В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Рубрика: Профессия
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

tunichka
Статус неизвестенtunichka
[e-mail скрыт]
#11[541245] 12 июня 2018, 11:37
И ещё один вопрос)
Заявление она должна написать по соглашению сторон?И уволена тогда будет соответственно по соглашению?Но она на больничном сейчас, как действовать в таком случае?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[541248] 12 июня 2018, 13:08
Если она не желает продлевать контракт, то увольняйте в связи с истечением его срока. Увольнение по этому основанию возможно и при временной нетрудоспособности.
tunichka
Статус неизвестенtunichka
[e-mail скрыт]
#13[541249] 12 июня 2018, 13:28
Chiardi писал(а):
Если она не желает продлевать контракт, то увольняйте в связи с истечением его срока. Увольнение по этому основанию возможно и при временной нетрудоспособности.
Это да!
Но заявление ей как тогда написать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#14[541250] 12 июня 2018, 13:39
При увольнении по п.2 ст. 35 заявление работник не пишет. У вас главная проблема в том, что работница даже если не хочет у вас работать, то сейчас промолчит, а потом подаст в суд и выиграет (поимеет за вынужденный прогул, моральный вред, а вы еще и штраф и судебные издержки), т.к. вы допустили ошибку при ее уведомлении.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tunichka
Статус неизвестенtunichka
[e-mail скрыт]
#15[541251] 12 июня 2018, 14:20
Big_Repa" писал(а):
При увольнении по п.2 ст. 35 заявление работник не пишет. У вас главная проблема в том, что работница даже если не хочет у вас работать, то сейчас промолчит, а потом подаст в суд и выиграет (поимеет за вынужденный прогул, моральный вред, а вы еще и штраф и судебные издержки), т.к. вы допустили ошибку при ее уведомлении.
Я вот и пытаюсь узнать как то можно изменить ситуацию, чтоб так не произошло(работница нас не поимела, как Вы выразились))))
И как должно было быть составлено уведомление, что бы не было такой ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[541252] 12 июня 2018, 14:32
В уведомлении должны были предложить работнику продление контракта до исполнения ребенку 5 лет
vika.peshevich.94
Статус неизвестенvika.peshevich.94
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[541894] 9 июля 2018, 9:34
Здравствуйте, подскажите как лучше решить вопрос, у работника контракт заканчивается в конце августа, он больше не хочет продлевать трудовые отношения, как его лучше уволить отправить в отпуск а потом уволить или по соглашению сторон за месяц до окончания контракт, или можно по истечению срока контракта но не отправлять его в отпуск а просто выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (просто жалко если по соглашению сторон уволится то 2 дня компенсации не получит), а в отпуск нам не удобно отпускать
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#18[541896] 9 июля 2018, 10:07
В отпуск нужно работника отправлять по графику. Если контракт заканчивается, то и увольняйте в связи с окончанием, зачем выдумывать липовые основания?
Pereat mundus et fiat justitia.
mariakaback
Статус неизвестенmariakaback
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[542171] 20 июля 2018, 8:07
Добрый день. У меня вопрос в тему увольнения. У работника истекает контракт, наниматель не желает его продлять. Но работник уже написал заявление о продлении на год, где подписался пока что только сам и зарегистрировал заявление. Как поступить нанимателю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#20[542174] 20 июля 2018, 9:16
Наниматель уведомил письменно работника о своем нежелании продлевать контракт?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники