В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 403

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 След. → Последняя (41) »
Геннадий86
Статус неизвестенГеннадий86
[e-mail скрыт]
Брест
#361[539222] 4 апреля 2018, 12:28
Здравствуйте. Может кто подскажет, можно ли оформить в общественное объединение заместителя директора кроме как по трудовому договору?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#362[539223] 4 апреля 2018, 12:32
заместитель директора - должность. Работа по должности регулируется трудовым кодексом. Если не по трудовому договору, то о каком заместителе может идти речь?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#363[539224] 4 апреля 2018, 12:33
От непосильных дел устав, читай внимательно Устав.
Pereat mundus et fiat justitia.
Mieszk
Статус неизвестенMieszk
[e-mail скрыт]
#364[540325] 13 мая 2018, 22:31
v.shartuh писал(а):
m1958-8 - скорая помощь, подкорректируйте, пожалуйста, если потребуется.
Я провожу вводный инструктаж для сварщиков сторонней организации:
1. правила поведения на территории организации
2. правила трудового распорядка
3. бытовые помещения
Требую:
1.обучающий документ, что сварщик обучен по специальности
2. протокол проверки знаний и удостоверение
3. талон ПТМ
4. подтверждение инструктажа на рабочем месте руководителем работ
5. медосмотры (очень проблематично)
После этого подписываю наряд-допуск
Что еще необходимо? Затрудняюсь в программе вводного инструктажа для подрядчиков: какие пункты необходимо включать для этого вводного?
Должны ли мы проводить в этой ситуации первичный инструктаж на рабочем месте?
И целевой инструктаж, если те работы, которые будет выполнять подрядчик, выполняются им по наряду-допуску?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#365[540336] 14 мая 2018, 9:21
Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Если вы руководитель этих работ, то должны проводить инструктаж.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#366[543098] 27 августа 2018, 10:36
Добрый день,перечитав ваши вопросы и ответы-начала сомневаться в правильности своих договоров подряда.
У нас в организации у многих есть договора подряда (они нужны для того, чтоб если вдруг что-то случится,работник вышел на объект в помощь к основному персоналу). договора у нас с 01августа по 31 декабря. Конечно, многие сотрудники на замену на объекты не выходили. т е и в августе у них не будет актов,зп и т.п. по данным договорам.
Правильно ли у нас звучит формулировка:
3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Ориентировочная стоимость выполняемых работ на весь период действия настоящего договора составляет:
_______(500р) -как пример
3.2. Фактическая стоимость выполненных по настоящему договору работ определяется в актах выполненных работ за каждый отработанный месяц.
3.3. Заказчик уплачивает за Подрядчика обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты в соответствии с законодательством РБ перечисляет в бюджет Республики Беларусь подоходный налог.
3.4. Оплата производится не позднее срока выплаты заработной платы, установленного в организации, путем выплаты денежных средств из кассы организации или переводом на заработную карту Подрядчика.

При этом сумма 500 рублей как пример,это я определяю стоимость всего договора подряда на весь период ( с 01.08.по 31.12). в актах я уже буду писать период работы и соответствующую сумму(как отработал). В акте прописывается период работы,фактически когда работы сданы и сумма.
Скажите,правильно ли мы делаем? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#367[543099] 27 августа 2018, 10:54
Из вашего описания не понятно в чем предмет договора (что заказчик заказывает а исполнитель выполняет).
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#368[543100] 27 августа 2018, 11:18
m1958-8 писал(а):
Из вашего описания не понятно в чем предмет договора (что заказчик заказывает а исполнитель выполняет).
Работы пишу:Приготовление продукции собственного производства.
Работа выполняется на протяжении всего срока действия договора на объектах: Сеть мини-кафе "А" и "Б")))

Данные сотрудники устроены у нас на фирме, некоторые приезжают помогать на другие объекты(не по месту,прописанному в контракте), вот и хотим все документально подтвердить в возможность иногда помогать на объектах. Сами сотрудники так согласны,претензий не возникает.
Фактически, мой договор подряда просто подстраховывает и нас и работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#369[543101] 27 августа 2018, 11:34
Ваш договор подряда без определения номенклатуры и количества выполняемых работ маскирует трудовые отношения под гражданские, а указание на ежемесячную оплату лишь подтверждает эту подмену.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#370[543102] 27 августа 2018, 11:44
m1958-8 писал(а):
Ваш договор подряда без определения номенклатуры и количества выполняемых работ маскирует трудовые отношения под гражданские, а указание на ежемесячную оплату лишь подтверждает эту подмену.
так ребята у нас и так работают по контрактам. в догонку к этим контрактам и делаем договора подряда. прописать фактические работы я не могу, т к это может быть как уборка тарелки со стола, так и мытье этой тарелки, или вообще нарезка помидора. я прописываю в видах работ общее. работники не против, им наоборот хорошо что это подработка в свободное время. По контрактам они у нас каждый на разной должности, раскинуты по разным точкам.
Поясните пожалуйста, как тогда правильно оформить их? если по сути должности на совмещение у них нет, многие уже работают на 3-х организациях по контрактам!
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 След. → Последняя (41) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники