В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 140

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#111[525626] 23 марта 2017, 20:49
Цитата:
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
То есть если заявление написано 28 февраля, то месячеый срок начинает течь с 00.00 1 марта и истекает в 00.00 1 апреля.
Вот если бы заявление было от 27 февраля, то месячный срок начинался бы в 00.00 28 февраля и истекал бы в 00.00 28 марта.
samaja69
Статус неизвестенsamaja69
[e-mail скрыт]
#112[525627] 23 марта 2017, 21:17
m1958-8 писал(а):
Цитата:
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
То есть если заявление написано 28 февраля, то месячеый срок начинает течь с 00.00 1 марта и истекает в 00.00 1 апреля.
Вот если бы заявление было от 27 февраля, то месячный срок начинался бы в 00.00 28 февраля и истекал бы в 00.00 28 марта.
А так как 1 апреля выпадает на сб, то мой последний рабочий день будет 3го апреля? Правильно?
В этом случае нужно переписывать заявление или подойдет и прошлое?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#113[525632] 23 марта 2017, 22:15
Цитата:
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Цитата:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Вы вправе прекратить работу после 00.00 1 апреля, оно же 24.00 31 марта. Последний день срока предупреждения - 31 марта. Он же и последний рабочий день и день увольнения, поскольку 1 апреля срок не течет даже 1 секунду, то он не может считаться последним днем срока.
ms_lipchuk
Статус неизвестенms_lipchuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#114[535082] 15 декабря 2017, 15:07
Здравствуйте, в нашей организации убирают весь штат мерчендайзеров, и начальник предложил всем написать заявление на увольнение по соглашению сторон ( или создадутся плохие условия работы и вы сами уйдете). Отпуск он компенсирует. Что делать, если под этим давлением я написала заявление вчера 14.12.2017 и уволить 18.12.2017. Сегодня 15.12.17 могу ли я забрать свое заявление и что дальше делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#115[535084] 15 декабря 2017, 15:40
Мерчендайзером в РБ нельзя быть принятым на работу, потому что такой профессии не существует в квалификационных справочниках.
Отозвать поданное заявление можно пока оно не рассмотрено, на нем не стоит резолюция, т.е если оно не пущено в ход.
ms_lipchuk
Статус неизвестенms_lipchuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#116[535092] 15 декабря 2017, 17:03
m1958-8 писал(а):
Мерчендайзером в РБ нельзя быть принятым на работу, потому что такой профессии не существует в квалификационных справочниках.
Отозвать поданное заявление можно пока оно не рассмотрено, на нем не стоит резолюция, т.е если оно не пущено в ход.
По договору специалист по мерчендайнгу. Хочется знать как правильно сделать в случае когда просят всех уволиться по соглашению сторон( это сокращение?) Тогда по законодательству выплата 3 месячной зарплаты! Но обставляют все так, что вы мол сами увидитесь потом.
P.s. в 16:00 говорила с начальником, что хочу ещё работать( оговорилась, что месяц примерно, что новый год) сказал в понедельник будем говорить на этот повод. Нужна помощь с законности его действий и как мне поступить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#117[535098] 15 декабря 2017, 21:56
Да нет такого "мерчендайнг". Есть процесс - мерчендайзинг - английское слово Merchandising. По русски это обозначает сбыт товара.
А мерчендайзерами у нас в просторечии (т.е. неофициально) принято называть раскладчиков товара в магазине. Но профессии такой нет и должности быть не может, потому что слово "специалист" можно употреблять в названии должности если для выполнения этих обязанностей необходимо высшее образование.
Но это - так, к слову.
Теперь по вашей ситуации. С вами что заключали: трудовой договор или договор подряда? Если договор подряда, то это не трудовые отношения. На работу при этом не принимают (не зачисляют в штат работников), и, соответственно, не увольняют.
Если с вами заключали трудовой договор (обязательно в письменном виде, вам дали 1 экземпляр, приняли (или завели если не было) трудовую книжку и туда внесли запись о приеме на работу), то при сокращении вам должны вручить бумагу - уведомление, что вас через 2 месяца (не ранее) сократят. И если после этого увольняют именно в связи с сокращением - вот тогда будет выходное пособие в размере 3-хкратного месячного заработка.
Если происходит увольнение по соглашению сторон, то никаких выплат выходного пособия нет - только компенсация за неиспользованный отпуск и расчет-оплата за отработанные дни.
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#118[535135] 19 декабря 2017, 8:25
Доброе утро! :) Проверьте пожалуйста, @}-\\-- работница принята на время д/о, соответственно был заключен трудовой договор, т.е без проблем мы ее можем уволить по собственному желанию,верно? Если в заявлении указано уволить 31.12.2017, то приказ от 29.12., дата увольнения 31.12.2017, расчет 29.12.2017?
Также 2 работницы идут в отпуск: одна с 03.01-13.01.2017 на 11 дней, получается отпуск продлевается на 1 день (7янв) и в приказе указывать с 03.01 по 14.01 на 11 дней? а вторая с 01.01-13.01. на 14 дней, но здесь продлеваем на 2 дня? и в приказе с 01.01-15.01 на 14 дней? График работы у всех сменный, парикмахерская.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#119[535137] 19 декабря 2017, 8:44
Natina писал(а):
Доброе утро! :) Проверьте пожалуйста, @}-\\-- работница принята на время д/о, соответственно был заключен трудовой договор, т.е без проблем мы ее можем уволить по собственному желанию,верно? Если в заявлении указано уволить 31.12.2017, то приказ от 29.12., дата увольнения 31.12.2017, расчет 29.12.2017?...
Если работницу приняли по СТД, то никакого увольнения по собственному желанию быть не может.
Natina писал(а):
...Также 2 работницы идут в отпуск: одна с 03.01-13.01.2017 на 11 дней, получается отпуск продлевается на 1 день (7янв) и в приказе указывать с 03.01 по 14.01 на 11 дней? а вторая с 01.01-13.01. на 14 дней, но здесь продлеваем на 2 дня? и в приказе с 01.01-15.01 на 14 дней? График работы у всех сменный, парикмахерская.
Вы определитесь работницы идут в отпуск на определенный период или на определенное количество дней, а потом спрашивайте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#120[535142] 19 декабря 2017, 9:21
Цитата:
Big_Repa" писал(а):
[Если работницу приняли по СТД, то никакого увольнения по собственному желанию быть не может.
СТД- срочный трудовой договор? Или поскольку он является заключенным на определ.срок, то это уже как и контракт расторгается только по соглашению сторон либо по истечению?
Natina писал(а):
...Также 2 работницы идут в отпуск: одна с 03.01-13.01.2017 на 11 дней, получается отпуск продлевается на 1 день (7янв) и в приказе указывать с 03.01 по 14.01 на 11 дней? а вторая с 01.01-13.01. на 14 дней, но здесь продлеваем на 2 дня? и в приказе с 01.01-15.01 на 14 дней? График работы у всех сменный, парикмахерская.
Вы определитесь работницы идут в отпуск на определенный период или на определенное количество дней, а потом спрашивайте.
Они именно идут на положенное им кол-во дней, НО если же выпадает на праздничный, то отпуск же продлевается?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники