В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расторжение контракта по инициативе работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 240

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 След. → Последняя (25) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#231[543001] 21 августа 2018, 16:22
Если это именно ПЕРЕВОД, сделайте так, чтобы она согласилась. Если это все-таки ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, то вам ничто не мешает.
Pereat mundus et fiat justitia.
Муся
Статус неизвестенМуся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#232[543002] 21 августа 2018, 16:33
Вот меня и интересует какими документами мы должны это все оформить? Приказ, доп соглашение или еще что то?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#233[543004] 21 августа 2018, 16:43
Если в трудовом договоре указано рабочее место, при переводе нужно вносить изменение. Если работа остается прежней, новый договор заключать не нужно. Как при переводе, так и при перемещении издается приказ. При переводе нужно получить согласие работника и каким-нибудь образом его зафиксировать (можно в том же приказе).
Pereat mundus et fiat justitia.
Муся
Статус неизвестенМуся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#234[543006] 21 августа 2018, 17:03
У нас в контракте не указано конкретное место, просто организация. Но она не хочет работать в другом магазине
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#235[543014] 22 августа 2018, 8:58
Режимы в магазинах одинаковые или разные, условия оплаты одинаковые или...они в одной местности?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Муся
Статус неизвестенМуся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#236[543336] 5 сентября 2018, 16:46
Местность другая. А условия теже
Муся
Статус неизвестенМуся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#237[543358] 6 сентября 2018, 9:50
Местность другая. А условия теже
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#238[543364] 6 сентября 2018, 10:07
Тогда это перевод и согласие работника необходимо.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#239[543615] 12 сентября 2018, 22:12
Работник сменил регистрацию с Минска, центр города на дремучую деревню для того чтобы с ним расторгли контракт. Это просто предлог для увольнения, продолжает проживать в Минске. Какие докумегты может добыть нанимвтель, чтобы доказать факт того, что фактически изменения места жительства не произошло. Сначала подавал заявление об увольнении по соглашению сторон, потом о расторжении контракта в связи с изменением места жительства. Штамп в паспорте есть об изменении регистрации на с.Кукуево.
Sergey
Статус неизвестенSergey
[e-mail скрыт]
Novogrudok
#240[548250] 14 марта 2019, 0:09
Доброго времени суток! Помогите более конкретно разобраться в ситуации. Работаю по контракту парикмахером на 0,5 ставки. До истечения контракта осталось менее 6 месяцев. Хочу уволиться, так как директор безответственный человек, есть нарушения по срокам выплаты заработной платы (на 2-3 дня каждый месяц задерживает), работаю полный рабочий день(по 8 часов), чеки после оказания услуг администратор не всегда пробивает, по просьбе директора, за расходным материалом (лак, краска и т.д.) приходится самим ходить в магазин и покупать. Приходит клиент и мне нечем работать (отсутствует краска и др. необходимые материалы), заработную плату частично перечисляет на карту (оклад по договору), а остальное выплачивает на руки человек, который не числится у него в штате и никак не оформлен у нанимателя (его мать) + оклад наниматель всчитывает в процент за стрижки (т.е. настригли на 400 р. в месяц, мои 40% = 160 р. Эти 160 р. я и получаю - БЕЗ ОКЛАДА по договору). Нарушений более чем достаточно. Написала заявление по соглашению сторон месяц назад, чтобы уволили 18.03.2019. Отдала заявление директору, в ответ тишина. Подскажите пожалуйста:
1. Предусмотрен ли срок рассмотрения заявления об увольнении, если да, то в каком нпа это закреплено?
2. Если наниматель до указанного срока в заявлении никак не уведомит меня о решении (увольняет он меня или нет), является ли это подтверждением моего увольнения?
3. Могу ли я потребовать перерасчета заработной платы, так как оклад, предусмотренный по договору, я не получала вовсе, либо получала частично (по документам, перевод денег на карту, это оклад, а остальное, что выплачивалось на руки (мои 40% за стрижки), выходит я получала не полностью)?
« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 След. → Последняя (25) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники