|
|
Здравствуйте, уважаемые пользователи! Имею пару вопросов, надеюсь на вашу помощь.
Ситуация следующая.
1 марта 2017 года между заказчиком (ЧУП), в лице директора, и исполнителем (физ.лицо) был заключен договор подряда. Согласно этому договору, оплата работ Исполнителя производится Заказчиком с 25 по 30 (31) число месяца, следующего за месяцем подписания акта приёма-сдачи работ.
В ходе работ было составлено 3 акта, согласно которым Заказчик (в лице директора) принял результаты работ и претензий к качеству не имеет. Суммарная сумма выплат по 3 актам ~ 400 рублей (точно не помню). Первый акт составлен 31 марта, второй 30 апреля, третий - 12 мая. Ни по одному из актов на сегодняшний день (19 июня) выплат произведено не было, бухгалтер кормит обещаниями, а директор, по слухам, сказал деньги не выплачивать в принципе.
Но тут есть нюанс. В договоре и в текстах актов фамилия исполнителя написана как в паспорте (через букву и), а в реквизитах, указанных в актах внизу, написана через букву Е. Кроме того, в актах написано, что паспорт выдан ГОВД (???), а в договоре - УВД. Остальные реквизиты, вроде номера паспорта и ИО, указаны верно. Имеет ли это какое-то значение, может быть, это дает возможность Заказчику в суде доказать, что акты недействительны?
Также в договоре есть пункт, согласно которому Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора при условии оплаты всех расходов и фактически оказанных услуг. Может ли Заказчик задним числом расторгнуть договор и предъявить это в суде, если на руках у Исполнителя имеются неоплаченные акты работ?
Кроме того, в договоре указано, что при возникновении имущественных споров они рассматриваются Экономическим судом установленной подсудности.
Что посоветуете делать в этом случае? Писать претензию? Подавать иск в суд? Но там, вроде бы (я не уверен) высокая пошлина, имеет ли это смысл? В случае выигрыша в суде, можно ли взыскать с ответчика сумму пошлины, помимо самих выплат?
Спасибо! Очень жду ваши ответы!
Важная ремарка: по договору работы должны быть выполнены в срок до 31 декабря 2017 года, а фактически исполнитель работал до 12 мая. Стоит ли рассматривать этот срок как срок обязательной отработки? И если исполнитель работал до 12 мая, а не до 31 декабря, можно ли рассматривать это как законное основание для невыплаты Заказчиком выплат по подписанным актам? |
|
|