В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Рубрика: Профессия
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

mariakaback
Статус неизвестенmariakaback
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[542186] 20 июля 2018, 10:52
Big_Repa" писал(а):
Наниматель уведомил письменно работника о своем нежелании продлевать контракт?
да
mariakaback
Статус неизвестенmariakaback
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[542193] 20 июля 2018, 11:57
mariakaback писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Наниматель уведомил письменно работника о своем нежелании продлевать контракт?
да
Наниматель уведомил о непродлении контракта, а работник подписал и написал не согласен
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#23[542207] 20 июля 2018, 15:59
Тогда читайте что ответил вам Сергей в другой теме. Нет гарантий на продление - спокойно увольняйте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[545975] 19 декабря 2018, 9:32
подскажите, пожалуйста, у работника контракт истекает 31.12.18, рабочий день по графику 30.12., увольнять будем 29.12. и расчет соответственно, но 31.12.2018. когда отдать трудовую? переживаю, что возьмет и не выйдет 30.12. отработать, если отдадим трудовую 30.12.?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#25[545980] 19 декабря 2018, 10:22
Вы хоть поняли что написали? Это как может быть
katenka писал(а):
... увольнять будем 29.12. и расчет соответственно,...переживаю, что возьмет и не выйдет 30.12. отработать,...
С какого перепугу она должна 30.12 работать, если будет уволена 29.12?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[545984] 19 декабря 2018, 11:54
Big_Repa" писал(а):
Вы хоть поняли что написали? Это как может быть
katenka писал(а):
... увольнять будем 29.12. и расчет соответственно,...переживаю, что возьмет и не выйдет 30.12. отработать,...
С какого перепугу она должна 30.12 работать, если будет уволена 29.12?
я поняла. Приказ будет 29.12., но дата увольнения в приказе 31.12. у работника по графику работ рабочий день 30.12.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#27[545985] 19 декабря 2018, 13:45
Вот и отдайте трудовую ему 30.12. Можете рискнуть и отдать 29.12, но предупредить, что если не выйдет на работу, то обратитесь в суд и через суд вернете незаконно выплаченную сумму за работу 30.12 и даже основание увольнения можете поменять на увольнение за прогул.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[545986] 19 декабря 2018, 14:26
Big_Repa" писал(а):
Вот и отдайте трудовую ему 30.12. Можете рискнуть и отдать 29.12, но предупредить, что если не выйдет на работу, то обратитесь в суд и через суд вернете незаконно выплаченную сумму за работу 30.12 и даже основание увольнения можете поменять на увольнение за прогул.
спасибо.да, наверно стоит отдать 30.12.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#29[546102] 27 декабря 2018, 9:33
Big_Repa" писал(а):
Вот и отдайте трудовую ему 30.12. Можете рискнуть и отдать 29.12, но предупредить, что если не выйдет на работу, то обратитесь в суд и через суд вернете незаконно выплаченную сумму за работу 30.12 и даже основание увольнения можете поменять на увольнение за прогул.
подскажите пожалуйста, еще вопрос: а если работник пойдет на больничный или 29.12. или 30.12., как быть с выплатой, она же будет расчитана 29.12.?
Аллегра
Статус неизвестенАллегра
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[546117] 27 декабря 2018, 12:09
Потом придётся делать перерасчёт. Но всё равно не сможете оплатить больничный, пока его нет у нанимателя. Но нужно обратить внимание, по какому поводу больничный.
Цитата:
9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
9.7. за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, указанных в абзацах третьем–пятом, седьмом подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения;
Цитата:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма);

ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

карантина;
Хьюстон, у нас п.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники