|
|
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
......
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
......
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
......
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
......
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Итак, наниматель обязан предоставить Вам отпуск (согласно ст.170 ТК РБ) до конца Вашего рабочего года.Вы можете заявить о своем желании перенести часть отпуска, однако это возможно только при взаимном согласии. Возможно, на Вашем предприятии существует система предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год после отработки 11 месяцев , однако с 12.02.2009 у работника наступает возможность взять отпуск за следующий рабочий период. У Вас на предприятии должен быть уже утвержден график отпусков на новый 2009 год (утверждается нанимателем по согласованию с работником)- можно было бы согласовать предоставление нового отпуска в летний период.
|
|
|