|
|
Василий писал(а): А если назначенные ответственные лица за ведение воинского учёта часто меняются: то в декрет, то увольняются.
Руководитель проконтролировать работу из-за этого не в силах. Кому если что отвечать за то, если не доглядели, упустили. Руководителю?
А, чем занят руководитель, что не углядел? Он для того и назначен на эту должность, что бы и этим процессом руководить. Не надо расписываться в собственном бессилии (это к руководителю), искать пути и отговорки как не сделать.
Приведу пример из практики... Подобный случай имел не так давно место в одной из организаций. Военный комиссариат составил акт проверки, руководитель отказался его подписывать по причине того, что его работники (при перемещении), не ставили его в известность. Хотя приказы о том, что они перемещаются, подписывал он лично сам. В итоге - акт был отправлен в прокуратуру, с целью выяснения чья вина, руководителя или работника (ов) (военный комиссариат не имеет право составить протокол КоАП ст. 25.8 ч.1 в одностороннем порядке при наличии такой ситуации).
Итог. Руководителя обвиняют в нарушении Декрета № 5, а именно - 4.2. грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:
иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.
Дальше продолжать не буду. Итог ясен. |
|
|