В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 428

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#11[2000] 28 декабря 2007, 12:46
Многие полагают, что правоотношения, складывающиеся между сторонами, зависят от названия письменной формы сделки: если договор будет назван договором подряда, то и правоотношения между сторонами являются гражданско-правовыми. Однако это далеко не так.Так, согласно ст. 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора выступают наниматель и работник. Согласно этой же статье наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

В соответствии же со ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Согласно ст. 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Статьей 733 ГК определено, что по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, как трудовой договор, так и договор подряда и оказания услуг могут быть использованы сторонами для достижения желаемого результата. При этом следует иметь в виду, что договор – это не просто документ, а определенные правоотношения. Так, в соответствии со ст. 390 ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о дву- и многосторонних сделках, предусмотренных гл. 9 ГК (сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей).
Документ – письменная форма договора, т.е. материальное его воплощение и только. Согласно положениям ст. 159 ГК, сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.
Указанные правила в полной мере касаются и трудовых договоров, как особой разновидности сделок. В частности, трудовой договор (согласно Трудовому договору) представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т.е. под договором понимается не просто документ, а именно соглашение между лицами. Статьей 18 ТК предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Отсутствие документа не влечет за собой отсутствие самого соглашения. Косвенное подтверждение этому можно найти в ст. 25 ТК, в соответствии с которой началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. При этом фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Таким образом, при выражении соглашения между работником и нанимателем в письменной форме необходимо соблюдать полную идентичность достигнутого соглашения и информации, закрепленной в письменной форме договора. Иными словами, если наниматель договорился с работником о том, что последний будет выполнять определенную работу по какой-либо профессии или специальности, то между сторонами заключен трудовой договор и не имеет значение название договора (гражданско-правовой договор подряда или возмездного оказания услуг). Такие правоотношения все равно необходимо признавать трудовыми, несмотря на то, что в письменной форме договора указан факт наличия гражданско-правовой сделки. Такое указание является притворным, т.к. реально имеют место совсем другие правоотношения.
Так, в соответствии со ст. 171 ГК притворная сделка, т.е. сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки применяются относящиеся к ней правила.
В связи с этим с учетом того, что стороны в действительности достигли соглашения о выполнении физическим лицом трудовых функций, к их правоотношениям должны применяться положения именно законодательства о труде, а не гражданского законодательства. В этом случае с работником нельзя просто прекратить договорные отношения, как это происходит в рамках гражданского права. Он должен увольняться в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Так как наниматели не видят отличий трудового договора от гражданско-правой сделки, то они не понимают, что простым переименованием трудового договора в договор подряда нельзя изменить сущность правоотношений, они останутся прежними, т.е. трудовыми.
Однако отличия все же имеются. В соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как было указано выше, согласно ст. 1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.
В соответствии же с Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок.
Как видно, различия указанных договоров в первую очередь состоят в разных предметах сделок. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а по договору подряда подрядчик просто должен выполнить работу и сдать ее результат.
С первого взгляда может показаться, что и в первом, и во втором случаях речь идет об одном и том же – работе, но это не так. В этих двух случаях под работой понимаются различные отношения. В рамках трудовых отношений работник выполняет свою трудовую функцию. Как указано в п. 3 ст. 19 ТК, трудовая функция – это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Другими словами, выполнение работы в рамках трудовых отношений – это работа по определенной профессии, например токарем.
В случае же с гражданско-правовым договором обязательства подрядчика заключаются не в выполнении трудовой функции, например работе по определенной профессии, а в выполнении четко определенной работы как деятельности и передаче ее результата заказчику. Причем такая деятельность и ее результат должны быть четко определены в договоре таким образом, чтобы его стороны до конца осознавали все обязательства исполнителя, а в случае с подрядчиком – и результат работ, который должен быть передан заказчику.
Так, токарь, работающий по трудовому договору, выполняет свою трудовую функцию, подрядчик же в таком случае выполняет работу, например изготавливает определенную деталь и передает ее заказчику. Как можно заметить, разница существует. Токарь как работник предприятия должен постоянно выполнять возложенные на него обязанности, при этом не имеет значения четкое определение изготавливаемой им в процессе работы продукции: какую бы работу ему ни поручили, он обязан ее выполнять, главное, чтобы она соответствовала его профессии. Более того, иногда в трудовых отношениях возможно поручение работнику работы, которая не обусловлена трудовым договором (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности), например при переводе.
При заключении договора подряда необходимо четко определить предмет, иначе договор не будет считаться заключенным, т.к. подрядчик не будет знать какую работу он должен выполнить и какой результат передать заказчику. При этом предметом не может выступать просто выполнение трудовой функции, например по определенной профессии, нельзя и изменить этот предмет, т.к. это будет считаться изменением договора, а оно, по общему правилу, возможно только по соглашению сторон.
Это и является основной ошибкой, когда наниматели, заключая договор с работником, указывают в нем в качестве предмета, например, выполнение работы по определенной профессии, но называют этот договор договором подряда, полагая, что этого достаточно для того, чтобы отнести правоотношения сторон к гражданско-правовой сфере. Однако это совершенно не так. В этом случае правоотношения между сторонами являются трудовыми и, соответственно, должны регулироваться трудовым законодательством.
Для нанимателя такая ошибка может привести к негативным последствиям. В частности, прекращение с работником правоотношений на основании норм гражданского законодательства невозможно. Работника нужно увольнять в порядке предусмотренном Трудовым кодексом. Если же наниматель этого не делает, работник может быть восстановлен судом на работе и, что самое важное, наниматель понесет убытки, так как ему придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, не исключена и административная ответственность.
Чтобы избежать подобных проблем, нанимателям следует очень внимательно относиться к вопросам квалификации возникающих между ним и работником правоотношений. Заключить с физическим лицом договор подряда или возмездного оказания услуг возможно, а иногда даже нужно, т.к. это экономически более выгодно для субъекта предпринимательской деятельности. Выбор же того, каким образом строить свою деятельность зависит от самой организации: либо принимать на работу физических лиц по трудовым договорам, либо предложить им выполнять работу или оказывать услуги на основании гражданско-правовых сделок. Стороны свободны в заключении сделок.
Более того, в некоторых случаях организация вынуждена заключать именно гражданско-правовую сделку, так как простроить отношения на основании трудового договора трудовое законодательство не позволяет. При этом первое, о чем должен помнить руководитель организации при заключении договора – это различие в предметах трудовых и гражданско-правовых сделок. Необходимо четко определять предмет договора подряда, чтобы и должностные лица организации, и физическое лицо и контролирующие органы четко понимали, что между сторонами имеет место именно договор подряда, а не трудовой договор.
В некоторых случаях возможно не просто выбор договорных отношений, но и совместное использование как трудового, так и гражданско-правового договора. В частности, между лицами, выступающими работником и нанимателем, т.е. сторонами трудового договора, может быть заключена и гражданско-правовая сделка, например договор подряда или оказания услуг.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[2003] 28 декабря 2007, 12:53
Сергей! Я сохраню этот "фолиант" себе как памятка о том, как должны выглядеть подробные и обоснованные разъяснения! ;-)) Если честно - я поражен!!! :)
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[2004] 28 декабря 2007, 13:05
интересна Ваша трактовка,Сергей:)особенно в части притворной сделки..лично мне так и не понятно, что Вы все-таки в той части где описываете притворную сделку имели ввиду?можно конкретнее?:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#14[2017] 28 декабря 2007, 14:21
Кстати, коллеги! у нас в организации также возникал вопрос о принятии человека на условиях договора-подряда. Одна наша руководительница хотела взять девочку в отдел маркетинга на долгий срок, но на договор-подряда. Я обратилась к юристу за консультацией. И вот, что он мне ответил:
В соответствии с п. 1 ст. 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь от 07.12.1998 года № 218-З (ред. от 18.05.2007 года) (далее по тексту – «ГК»), гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (часть вторая п. 1 ст. 1 ГК).
Таким образом, если физическое лицо намеревается систематически (каждый месяц) заключать гражданско-правовые договоры подряда, то можно утверждать, что такая деятельность физического лица может быть однозначно расценена как предпринимательская деятельность. А осуществление такой деятельности без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не будет соответствовать требованиям действующего законодательства Республики Беларусь.
В связи с вышесказанным не рекомендуем ежемесячно заключать гражданско-правовые договоры с лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.

Вывод: По нашему мнению ежемесячное заключение с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, гражданско-правовых договоров подряда будет противоречить действующему законодательству, т.к. такая деятельность физического лица может быть расценена как предпринимательская деятельность, а осуществление последней возможно лишь после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя".

Т.е. ежемесячное заключение такого договора в течении долгого времени является противоправным. Он мне подсказал выход из такой ситуации: "привязать" человека к какому-либо проекту и заключить с ним договор-подряда на срок, например,пол-года. Всю причитающуюся ей сумму за работу прописывается в этом договоре, каждый месяц закрывается актом выполненных работ
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
АННА (гость)
Статус гостя неизвестенАННА (гость)
shok_@list.ru
#15[15095] 28 мая 2008, 11:42
на сколько заключается договор подряда??? и заносится ли в трудовую книжку???????????
В РОССИИ
Novenkiy
Статус неизвестенNovenkiy
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[86408] 3 июня 2009, 15:01
Возможна ли работа продавца по договору-подряда в мелкорозничной сети на время очередного отпуска? и заносится ли это в трудовую книжку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[86410] 3 июня 2009, 15:54
работа по договору подряда в трудовую книжку не вносится. Можно принять продавцом по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место. Это оформляется приказом и вносится в трудовую книжку.
leto
Статус неизвестенleto
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[140844] 18 декабря 2009, 20:23
А подоходный высчитывается в полном объёме? Льготы учитываются или нет?
Д.В.
Статус неизвестенД.В.
5126947@tut.by
Беларусь, Витебск
#19[140845] 18 декабря 2009, 21:40
Вычеты предоставляются только по основному месту работы. Т.е. там, где ведется трудовая книжка.
leto
Статус неизвестенleto
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[141213] 21 декабря 2009, 17:52
Спасибо! Объясните мне пожалуйста ещё вот что. Мы являемся работниками чуп и с нами в связи с приказом о временном переводе, сооо заключает договор подряда.Чуп продолжает вести на нас табель с нулями,а сооо не предоставляет никаких льгот по подоходному (мамы одиночки,студенты,долгосрочные кредиты).Если вычеты предоставляются только по основному месту работы ( у нас чуп)с чего они будут браться,если зарплату там мы не получаем.
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники