В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 144

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#141[557877] 5 марта 2020, 19:20
Если работник не согласен, то и соглашение не состоялось. Нанимателю надо искать другое основание досрочного расторжения контракта.
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#142[562530] 30 декабря 2020, 11:20
Здравствуйте. Работник в предупреждении об истечении срока контракта написал "не согласен" на продление и написал заявление. Срок в предупреждении до 03.01.2021 года. 30.12.2020 работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Только в ст.40 ТК прописано : Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора." С работником заключен контракт. Срок предупреждения не истек. Подскажите можно ли оформить приказ об отзыве и чтобы данный работник продолжал работать ? Благодарю
Элен
Статус неизвестенЭлен
[e-mail скрыт]
#143[562532] 30 декабря 2020, 11:46
Статья 40 ТК применима только при договорах на неопределенный срок (бессрочным), а к контрактам не применима.
Если работник хочет работать дальше и вы не против - заключайте новый трудовой договор (или продлевайте старый если не истек 5-летний срок) и будет вам и ему счастье.
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#144[562533] 30 декабря 2020, 12:04
Благодарю Элен
Элен
Статус неизвестенЭлен
[e-mail скрыт]
#145[562536] 30 декабря 2020, 13:10
Совершая новое действие - продление старого контракта (или заключение нового) - работник, тем самым фактически дезавуирует все свои прошлые заявления, идущие вразрез с этим действием.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое HR-лендинг?




Приходилось ли вам использовать лендинговую страницу для закрытия вакансии(й)?



Приходилось ли вам откликаться на вакансию в качестве кандидата на лендинговой странице?



Считаете ли вы лендинг эффективным способом продвижения бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники