В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Заключение трудового договора до 26.01.08

Рубрика: Профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Новичок
Статус гостя неизвестенНовичок (гость)
emailmeplease@tut.by
#1[2359]  13 января 2008, 12:17
Оценок нет
Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам на предприятие пришел новый сотрудник. Мы заключаем с ним трудовой договор уже по новому ТК (который вступает в силу только с 26.01.08)или же пока по-старому, а потом как и всем остальным сотрудникам сделать доп.соглашение к трудовому договору? Заране спасибо за вашу помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2360] 13 января 2008, 14:01
Сначала принимаете на условия, согласно текущего законодательства, а с 26.01.2008г. - меняете по установленным правилам.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Natali
Статус неизвестенNatali
ecoinv@solo.by
Беларусь, Минск
#3[2389] 14 января 2008, 10:56
Parkhim писал(а):
Сначала принимаете на условия, согласно текущего законодательства, а с 26.01.2008г. - меняете по установленным правилам.
Уважаемый Parkhim, а как же быть с предупрежеднием за месяц об изменении условий труда? Хотя на данноом форуме спор так и не закончен по поводу считать изменение отпуска существенными условиями или не существенными. Если человек принят уже в 2008 году, то до вступления в силу изменений ТК (26.01.08) его уже никак не успеют предупредить за месяц. Я имею ввиду, если это касается того же отпуска за ненормированный рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[2390] 14 января 2008, 11:24
При приеме уведомить работника об изменениях с 26.01.2008г., а работник пусть напишит заявление со своим согласием, либо на уведомлении изьявит в письменном виде свое согласие об измененияхс 26.01.2008г. В данном случае можно принять изначально работника на условия, которые будут такими же как и с 26.01.2008г., но с определениями и нормами текущего законодательства. Например с 26.01.2008г. у работника будет основной отпуск - 24 дня и дополнительный - 7. Тогда в первоначальном контракте укажите основной минимальный отпуск - 21 день и дополнительный - 10 дней. С 26.01.2008г., в таком случае, изменится лишь состав отпусков без изменения суммарных дней отпуска.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
анонимно (гость)
Статус гостя неизвестенанонимно (гость)
#5[2391] 14 января 2008, 11:41
Укажите в контракте условия действующего пункта и пропишите условия нового законодательства, укахзав срок вступления их с 26.01.2008 года. В таком случае никаких уведомлений делать ненужно, т.к. Вы первоначально, в момент заключения ТК согласовали все условия, в т.ч. и новые, а подписав ТК - есить обоюдное согласие сторон (нанимателя и работника).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[2393] 14 января 2008, 11:45
анонимно писал(а):
Укажите в контракте условия действующего пункта и пропишите условия нового законодательства, укахзав срок вступления их с 26.01.2008 года. В таком случае никаких уведомлений делать ненужно, т.к. Вы первоначально, в момент заключения ТК согласовали все условия, в т.ч. и новые, а подписав ТК - есить обоюдное согласие сторон (нанимателя и работника).
То же, кстати, выход! И очень грамотный!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники