В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расторжение контракта по инициативе работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 265

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (27) »
vika_korneva
Статус неизвестенvika_korneva
[e-mail скрыт]
беларусь
#51[433104] 24 октября 2013, 11:29
Добрый день! Контракт был переподписан 18 июля. 28 августа я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. До сих пор на мое заявление никакой реакции не поступило. Начальник угрожает, что если я буду интересоваться о своем увольнении, то заставит меня отрабатывать до конца контракта. При этом ситуация на рабочем месте складывается далеко не благоприятно. С семидневной рабочей недели нас переведи на пятидневную, работает 3 человека, соответственно большой недобор часов. Также пришло ознакомление о возможном принятии новой мотивации. Подскажите, как поступить в такой ситуации и стоит ли обратиться к вышестоящему начальнику, т.к со своим непосредственным руководителем диалога у меня не складывается, он переходит на повышенный тон и угрозы.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#52[433108] 24 октября 2013, 11:34
vika_korneva писал(а):
При этом ситуация на рабочем месте складывается далеко не благоприятно. С семидневной рабочей недели нас переведи на пятидневную
%)
То есть без выходных работать - это для вас благоприятно?
Пишите жалобу в инспекцию по труду, как они установят факт нарушений - требуйте увольнения по ст. 41 ТК.
Цитата:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Pereat mundus et fiat justitia.
vika_korneva
Статус неизвестенvika_korneva
[e-mail скрыт]
беларусь
#53[433116] 24 октября 2013, 11:53
Работаем мы с выходными и при 7-днеке, и при 5-дневке, но при сложившейся ситуации, а именно пятидневной рабочей недели, я работаю 2-3 раза в неделю, при норме 184 часа, у меня отработано только 135,соответственно и размер оклада существенно уменьшился. Моя работа зависит от выполнения плана, а т.к мотивация изменилась это стало невозможно. Непосредственный руководитель не видит в этом существенной причины для увольнения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#54[433118] 24 октября 2013, 11:54
Ну ст. 41 может и долговато будет, а вот меня другое заинтересовало
vika_korneva писал(а):
...пришло ознакомление о возможном принятии новой мотивации...
При отказе вас обязаны будут уволить по п.5 ст. 35ТК (или оставить прежнюю "мотивацию")
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#55[433125] 24 октября 2013, 12:03
vika_korneva писал(а):
Работаем мы с выходными и при 7-днеке
Вы чего-то недопонимаете. Или я. Семидневная рабочая неделя - это значит, что все 7 дней в неделю являются рабочими, в каждый из этих дней нужно ходить на работу. Выходной - это день, когда на работу ходить не нужно. Поскольку в неделе всего 7 дней, откуда берутся выходные?
И что такое эта ваша "мотивация"?
Pereat mundus et fiat justitia.
vika_korneva
Статус неизвестенvika_korneva
[e-mail скрыт]
беларусь
#56[433139] 24 октября 2013, 13:05
У нас работает три сотрудника, что подразумевает наличие выходных, но в случае отпуска либо больничного одного из 3-х сотрудников, мы работаем без выходных. Мотивация - это наша установка к работе. Мы имеем планы, в случае выполнения которых мы получаем премию, которая в принципе и является нашей заработной платой. План зависит от выполнения н-ного количества условий. На данном этапе мотивация претерпевает изменения, которые являются существенными, т.к это полностью меняют концепцию нашей работы. Руководство ссылается на то, что контракт нас порабощает на тот срок, на который мы его подписали.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#57[433140] 24 октября 2013, 13:11
vika_korneva писал(а):
Руководство ссылается на то, что контракт нас порабощает на тот срок, на который мы его подписали.
Бегите оттуда без оглядки!
По сути изменяются условия оплаты труда. Правильно сказал Big_Repa: не соглашайтесь с изменениями.
Big_Repa писал(а):
При отказе вас обязаны будут уволить по п.5 ст. 35ТК (или оставить прежнюю "мотивацию")
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#58[433141] 24 октября 2013, 13:23
vika_korneva писал(а):
...контракт нас порабощает на тот срок, на который мы его подписали.
Может и порабощает, но на тех условиях которые прописаны в контракте и ЛНПА на момент приема вас на работу. При их изменении вас об этом обязаны уведомить за месяц и при отказе от ИСУТ уволить по п.5 ст. 35
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pashok-9494
Статус неизвестенpashok-9494
[e-mail скрыт]
Белаусь, Минск
#59[433588] 28 октября 2013, 18:26
Всем добрый вечер.Я тут начал интересоваться расторжением контракта, и решился задать вопрос.Я парень, 19 лет, окончил ПТУ, и ейчас отрабатываю по контракту 1 год, отработал 3 месяца, и понял, что это ну совсем не моё, коллектив мне не интересен, работа на стройке тоже, да и просыпаться я начал с мерзким настроением и вследствии этого началось масштабное отвращение к жизни.Но вернёмся к сути, могу ли я уволится с работы, если да, то что мне сказать своему работодателю, как я понимаю, нужна весомая причина, и то, что у меня крыша едет от этой работы - вариант не подходящий..помогите...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#60[433594] 28 октября 2013, 19:21
У вас 2 пути - женится на иногородней и переезжать к ней или в военкомат и в армию (там точно раскажут что такое скучно и неинтересно)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (27) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники