В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовые отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ольга
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
#1[1143]  5 декабря 2007, 18:22
Оценок нет
В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 г. № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь» трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
Пожалуйста, разъяснить на практическом примере с подробным пояснением применение данной статьи.
1. Работник имел право на 30 календарных дней, с 26.01.2008 года ему положено 24 календарных дня, последний отпуск он использовал по 02.03.2007 г. (период с 03.03.2006-02.03.2007).
2. Работник имел право на 30 календарных дней, с 26.01.2008 года ему положено 24 календарных дня, последний отпуск он использовал по 04.02.2008 г. (период с 05.02.2007-04.02.2008).

3. Работник имел право на 21 календарных дней, с 26.01.2008 года ему положено 24 календарных дня, последний отпуск он использовал по 04.02.2008 г. (период с 05.02.2007-04.02.2008).

4. Работник устроился на работу 01.02.2007 г. в 2007 году в отпуск не ходил, с 26.01.2008 г. трудовой отпуск вместо 21 к.д. стал 24 к.д..
Darling
Статус неизвестенDarling
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[1147] 5 декабря 2007, 22:04
1. Работник имел право на 30 календарных дней, с 26.01.2008 года ему положено 24 календарных дня, последний отпуск он использовал по 02.03.2007 г. (период с 03.03.2006-02.03.2007).

За период 03.03.2007-26.01.2008 имеет право на 28 дней(30:12*11) + за период 26.01.2007-02.03.2008 - 2 дня,итого 30 дней.

2. Работник имел право на 30 календарных дней, с 26.01.2008 года ему положено 24 календарных дня, последний отпуск он использовал по 04.02.2008 г. (период с 05.02.2007-04.02.2008).

Так как отпуск предоставляется после 04.02.2008 - то только по новому законодательству - 24 дня

3. Работник имел право на 21 календарных дней, с 26.01.2008 года ему положено 24 календарных дня, последний отпуск он использовал по 04.02.2008 г. (период с 05.02.2007-04.02.2008).

см №2

4. Работник устроился на работу 01.02.2007 г. в 2007 году в отпуск не ходил, с 26.01.2008 г. трудовой отпуск вместо 21 к.д. стал 24 к.д..

По новому закону дается право работнику, не использовавшему по старому законодательству свое право на отпуска, реализовать это право до 1 января 2009 года - приведенный период относится к действию старого законодательства, поэтому работник имеет право на 21 к.д.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники