В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Договор подряда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 428

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 След. → Последняя (43) »
Геннадий86
Статус неизвестенГеннадий86
[e-mail скрыт]
Брест
#361[539222] 4 апреля 2018, 12:28
Здравствуйте. Может кто подскажет, можно ли оформить в общественное объединение заместителя директора кроме как по трудовому договору?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#362[539223] 4 апреля 2018, 12:32
заместитель директора - должность. Работа по должности регулируется трудовым кодексом. Если не по трудовому договору, то о каком заместителе может идти речь?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#363[539224] 4 апреля 2018, 12:33
От непосильных дел устав, читай внимательно Устав.
Pereat mundus et fiat justitia.
Mieszk
Статус неизвестенMieszk
[e-mail скрыт]
#364[540325] 13 мая 2018, 22:31
v.shartuh писал(а):
m1958-8 - скорая помощь, подкорректируйте, пожалуйста, если потребуется.
Я провожу вводный инструктаж для сварщиков сторонней организации:
1. правила поведения на территории организации
2. правила трудового распорядка
3. бытовые помещения
Требую:
1.обучающий документ, что сварщик обучен по специальности
2. протокол проверки знаний и удостоверение
3. талон ПТМ
4. подтверждение инструктажа на рабочем месте руководителем работ
5. медосмотры (очень проблематично)
После этого подписываю наряд-допуск
Что еще необходимо? Затрудняюсь в программе вводного инструктажа для подрядчиков: какие пункты необходимо включать для этого вводного?
Должны ли мы проводить в этой ситуации первичный инструктаж на рабочем месте?
И целевой инструктаж, если те работы, которые будет выполнять подрядчик, выполняются им по наряду-допуску?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#365[540336] 14 мая 2018, 9:21
Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Если вы руководитель этих работ, то должны проводить инструктаж.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#366[543098] 27 августа 2018, 10:36
Добрый день,перечитав ваши вопросы и ответы-начала сомневаться в правильности своих договоров подряда.
У нас в организации у многих есть договора подряда (они нужны для того, чтоб если вдруг что-то случится,работник вышел на объект в помощь к основному персоналу). договора у нас с 01августа по 31 декабря. Конечно, многие сотрудники на замену на объекты не выходили. т е и в августе у них не будет актов,зп и т.п. по данным договорам.
Правильно ли у нас звучит формулировка:
3. СУММА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Ориентировочная стоимость выполняемых работ на весь период действия настоящего договора составляет:
_______(500р) -как пример
3.2. Фактическая стоимость выполненных по настоящему договору работ определяется в актах выполненных работ за каждый отработанный месяц.
3.3. Заказчик уплачивает за Подрядчика обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты Министерства труда и социальной защиты в соответствии с законодательством РБ перечисляет в бюджет Республики Беларусь подоходный налог.
3.4. Оплата производится не позднее срока выплаты заработной платы, установленного в организации, путем выплаты денежных средств из кассы организации или переводом на заработную карту Подрядчика.

При этом сумма 500 рублей как пример,это я определяю стоимость всего договора подряда на весь период ( с 01.08.по 31.12). в актах я уже буду писать период работы и соответствующую сумму(как отработал). В акте прописывается период работы,фактически когда работы сданы и сумма.
Скажите,правильно ли мы делаем? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#367[543099] 27 августа 2018, 10:54
Из вашего описания не понятно в чем предмет договора (что заказчик заказывает а исполнитель выполняет).
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#368[543100] 27 августа 2018, 11:18
m1958-8 писал(а):
Из вашего описания не понятно в чем предмет договора (что заказчик заказывает а исполнитель выполняет).
Работы пишу:Приготовление продукции собственного производства.
Работа выполняется на протяжении всего срока действия договора на объектах: Сеть мини-кафе "А" и "Б")))

Данные сотрудники устроены у нас на фирме, некоторые приезжают помогать на другие объекты(не по месту,прописанному в контракте), вот и хотим все документально подтвердить в возможность иногда помогать на объектах. Сами сотрудники так согласны,претензий не возникает.
Фактически, мой договор подряда просто подстраховывает и нас и работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#369[543101] 27 августа 2018, 11:34
Ваш договор подряда без определения номенклатуры и количества выполняемых работ маскирует трудовые отношения под гражданские, а указание на ежемесячную оплату лишь подтверждает эту подмену.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
mari_t91@mail.ru
Беларусь, Гродно
#370[543102] 27 августа 2018, 11:44
m1958-8 писал(а):
Ваш договор подряда без определения номенклатуры и количества выполняемых работ маскирует трудовые отношения под гражданские, а указание на ежемесячную оплату лишь подтверждает эту подмену.
так ребята у нас и так работают по контрактам. в догонку к этим контрактам и делаем договора подряда. прописать фактические работы я не могу, т к это может быть как уборка тарелки со стола, так и мытье этой тарелки, или вообще нарезка помидора. я прописываю в видах работ общее. работники не против, им наоборот хорошо что это подработка в свободное время. По контрактам они у нас каждый на разной должности, раскинуты по разным точкам.
Поясните пожалуйста, как тогда правильно оформить их? если по сути должности на совмещение у них нет, многие уже работают на 3-х организациях по контрактам!
« Первая ← Пред. ... 29 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 След. → Последняя (43) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники