В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой договор - личное дело

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Камелия
Статус неизвестенКамелия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[1921]  22 декабря 2007, 15:04
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста! При составлении трудового договора я прописываю: "Работник обязан: добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции..." И если я включаю договор в состав личного дела, то куда девать должностную инструкцию? Тоже подшивать в личное дело (мне кажется это не совсем верно) или же в отдельную папку? Развейте мои сомнения, пожалуйста!
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[1929] 26 декабря 2007, 8:41
нет Вам не нужно включать должностную инструкцию в личное дело, на мой взгляд Вы можете внизу контракта после всех подписей включить строку о том что работник с инструкцией должностной ознакомлен:)а сами инструкции храните в отдельной папке
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Брест
#3[1943] 26 декабря 2007, 14:41
Должностная инструкция составляется в двух экземплярах. Один остается у нанимателя, второй - работнику. Работник ознакамливается с должностной инструкцией, ставит в первом экземпляре свою подпись и получает на руки второй экземпляр.
Все первые экземпляры хранятся у нанимателя.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[1946] 26 декабря 2007, 15:45
Мария писал(а):
Должностная инструкция составляется в двух экземплярах. Один остается у нанимателя, второй - работнику. Работник ознакамливается с должностной инструкцией, ставит в первом экземпляре свою подпись и получает на руки второй экземпляр.
Все первые экземпляры хранятся у нанимателя.
ссылочку подскажите:)что-то я сомневаюсь по поводу 2х экземпляров инструкции
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Нюська
Статус неизвестенНюська
Nyussi@ya.ru
Минск
#5[2424] 14 января 2008, 22:28
Мария писал(а):
Должностная инструкция составляется в двух экземплярах. Один остается у нанимателя, второй - работнику. Работник ознакамливается с должностной инструкцией, ставит в первом экземпляре свою подпись и получает на руки второй экземпляр.
Все первые экземпляры хранятся у нанимателя.
Было бы неплохо увидеть документальное доказательство сего. Постому что я с таким впервые сталкиваюсь за 5 лет работы в отделе кадров...
Просветите, пожалуйста :)
Lida (гость)
Статус гостя неизвестенLida (гость)
#6[2438] 15 января 2008, 9:07
На мой взглад, а точнее по опыту, есть контрольные экземпляры ДИ, подписанные всеми работниками, которые хранятся у кадровика или юриска, а есть "рабочие" в каждом отделе, вместе с положениями об отделах.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[2443] 15 января 2008, 9:44
Должностная инструкция разрабатывается под штатную единицу с учетом особенностей предпологаемых по этой единице функций. Поэтому не совсем верно будет держать контрольные экземпляры ДИ (и что под ними имел ввиду автор поста?) у кадровика и юриста, а в отделах будут совершенно иные ДИ, разработанные с учетом положения по подразделению. Именно те ДИ, которые разработанные под фактические обязанности и функции должностной единицы, и будут теми, единственно верными вариантами ДИ. А "контрольные экземпляры", если под ними имелись ввиду типовые должностные инструкции, хранить отдельно не имеет смысла, так как все они (или почти все) имеются в официальных изданиях.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#8[2444] 15 января 2008, 10:00
У нас в соответствии с НАССР разработаны должностные и рабочие инструкции под каждую штатную единицу(положения об отделах также). Контрольные экземпляры ДИ, РИ и Положений - храняться в ОК, а рабочие экземпляры непосредственно в тех отделах, службах и т.д., в отношении коих данные ЛНПА и разработаны.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[2445] 15 января 2008, 10:07
Сергей, поясни мне, пожалуйста, а чем отличаются контрольные экземпляры ДИ и рабочие? Или это одно и то же, только контрольные - как "эталон"? Я что то вот в этом вопросе несколько "плыву"....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#10[2448] 15 января 2008, 10:19
Parkhim писал(а):
Сергей, поясни мне, пожалуйста, а чем отличаются контрольные экземпляры ДИ и рабочие? Или это одно и то же, только контрольные - как "эталон"? Я что то вот в этом вопросе несколько "плыву"....
Контрольные и рабочие - идентичны. Контрольный экз. - это экз. нанимателя, можно сказать "эталон". Рабочие - это экз., непосредственно для пользования и исполнения тем лицом (лицами), в отношении коих ДИ или РИ разработанаы, можно сказать, что это экз. работников.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники