В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сокращён ли 22-го декабря рабочий день?

Рубрика: Профессия
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
#1[1871]  22 декабря 2007, 10:02
Оценок нет
Скажите пожалуйста, если 22.12.2007 мы работаем за 24.12.2007, то день должен быть сокращен на 1 час. Верно?
Марина (гость)
Статус гостя неизвестенМарина (гость)
#2[1872] 22 декабря 2007, 10:04
Так точно
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[1873] 22 декабря 2007, 10:04
Добрый день! Конечно сегодня сокращенный рабочий день на 1 час.
Жизнь игра: задумана хреново, но графика - оболденная! И всё же кнопки "Save" порой не хватает...
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
#4[1874] 22 декабря 2007, 10:06
Уррра, спасибо!
Алексей (гость)
Статус гостя неизвестенАлексей (гость)
#5[1876] 22 декабря 2007, 10:39
А наше руководство ссылается на то, что сокращенным день должен быть только перед праздником, а т.к. этот день перенесен и праздника нет, то и рабочий день не сокращается.
как можно разубедить и доказать обратное?
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Минск
#6[1880] 22 декабря 2007, 10:59
Логикой! Перенесен день с 24, то есть с предпраздничного дня, значит, он тоже предпраздничный, т.е. сокращенный. И, кстати, воскресенье - тоже праздник...
А если серьезно, то при таком руководстве никакя логика не поможет. Если ОНИ решили, то скорее всего будете работать...
Алексей (гость)
Статус гостя неизвестенАлексей (гость)
#7[1881] 22 декабря 2007, 11:03
стесняюсь уточнить, какой праздник в вскр???? )))))))))
Первое воскресенье на этой неделе?
Или вскрс само по себе праздник?
))))))))))))))))))))))))))))))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[1885] 22 декабря 2007, 11:43
Алексей писал(а):
А наше руководство ссылается на то, что сокращенным день должен быть только перед праздником, а т.к. этот день перенесен и праздника нет, то и рабочий день не сокращается.
как можно разубедить и доказать обратное?
Подсуньте под нос вашему руководству каз президента о переносе дней и постановление минтруда о сокращении рабочего свремени в предпраздничные дни. В довесок - отыщите нормативку об ответственности руководителя за несоблюдение трудового законодательства.
И, кстати, эту ситуацию можно использовать тем, кто хочет уволиться, а руководство не пускает! На лицо нарушение трудового законодательства. А в трудовых соглашениях прописаны условия, при которых работник может расторгнуть договор досрочно. Одним из условий - это несоблюдение нанимателем трудового законодательства...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#9[1886] 22 декабря 2007, 11:44
Parkhim писал(а):
Алексей писал(а):
А наше руководство ссылается на то, что сокращенным день должен быть только перед праздником, а т.к. этот день перенесен и праздника нет, то и рабочий день не сокращается.
как можно разубедить и доказать обратное?
Подсуньте под нос вашему руководству каз президента о переносе дней и постановление минтруда о сокращении рабочего свремени в предпраздничные дни. В довесок - отыщите нормативку об ответственности руководителя за несоблюдение трудового законодательства.
И, кстати, эту ситуацию можно использовать тем, кто хочет уволиться, а руководство не пускает! На лицо нарушение трудового законодательства. А в трудовых соглашениях прописаны условия, при которых работник может расторгнуть договор досрочно. Одним из условий - это несоблюдение нанимателем трудового законодательства...
)) спасибо, но что же так резко? все пока еще в норме.
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#10[1898] 22 декабря 2007, 13:16
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июня 2001 г. № 75

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ

Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
Утвердить прилагаемые Правила планирования и учета рабочего
времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики
Беларусь отдельных рабочих дней.

Министр И.А.ЛЯХ

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Заместитель Министра Постановление
социальной защиты Министерства труда
Республики Беларусь - Республики Беларусь
управляющий Фондом 25.06.2001 № 75
социальной защиты
населения Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
Л.Ф.Бачило
25.06.2001

ПРАВИЛА
планирования и учета рабочего времени работников
в связи с переносом Советом Министров Республики
Беларусь отдельных рабочих дней

1. Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем
календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров
Республики Беларусь (в дальнейшем - перенос рабочих дней),
применяются при планировании рабочего времени работников, которым
установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и
воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
2. При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма
рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством
труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность
перенесенного рабочего дня.
Так, продолжительность рабочего дня 2 июля 2001 г. накануне
государственного праздника "День Республики" согласно
законодательству сокращается на один час. При переносе рабочего дня
со 2 июля на 7 июля продолжительность работы в этот день также
сокращается на один час.
3. Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем
месяце будет меньше, чем по календарю пятидневной рабочей недели в
связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с
первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим
причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня,
рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой
продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой
нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие
отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в
листке нетрудоспособности.
При этом норма продолжительности рабочего времени
рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения
расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в
Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 87, 8/1270).
4. При планировании и учете рабочего времени в связи с
переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров
Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной
день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При
этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь,
выполнение государственных или общественных обязанностей, другие
случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день
для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой
перенос не распространяется.
Так, в связи с переносом рабочего дня со 2 июля на 7 июля 2001
г. для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом
или социальном отпусках, заканчивающихся до 7 июля, 7 июля является
нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой
работник при его согласии 7 июля будет привлекаться к работе, то эта
работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у
которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 2 и 7
июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 7
июля.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2
июля отмечается соответственно как день отпуска или день,
пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 7 июля -
выходной день. С учетом этого на оборотной стороне листка
нетрудоспособности в строке "выхадныя днi за перыяд
непрацаздольнасцi" 7 июля отмечается как выходной день.
В том случае, если временная нетрудоспособность приходится на
перенесенный день, который работник уже отработал, пособие за этот
день не выплачивается. Например, рабочий день с 24 декабря 2001 г.
переносится на 22 декабря. Если работник отработает 22 декабря, а 24
декабря будет временно нетрудоспособным, то пособие ему за 24
декабря выплачиваться не должно.
Если согласно графику отпусков работнику, например, с 24
декабря 2001 г. запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом
рабочего дня с 24 декабря на 22 декабря этот работник не должен
привлекаться к работе 22 декабря. Но если в связи с производственной
необходимостью работник (с его согласия) будет привлекаться к работе
22 декабря, ему следует после окончания рабочей недели предоставить
два еженедельных дня отдыха 23 и 24 декабря, а начало трудового
отпуска перенести на 26 декабря (после праздника "Рождество
Христово").


смотрите в частности часть вторую п. 2
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники