В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение: с какого числа

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Екатерина
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
#1[2096]  4 января 2008, 13:23
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста! При увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (в свете последих изменений по отпускам), с какого числа можно увольнять: с 26.01.2008г. или можно и до по заявлению работника?
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Брест
#2[2098] 4 января 2008, 13:38
до можно, но не по пункту 5 статьи 35
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[2109] 5 января 2008, 9:13
Мария писал(а):
до можно, но не по пункту 5 статьи 35
Эта песня хороша - начинай с начала!
А я считаю, что наниматель имеет полное право (и даже обязан!) ссылаться при увольнении работника на п.5 ст.35 ТК при условии несогласия работникам продолжать трудовые отношения в связи с изменением существенных условий труда! При всем моем безграничном уважении к Сергею, который дал очень подробное объяснение по применению норм п.5 ст.35 ТК при аналогичных ситуациях, он для меня не был убедительным в этом вопросе и четких оснований о правовой невозможности применения п.5 ст.35 ТК при увольнении работника я не увидел!

Для Екатерины: увольняете в любой время в период с момента отказа работника об продолжении трудовых отношений в связи с изменениями существенных условий труда и до вступления возможных изменений в силу, т.е. - 25.01.2008г.. При этом считаю необходимым ссылку на норму п.5 ст.35 ТК с обязательной выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ст.48 ТК!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники