В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 818

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (82) »
Ангелина
Статус гостя неизвестенАнгелина (гость)
Alina-10@mail.ru
#1[2433]  15 января 2008, 8:42
Оценок нет
Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[2437] 15 января 2008, 9:04
Ангелина писал(а):
Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Уважаемая Ангелина! Смотрите ст. 166 ТК:
"Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.".
Светлана (гость)
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
Val432ru2007@yandex.ru
#3[18383] 14 июня 2008, 18:16
Что необходимо делать работнику, если администрация не принимает во внимание "Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен)" и отправляет своим решением в отпуск со следующего понедельника, предупредив об этом устно в пятницу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[18401] 15 июня 2008, 18:55
Ознакомить со статьями:
1.Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
...
в определенный период:
.......
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

2.Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

А причину "нежелания" предоставить отпуск в определенный период администрация как-то объясняет?
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
irinashurko@yandex.ru
#5[52802] 13 января 2009, 17:06
Работник устроился на работу 12.02.2008. Его отправляют в отпуск в феврале 2009 объясняя что отправляют после отработанного периода.Сам работник не желает идти отгуливать весь отпуск зимой,просит хотя бы 2 недели перенести на лето.Ответьте как быть и примите во внимание что работник является студентом 4 курса ВУЗа заочной формы обучения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[52815] 13 января 2009, 20:32
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
......
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
......
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
......
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

......
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Итак, наниматель обязан предоставить Вам отпуск (согласно ст.170 ТК РБ) до конца Вашего рабочего года.Вы можете заявить о своем желании перенести часть отпуска, однако это возможно только при взаимном согласии. Возможно, на Вашем предприятии существует система предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год после отработки 11 месяцев *DONT_KNOW* , однако с 12.02.2009 у работника наступает возможность взять отпуск за следующий рабочий период. У Вас на предприятии должен быть уже утвержден график отпусков на новый 2009 год (утверждается нанимателем по согласованию с работником)- можно было бы согласовать предоставление нового отпуска в летний период.

Таша (гость)
Статус гостя неизвестенТаша (гость)
Xaxaxe@tut.by
#7[81680] 14 мая 2009, 12:36
Подскажите пожалуйста, если я пришла на работу 22.04.2008, еще не была в отпуске, но собираюсь с июня 2009. Мне положен отпуск за рабочий год с22.04.2008 по 21.04.2009. А когда я смогу взять отпуск за рабочий год с 22.04.2009 по 21.04.2010. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[81696] 14 мая 2009, 12:57
Трудовой отпуск предоставляется по графику отпусков, утверждаемому до 5 января каждого года. Право на отпуск за период работы с 22.04.2009 по 21.04.2009 у Вас уже наступило, а вот когда Вы его сможете реализовать - это вопрос согласования с нанимателем сроков Вашегно отпуска
Алексей (гость)
Статус гостя неизвестенАлексей (гость)
#9[86171] 2 июня 2009, 19:10
Я отрабатываю на предприятии 2 года после колледжа,пришел на него с 1го августа 2008,с какого числа я имею право взять отпуск?И имеет ли работодатель право мне отказать если я хочу взять отпуск в августе 2009го?
Просто Алла
Статус неизвестенПросто Алла
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Пинск
#10[86173] 2 июня 2009, 19:36
Алексей писал(а):
Я отрабатываю на предприятии 2 года после колледжа,пришел на него с 1го августа 2008,с какого числа я имею право взять отпуск?И имеет ли работодатель право мне отказать если я хочу взять отпуск в августе 2009го?
Уважаемый Алексей, к сожалению нет под рукой кодекса в столь позднее время, но на данный момент могу сказать, что у нас на работе была девушка после института - молодой специалист (отрабатывала 2 года). Имела она такое же право на отпуск, как и все остальные. В течение первого года работы она могла взять отпуск только после 6-ти месяцев работы. Вам посчитать не могу, календарика тоже нет под руковй. Отсчитайте от дня приема 6 месяцев. И уж точно работодатель не вправе Вам отказать в отпуске, а они это любят делать под разными предлогами. Но может быть кто-то меня поправит, если я не так понимаю ситуацию.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (82) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 180 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники