В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расторжение контракта по инициативе работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 238

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (24) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#31[392140] 30 ноября 2012, 17:04
Вам же предлагали почитать по ссылке.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
wirus
Статус неизвестенwirus
[e-mail скрыт]
#32[407527] 12 марта 2013, 11:10
если у меня больная спина, что я должна предоставить работодателю чтоб расторгнуть контракт. и, я так понимаю, увольнение по состоянию здоровья- это уже на его усмотрение?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#33[407530] 12 марта 2013, 11:13
А как вы нанимателю подтвержите что больная спина?
Нужно заключение ВКК или МРЭК (ттт)
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
wirus
Статус неизвестенwirus
[e-mail скрыт]
#34[407532] 12 марта 2013, 11:35
не знаю, вот и спрашиваю))) заключений таких нет, есть заключение врача больница, направление на госпитализацию поликлиники, пока не ложилась, в заведующим отделения пообщались и пока решили так
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#35[407535] 12 марта 2013, 11:41
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июня 2008 г. N 4
Свиток
О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ
19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Вам придется доказать что ваша болезнь препятствует продолжению работы.
А вы пробовали разговаривать с нанимателем? Что он говорит?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Nika_Gerber
Статус неизвестенNika_Gerber
[e-mail скрыт]
#36[407707] 13 марта 2013, 11:33
подскажите, пожалуйста, как поступить.
С 27 февраля устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Т.е закончится 26 мая. Пока не могу сказать, что мне сильно подходит организация, поэтому подумываю о том, чтобы уволиться. Тем более, что на данный момент являюсь студенткой дневного и скоро встанет вопрос с распределением. Вот сейчас мне принесли контакт на подписание (контракт на год), и там прописаны только права нанимателя по отношению к досрочному расторжению контракта. О моём праве по ст.29 ничего не прописано. Смогу ли я в случае, если всё же решу уволиться, написать за 3 дня заявление по собственной инициативе (мотивируя ст. 29)? И есть ли какие иные основания? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#37[407714] 13 марта 2013, 11:58
Nika_Gerber писал(а):
Смогу ли я в случае, если всё же решу уволиться, написать за 3 дня заявление по собственной инициативе (мотивируя ст. 29)?
сможете
Nika_Gerber писал(а):
И есть ли какие иные основания?
есть
соглашение сторон (п. 1 ст. 35), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41), истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44)...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#38[407715] 13 марта 2013, 11:58
если в вашем контракте прописано условие об испытательном сроке, то вы сможете уволиться в соответствии со ст. 29.
xxx
Статус неизвестенxxx
[e-mail скрыт]
#39[410545] 3 апреля 2013, 11:12
А если я работаю за ПК и за все время работы не делали аттестацию рабочего места, будет ли это нарушением трудового законодательства и основанием для расторжения контракта?
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#40[412207] 16 апреля 2013, 11:07
Господа , буду признателен если кто поможет.

Когда то читал решение суда в том духе, что, мол, если работник не был ознакомлен с новыми условиями, но фактически работал по ним, то фактически он с ними согласился.
Сталкивался кто с таким подходом? Это , я так понимаю, шла речь об отказе работнику в расторжении по ст 41 в связи с несоблюдением сроков подачи требования на расторжение...
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники