В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Совмещение должностей

Рубрика: Профессия
Ответов: 227

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (23) »
saha (гость)
Статус гостя неизвестенsaha (гость)
tete@me.by
#11[1530] 13 декабря 2007, 14:53
На условиях внешнего совместительства означает, что на свободную должность принимается сторонний работник (т.е. у него уже есть основная работа, но не в данной организации).
Внутреннее совместительство - это когда на вакантную долность принимается работник уже работающий в данной организации, но работу по совмещаемой должности он выполняет по окончанию рабочего времени по своей первой (основной) должности.
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#12[1565] 14 декабря 2007, 9:59
Внешнисм совместителем на другом предприятии можно оформиться максимально только на 4 часа рабочего времени.
ст.345 ТК РБ:
Продолжительность рабочего времени ...для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьтями 111-114 ТК РБ.
Т.Е не более 4 часов - это касается как внешних совместителей, так и внутренних.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Минск
#13[1580] 14 декабря 2007, 12:50
Подскажите мне, пожалуйста, как правильно указать в трудовом договоре график работы человека, работающего по совместительству, если на основном месте работы он работает с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13.30 до 14.30. Нужно ли указывать точное время на месте работы по совместительству?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[1588] 14 декабря 2007, 15:17
Лучше указать, что бы обезопасить себя от зоркого глаза проверяющих. Ведь когда он фактически работал никто не проверит....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Минск
#15[1635] 17 декабря 2007, 10:38
То есть указать, что он работает по совместительству с 17.30 до 21.30? Или, что на выходных выходит на работу?
Даааа, тяжелая жизнь у совместителей)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[1639] 17 декабря 2007, 12:20
Именно! А когда он эту работу проделал - поди проверь! С молчаливого согласия нанимателя на "свободный" график выполнения обязательств по совмещаемой должности (профессии) такая схема вполне приемлима.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
lessyx@gmail.com
#17[39049] 31 октября 2008, 11:59
Задам еще один вопрос, связанный с совмещением. У нас спортивная организация, несколько работников, например начальник спортивного отдела, имеет доплату за совмещение тренером-преподавателем. В приказ на его основной отпуск, например 24 дня, бухгалтерия требует вносить вторым пунктом количество дней отпуска для него как тренеру-преподавателю (56 то есть). На мои доводы, что при совмещении отдельный отпуск не предоставляется, они не реагируют.Может вам известны особые случа по этому поводу. Опыта в сфере кадрового дела у меня не много, поэтому прошу помощи у вас. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#18[39057] 31 октября 2008, 12:13
Ольга, вот посмотрите

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Совмещение профессий (должностей) допускается в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с согласия работника. Совмещение может быть установлено на неопределенный срок (постоянно) и на определенный срок (временно).
Совмещение может устанавливаться как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Условие о совмещении профессий (должностей) является дополнительным условием трудового договора. При приеме на работу совмещение как дополнительное условие трудового договора включается в трудовой договор. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом, в котором наряду с основной трудовой функцией также должно быть указано условие о совмещении профессий (должностей). Если совмещение устанавливается в процессе работы, то в трудовой договор должно быть внесено изменение о возложении на работника совмещения профессий. Изменение вносится в заключенный трудовой договор, подписывается работником и нанимателем, после чего издается приказ о возложении на работника совмещения профессий (должностей). Приказ (распоряжение) нанимателя должен содержать указание о том, какую должность (профессию) совмещает работник, объем дополнительно выполняемых функций или работ и размер доплаты. В этом приказе указывается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей), если совмещение устанавливается на определенное время.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится путем установления доплаты.

Вы не должны его отправлять в отпуск, как тренера-преподавателя, если вы ему платите доблату за совмещение.
либо оформите его, как преподователя по совместительству, заключив отдельный трудовой договор на 0, 5 ставки и тогда требования бухгалтерии будут обоснованы6)
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
morsik
Статус неизвестенmorsik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[147400] 18 января 2010, 9:45
Может ли директор ЧУП «Х» работать охранником в другой организации по совместительству??? Меня уверяют, что может, говорят что именно директора ЧУП могут работать по совместительству и есть какой-то документ подтверждающий это, хотя я уверена что нет, но немного сомневаюсь, подскажите пожалуйста
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#20[147498] 18 января 2010, 12:31
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники