В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 144

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#111[525626] 23 марта 2017, 20:49
Цитата:
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
То есть если заявление написано 28 февраля, то месячеый срок начинает течь с 00.00 1 марта и истекает в 00.00 1 апреля.
Вот если бы заявление было от 27 февраля, то месячный срок начинался бы в 00.00 28 февраля и истекал бы в 00.00 28 марта.
samaja69
Статус неизвестенsamaja69
[e-mail скрыт]
#112[525627] 23 марта 2017, 21:17
m1958-8 писал(а):
Цитата:
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
То есть если заявление написано 28 февраля, то месячеый срок начинает течь с 00.00 1 марта и истекает в 00.00 1 апреля.
Вот если бы заявление было от 27 февраля, то месячный срок начинался бы в 00.00 28 февраля и истекал бы в 00.00 28 марта.
А так как 1 апреля выпадает на сб, то мой последний рабочий день будет 3го апреля? Правильно?
В этом случае нужно переписывать заявление или подойдет и прошлое?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#113[525632] 23 марта 2017, 22:15
Цитата:
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Цитата:
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Вы вправе прекратить работу после 00.00 1 апреля, оно же 24.00 31 марта. Последний день срока предупреждения - 31 марта. Он же и последний рабочий день и день увольнения, поскольку 1 апреля срок не течет даже 1 секунду, то он не может считаться последним днем срока.
ms_lipchuk
Статус неизвестенms_lipchuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#114[535082] 15 декабря 2017, 15:07
Здравствуйте, в нашей организации убирают весь штат мерчендайзеров, и начальник предложил всем написать заявление на увольнение по соглашению сторон ( или создадутся плохие условия работы и вы сами уйдете). Отпуск он компенсирует. Что делать, если под этим давлением я написала заявление вчера 14.12.2017 и уволить 18.12.2017. Сегодня 15.12.17 могу ли я забрать свое заявление и что дальше делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#115[535084] 15 декабря 2017, 15:40
Мерчендайзером в РБ нельзя быть принятым на работу, потому что такой профессии не существует в квалификационных справочниках.
Отозвать поданное заявление можно пока оно не рассмотрено, на нем не стоит резолюция, т.е если оно не пущено в ход.
ms_lipchuk
Статус неизвестенms_lipchuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#116[535092] 15 декабря 2017, 17:03
m1958-8 писал(а):
Мерчендайзером в РБ нельзя быть принятым на работу, потому что такой профессии не существует в квалификационных справочниках.
Отозвать поданное заявление можно пока оно не рассмотрено, на нем не стоит резолюция, т.е если оно не пущено в ход.
По договору специалист по мерчендайнгу. Хочется знать как правильно сделать в случае когда просят всех уволиться по соглашению сторон( это сокращение?) Тогда по законодательству выплата 3 месячной зарплаты! Но обставляют все так, что вы мол сами увидитесь потом.
P.s. в 16:00 говорила с начальником, что хочу ещё работать( оговорилась, что месяц примерно, что новый год) сказал в понедельник будем говорить на этот повод. Нужна помощь с законности его действий и как мне поступить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#117[535098] 15 декабря 2017, 21:56
Да нет такого "мерчендайнг". Есть процесс - мерчендайзинг - английское слово Merchandising. По русски это обозначает сбыт товара.
А мерчендайзерами у нас в просторечии (т.е. неофициально) принято называть раскладчиков товара в магазине. Но профессии такой нет и должности быть не может, потому что слово "специалист" можно употреблять в названии должности если для выполнения этих обязанностей необходимо высшее образование.
Но это - так, к слову.
Теперь по вашей ситуации. С вами что заключали: трудовой договор или договор подряда? Если договор подряда, то это не трудовые отношения. На работу при этом не принимают (не зачисляют в штат работников), и, соответственно, не увольняют.
Если с вами заключали трудовой договор (обязательно в письменном виде, вам дали 1 экземпляр, приняли (или завели если не было) трудовую книжку и туда внесли запись о приеме на работу), то при сокращении вам должны вручить бумагу - уведомление, что вас через 2 месяца (не ранее) сократят. И если после этого увольняют именно в связи с сокращением - вот тогда будет выходное пособие в размере 3-хкратного месячного заработка.
Если происходит увольнение по соглашению сторон, то никаких выплат выходного пособия нет - только компенсация за неиспользованный отпуск и расчет-оплата за отработанные дни.
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#118[535135] 19 декабря 2017, 8:25
Доброе утро! :) Проверьте пожалуйста, @}-\\-- работница принята на время д/о, соответственно был заключен трудовой договор, т.е без проблем мы ее можем уволить по собственному желанию,верно? Если в заявлении указано уволить 31.12.2017, то приказ от 29.12., дата увольнения 31.12.2017, расчет 29.12.2017?
Также 2 работницы идут в отпуск: одна с 03.01-13.01.2017 на 11 дней, получается отпуск продлевается на 1 день (7янв) и в приказе указывать с 03.01 по 14.01 на 11 дней? а вторая с 01.01-13.01. на 14 дней, но здесь продлеваем на 2 дня? и в приказе с 01.01-15.01 на 14 дней? График работы у всех сменный, парикмахерская.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#119[535137] 19 декабря 2017, 8:44
Natina писал(а):
Доброе утро! :) Проверьте пожалуйста, @}-\\-- работница принята на время д/о, соответственно был заключен трудовой договор, т.е без проблем мы ее можем уволить по собственному желанию,верно? Если в заявлении указано уволить 31.12.2017, то приказ от 29.12., дата увольнения 31.12.2017, расчет 29.12.2017?...
Если работницу приняли по СТД, то никакого увольнения по собственному желанию быть не может.
Natina писал(а):
...Также 2 работницы идут в отпуск: одна с 03.01-13.01.2017 на 11 дней, получается отпуск продлевается на 1 день (7янв) и в приказе указывать с 03.01 по 14.01 на 11 дней? а вторая с 01.01-13.01. на 14 дней, но здесь продлеваем на 2 дня? и в приказе с 01.01-15.01 на 14 дней? График работы у всех сменный, парикмахерская.
Вы определитесь работницы идут в отпуск на определенный период или на определенное количество дней, а потом спрашивайте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Natina
Статус неизвестенNatina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#120[535142] 19 декабря 2017, 9:21
Цитата:
Big_Repa" писал(а):
[Если работницу приняли по СТД, то никакого увольнения по собственному желанию быть не может.
СТД- срочный трудовой договор? Или поскольку он является заключенным на определ.срок, то это уже как и контракт расторгается только по соглашению сторон либо по истечению?
Natina писал(а):
...Также 2 работницы идут в отпуск: одна с 03.01-13.01.2017 на 11 дней, получается отпуск продлевается на 1 день (7янв) и в приказе указывать с 03.01 по 14.01 на 11 дней? а вторая с 01.01-13.01. на 14 дней, но здесь продлеваем на 2 дня? и в приказе с 01.01-15.01 на 14 дней? График работы у всех сменный, парикмахерская.
Вы определитесь работницы идут в отпуск на определенный период или на определенное количество дней, а потом спрашивайте.
Они именно идут на положенное им кол-во дней, НО если же выпадает на праздничный, то отпуск же продлевается?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое HR-лендинг?




Приходилось ли вам использовать лендинговую страницу для закрытия вакансии(й)?



Приходилось ли вам откликаться на вакансию в качестве кандидата на лендинговой странице?



Считаете ли вы лендинг эффективным способом продвижения бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники