нанимателю ст.35 п.4 ТК РБ.
В пункте 28 Положения о распределении, который регулирует порядок увольнения молодых специалистов, в частности, указано, что увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины и в случаях, предусмотренных в п. 1 (в связи с ликвидацией организации), 2 и 6 ст. 42; п. 1–4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.е. в до отработки 2-х лет в порядке перевода НЕЛЬЗЯ.

" ЗАЦВЕРДЖАНА
Пастанова Савета Мiнiстраў
Рэспублiкi Беларусь
14.10.2002 № 1423

ПАЛАЖЭННЕ
аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя
атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную
або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за
кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў

.....
15. Выпускнiкам, якiя маюць iнвалiднасць першай цi другой групы
або з`яўляюцца дзецьмi-iнвалiдамi ва ўзросце да 18 гадоў, работа
прадастаўляецца з улiкам стану iх здароўя па месцы пастаяннага
жыхарства бацькоў, мужа (жонкi) або з iх згоды ў адно з наяўных
месцаў працаўладкавання.
Выпускнiкам, якiя маюць аднаго з бацькоў цi мужа (жонку)
iнвалiда I цi II групы, работа прадастаўляецца з улiкам iх просьбы,
па магчымасцi, па месцы пастаяннага жыхарства бацькоў, мужа (жонкi).
16. Выпускнiку - мужу (жонцы) асобы, выбранай на выбарную
пасаду ў дзяржаўныя органы, а таксама асобы з лiку ваеннаслужачых
Узброеных Сiл Рэспублiкi Беларусь, iншых войск i воiнскiх
фармiраванняў Рэспублiкi Беларусь, супрацоўнiкаў Службы бяспекi
Прэзiдэнта Рэспублiкi Беларусь, органаў унутраных спраў, дзяржаўнай
бяспекi, фiнансавых расследаванняў Камiтэта дзяржаўнага кантролю,
мытных органаў, органаў i падраздзяленняў па надзвычайных сiтуацыях,
пракурорскiх работнiкаў работа па магчымасцi прадастаўляецца па
месцы праходжання iх службы.
На выпускнiка - мужа (жонку) ваеннаслужачага тэрмiновай службы,
а таксама курсанта ваенных вучылiшчаў дзеянне часткi першай
дадзенага пункта Палажэння не распаўсюджваецца.
17. Выпускнiкам (мужу i жонцы), якiя заканчваюць установу
адукацыi адначасова, работа прадастаўляецца ў арганiзацыях,
размешчаных у адным населеным пункце.
Калi адзiн з выпускнiкоў - муж (жонка) размеркаваны раней, то
другому выпускнiку - жонцы (мужу) работа, па магчымасцi,
прадастаўляецца ў тым жа населеным пункце.
18. Выпускнiкам - цяжарным жанчынам, мацi цi бацьку, якiя маюць
дзiця ва ўзросце да 3 гадоў на момант заканчэння ўстановы адукацыi,
работа прадастаўляецца па iх просьбе па месцы пастаяннага жыхарства
сям`i.
19. Калi камiсiя не можа прадаставiць работу выпускнiку ў
сувязi з адсутнасцю месцаў працаўладкавання па атрыманай
спецыяльнасцi i квалiфiкацыi, а таксама ў адпаведнасцi з пунктамi
15-18 дадзенага Палажэння, яму прадастаўляецца магчымасць
самастойнага працаўладкавання з выдачай даведкi аб самастойным
працаўладкаваннi згодна з дадаткам (форма 3).
Па просьбе асоб, вызначаных часткай першай дадзенага пункта
Палажэння, i са згоды прымаючых iх арганiзацый установы адукацыi
маюць права аформiць iм накiраванне на работу шляхам выдачы
пасведчання аб накiраваннi на работу.
Пры ўзнiкненнi абставiн, указаных у пунктах 15-18 дадзенага
Палажэння, установы адукацыi маюць права вырашаць пытаннi
пераразмеркавання або выдаваць даведку аб самастойным
працаўладкаваннi выпускнiкам на працягу аднаго года пасля атрымання
прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання
сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi.
Установа адукацыi выдае даведку аб самастойным
працаўладкаваннi маладым спецыялiстам, якiя не адпрацавалi
ўстаноўлены тэрмiн па размеркаванню i вярнулi сродкi, затрачаныя на
iх падрыхтоўку з рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў, у
адпаведны бюджэт."
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[1266] 7 декабря 2007, 12:08
тогда получается, что любой молодой специалист может перевестись ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ к любому другому нанимателю или все же не может..???и он должен будет возместить государству деньги затраченные на его обучение в случае перевода????
и тогда согласно Постановления Совета Министров РБ №1255 от 23.09.2006г., которым было утверждено "ПОЛОЖЕНИЕ о возмещении...." подпункт 4.1. в котором говорится о тех кто освобождается от возмещения затрат....и в данном вопросе молодой специалист, которая вышла замуж может??:
1. не выплачивать деньги, если муж у неё тоже молодой специалист, который был направлен в другую местность ранее по распределению и ей нет там места работы...
2. либо все же придется выплачивать, т.к. муж её не молодой спец., а просто там живет и работает...
3.либо все же не придется выплачивать т.к. она переведется по СПЕЦИАЛЬНОСТИ...
вопросов много..и иногда не достаточно просто прочитать нормативный акт;)))
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#5[1269] 7 декабря 2007, 12:50
janneta писал(а):
тогда получается, что любой молодой специалист может перевестись ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ к любому другому нанимателю или все же не может..???и он должен будет возместить государству деньги затраченные на его обучение в случае перевода????
и тогда согласно Постановления Совета Министров РБ №1255 от 23.09.2006г., которым было утверждено "ПОЛОЖЕНИЕ о возмещении...." подпункт 4.1. в котором говорится о тех кто освобождается от возмещения затрат....и в данном вопросе молодой специалист, которая вышла замуж может??:
1. не выплачивать деньги, если муж у неё тоже молодой специалист, который был направлен в другую местность ранее по распределению и ей нет там места работы...
2. либо все же придется выплачивать, т.к. муж её не молодой спец., а просто там живет и работает...
3.либо все же не придется выплачивать т.к. она переведется по СПЕЦИАЛЬНОСТИ...
вопросов много..и иногда не достаточно просто прочитать нормативный акт;)))
1. Увольнение в опрядке перевода к другому нанимателю - это увольнение, берем п. 28 Положение и вычленяем из него лишнеее "
28. Звальненне маладых спецыялiстаў да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за
парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1-4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь.", как видите УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ДО ОТРАБОТКИ 2-х ЛЕТ - ЗАПРЕЩЕНО.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[1270] 7 декабря 2007, 13:03
спасибо:)согласна:)значит это увольнение....а что же в данном случае, что девушке делать?..попадает она в категорию возмещающих оплату или нет?
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#7[1275] 7 декабря 2007, 13:40
Но ведь речь идет о работнике который будет работать по специальности.
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#8[1277] 7 декабря 2007, 14:06
Ольга К писал(а):
Но ведь речь идет о работнике который будет работать по специальности.
Уважаемая Ольга К! "Внимательно читайте договор", "...ЛИБО перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией..." - запрещает Вам переводить молодых специалистов у Вас в организации
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#9[1278] 7 декабря 2007, 14:13
janneta писал(а):
спасибо:)согласна:)значит это увольнение....а что же в данном случае, что девушке делать?..попадает она в категорию возмещающих оплату или нет?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать относится ли "случай" уважаемой Наталии к тем случаем, которые прописаны ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

23 сентября 2006 г. № 1255

Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста

и в Положение о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь.

Например,
"...Выпускница профессионально-технического училища (выпуск — февраль 2005 г.) была распределена на работу в г. Гомель. В 2006 г. ее муж окончил учебное заведение, входящее в систему Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. По распределению он был направлен на работу в Минскую область. В увольнении в связи с переездом в другую местность (по месту работы мужа) наниматель отказал работнице, мотивируя это тем, что она молодой специалист и должна отработать два года. Правомерен ли такой отказ нанимателя?

Выпускнику — мужу (жене) лица из числа сотрудников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям работа, по возможности, предоставляется по месту прохождения службы жены (мужа) (п. 16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение).
При возникновении указанного обстоятельства уже в период осуществления трудовой деятельности учреждения образования имеют право принять решение о перераспределении молодого специалиста или выдать ему справку о самостоятельном трудоустройстве.
Таким образом, работница имеет право обратиться в учреждение образования, которое в свое время ее распределило, с просьбой о перераспределении либо выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве (ч. 3 п. 19 Положения) и написать заявление об увольнении в связи с наличием уважительной причины (переездом в другую местность с мужем — выпускником учреждения образования системы МЧС).
Отметим, что от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных на обучение молодого специалиста, освобождается жена (муж) лица из числа сотрудников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, если работа им не может быть предоставлена по месту нахождения службы мужа (жены) (Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255).

После окончания высшего учебного заведения молодой специалист направлена на работу по распределению. Проработав один год, она вышла замуж за гражданина Российской Федерации. На ее обращение к нанимателю с просьбой об увольнении в связи с выездом из Республики Беларусь наниматель ответил отказом. Правомерно ли это?

Выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, считаются молодыми рабочими (служащими), молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым рабочим (служащим), молодым специалистом и нанимателем (ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. «Об образовании» с последующими изменениями и дополнениями и п. 5 Положения).
Молодой рабочий (служащий), молодой специалист, не отработавшие срок работы по распределению, предусмотренный законодательством, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).
Обстоятельства, указанные в вопросе, не являются основанием, дающим право на освобождение молодого специалиста от возмещения затрат на его обучение. Таким образом, увольнение в рассматриваемой ситуации возможно только в случае возмещения средств, затраченных на подготовку молодого специалиста...."
а (гость)
Статус гостя неизвестена (гость)
#10[1281] 7 декабря 2007, 15:36
Обращаюсь к Сергею.
А если такая ситуация:
девушка закончила колледж связи (ВГКС) по специальности техник почтовой связи. Пришла по распределению на работу на почту Минской области на дорлжность опетратора - отработав там 6 месяцев вышла замуж и переезжает в Витебскую область. С почты Витебской области есть письмо о приеме ее на работу по должности оператора.
-Можно ли её уволить в порядке перевода?
-Придется ли нанимателю (работнику) возмещать денежные средства потраченные на её обучение?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники