В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штатное расписание - как составить

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 619

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 52 53 54 55 56 57 58 59 61 62 След. → Последняя (62) »
Yulya 007
Статус неизвестенYulya 007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#591[523361] 8 февраля 2017, 10:02
Сергей писал(а):
Для небюджетных организаций практически отсутствует, кроме ТК, регулирование вопросов оплаты труда. В своем положении можете написать почти все, что хотите.
Компания не бюджетная, но хотелось бы разобраться, в чем смысл этого деления и входят ли надбавки в 300% повышений?
Где можно об этом прочесть, возможно у кого то есть толковые разъяснения?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#592[523366] 8 февраля 2017, 10:26
Вы прочитайте само название документа: "рекомендации". Вот и всё, что вам нужно знать. То, что там написано, не имеет никакого нормативного значения. Это Минтруда излагает свое видение, как бы им хотелось, но следовать ему никто не обязан. А не привыкший к свободе наш народ, вместо того, чтобы раелизовывать в локальных актах свои прогрессивные идеи, пытается видеть в этом документе какой-то указующий перст.
Pereat mundus et fiat justitia.
Yulya 007
Статус неизвестенYulya 007
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#593[523368] 8 февраля 2017, 10:30
Сергей писал(а):
Вы прочитайте само название документа: "рекомендации". Вот и всё, что вам нужно знать. То, что там написано, не имеет никакого нормативного значения. Это Минтруда излагает свое видение, как бы им хотелось, но следовать ему никто не обязан. А не привыкший к свободе наш народ, вместо того, чтобы раелизовывать в локальных актах свои прогрессивные идеи, пытается видеть в этом документе какой-то указующий перст.
Согласна с вами, спасибо, что откликнулись. Важно каждое мнение
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#594[523390] 8 февраля 2017, 11:40
Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы.
Доплата - это выплата компенсационного характера, которую начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей).
А в свете последних Указов и Декретов стимулирующих выплат можно лишить, как ДВ, а доплат нет.
как-то так.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#595[523394] 8 февраля 2017, 11:48
Что это, вы начали становиться теоретиком? В законодательстве понятий надбавки и доплаты нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#596[539833] 24 апреля 2018, 12:51
Подскажите
может должность называться "СПЕЦИАЛИСТ ПО РЕКЛАМЕ" ?
в ексд нашла должность просто специалист, также нашла ""специалист по маркетингу", а вот прямого такого названия как"СПЕЦИЛИСТ ПО РЕКЛАМЕ"
не нашла..
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#597[539837] 24 апреля 2018, 13:45
Выпуском 1 ЕКСД предусмотрены характеристики должностей:
менеджер по рекламе;
специалист по рекламной коммуникации.
Вас не устраивают обязанности, которые есть у них? Так добавьте к ним которых вам надо.
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#598[540650] 22 мая 2018, 16:13
подскажите пожта как утвердить штатное расписание: приказом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#599[540651] 22 мая 2018, 16:19
Можно само ШР, а можно и приказом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#600[540652] 22 мая 2018, 16:21
Согласно ч.2 п.52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4 (ред. от 05.03.2018):
Цитата:
Документ может утверждаться двумя способами: посредством проставления должностным лицом в грифе утверждения собственноручной подписи или издания распорядительного документа (составления протокола). Оба способа имеют одинаковую юридическую силу.
Выбирайте.
« Первая ← Пред. ... 52 53 54 55 56 57 58 59 61 62 След. → Последняя (62) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники