|
|
Если ваша организация бюджетная, что вряд ли, то, согласно постановлению минтруда от 21.01.2000 №6 "2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы."
Если же ваша организация коммерческая (не зависимо от присутствия доли государства), то, согласно постановлению минтруда от 28.04.2006 №54 "Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок их проведения и другие показатели руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций всех организационно-правовых форм выплачиваются в соответствии с условиями и в размерах, установленных нанимателем в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).
Такие виды надбавок целесообразно устанавливать тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения этих достижений (план, задание и др.) и содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий (начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам линейных и функциональных подразделений).
Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе."
Если ваша организация подчиняется минторгу, то, согласно постановлению минторга от 25.08.2005 №98:
Глава 5
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ)
16. Для различных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены следующие надбавки за:
сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной и срочной работы;
высокое профессиональное мастерство;
за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы).
При разработке в организациях положений об установлении надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, которые являются приложениями к коллективному договору, следует руководствоваться Рекомендациями по установлению надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, утвержденными Министром торговли Республики Беларусь 11 октября 2004 г.
И последнее. На выплату надбавок в соответствии с постановлением Совета Министров от 24 декабря 1998 г. N 1972 с изменениями (постановление от 31 июля 2002 г. N 1024) направляются средства в размере 20 процентов суммы должностных окладов указанных категорий работников и относятся на издержки обращения (себестоимость продукции).
Резюме: вы можете специалисту по продажам установить надбавку за сложность и напряженность в размере 30% с отнесением средств, превышающих 20 % должностных окладов по всем работникам, указанных категорий, за счет прибыли.
|
|
|