В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 349

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (35) »
Аноним
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
arenata@mail.ru
#1[1979]  28 декабря 2007, 9:11
Оценок нет
Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[1983] 28 декабря 2007, 9:36
договор подряда-это гражданско-правовой договор, регулируется он гражданским законодательством..мах и мин сроков нет...особых категорий работников тоже нет..он заключается с физическим лицам на производство каких-либо работ, в результате которых (как правило)образуется овеществленный результат:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[1984] 28 декабря 2007, 9:37
Договор подряда является гражданско-правовым договором и должен быть заключен в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК).
В соответствии со ст. 656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить их (выплатить вознаграждение).
Предметом договора подряда является выполнение к установленному сроку работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата, и передача результата работы заказчику.
Отсюда следует, что минимальный или максимальный срок заключения договора подряда обуславливается видом выполняемой работы и устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
arenata@mail.ru
#4[1988] 28 декабря 2007, 11:31
Спасибо за ответ, а подскажите ещё пожалуйста, можно ли по договору подряда оформить кладовщика?
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#5[1989] 28 декабря 2007, 11:43
Следует иметь в виду, что договор подряда подразумевает под собой НЕпостоянную работу, лучше сказать временную. Также если Вы оформляете дог подряда на выполнение функций кладовщика, то вакантной аналогичной должности в штатном быть не должно.
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Аноним (гость)
Статус гостя неизвестенАноним (гость)
#6[1990] 28 декабря 2007, 11:48
Значит можно по договору подряда оформить кладовщика? Или может по совместительству, там тоже не андо вносить запись в трудовую.......
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#7[1991] 28 декабря 2007, 11:52
Если есть выбор между подрядом и совместительством, то лучшее последнее.
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
Ольга
Статус неизвестенОльга
svjata@tut.by
Минск
#8[1995] 28 декабря 2007, 12:34
Я считаю, что кладовщика по договору подряда принять нельзя, так как у него нет овеществленного результата работы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[1997] 28 декабря 2007, 12:38
Аноним писал(а):
Значит можно по договору подряда оформить кладовщика? Или может по совместительству, там тоже не андо вносить запись в трудовую.......
Для того, что бы оформить совместительство, в штатном расписании должна быть вакансия.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra-h@tut.by
Беларусь, Минск
#10[1998] 28 декабря 2007, 12:42
Также надо помнить помнить момент о подоходном налоге: 9% - заявление, в начале года в налоговую, 20% - без заявления, в налоговую не надо. Если мне не изменяет память, то после нового года ставка 20% будет уменьшена до 15%, коллеги, если оштбаюсь - исправьте.
Добро всегда побеждает зло. Очень зло.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (35) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники