В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (125) »
ollally
Статус неизвестенollally
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#91[434251] 1 ноября 2013, 16:03
Нет контракт с 28.06.2012 по 27.12.2013 год!!!!Хочет продлить еще на 6 месяцев!Все равно можем ли мы выдать ей такое количество дней???Даже если она пойдет в отпуск с 11.11.2013 по 06.12.2013 и вернется работать до конца контракта до 27.12.2013 и отработает 3 недели и если она передумает продлевать контракт и уволиться то бухгалтерия удержит с заработной платы и не выплатить ей зарплату...я так понимаю???Да период этот у нее сейчас!!!!
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#92[434283] 2 ноября 2013, 0:49
нельзя предоставлять отпуск (его часть) авансом за рабочий год, который ещё не начался. Ни денёчка.

Совсем не обязательно, что даты заключения/расторжения трудового договра совпадают с датами начала/окончания рабочего года. Оба срока исчисляются отдельно друг от друга.

Если у работника не осталось неиспользованных дней трудового отпуска (или их ему мало) в текущем рабочем году, наниматель не против отсутсвия работника, то можно договариться о предоставлении кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#93[434284] 2 ноября 2013, 0:59
Consuelo писал(а):
нельзя предоставлять отпуск (его часть) авансом за рабочий год, который ещё не начался...
А с чего вы взяли что рабочий год не начался? Где мы и где июнь 2013.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#94[434293] 2 ноября 2013, 14:08
Big_Repa писал(а):
Consuelo писал(а):
нельзя предоставлять отпуск (его часть) авансом за рабочий год, который ещё не начался...
А с чего вы взяли что рабочий год не начался? Где мы и где июнь 2013.
из вопроса ollally № 89
Цитата:
хочет уйти в отпуск на 26 дней из них 7 дней неиспользованного отпуска а остальные 19 дней за новый период рабочий год
повторюсь, даты заключения/расторжения трудового договра не всегда совпадают с датами начала/окончания рабочего года. ollally указывает на дату заключения настоящего, действующего контракта, но ничего не пишет про начало текущего рабочего года, про его сдвижения (или "сдвиги", как по русски сказать?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#95[434295] 2 ноября 2013, 15:30
Consuelo писал(а):
Big_Repa писал(а):
А с чего вы взяли что рабочий год не начался? ...
из вопроса ollally № 89...
А следующее сообщение не читаем!?
ollally писал(а):
Нет контракт с 28.06.2012 по 27.12.2013 год!!!!...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#96[434299] 2 ноября 2013, 18:39
трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, а не за срок действия трудового договора (контракта)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#97[434300] 2 ноября 2013, 19:02
Как все ЗАПУТАНО...Сергей спрашивал:
Цитата:

ollally писал(а):
19 дней за новый период рабочий год
Это за период с 28.12.2013 по 27.12.2014 ?
Если ВЕРИТЬ этому ответу:
Цитата:
НЕТ, контракт с 28.06.2012 по 27.12.2013 год!!!!Хочет продлить еще на 6 месяцев !
, то ситуация такова: НОВЫЙ рабочий год = контракт с 28.06.2012 по 27.12.2013 год . Выходит, за ПРЕДЫДУЩИЙ год (№1) осталось 7 дней неиспользованного отпуска. И хочет продлить контракт (это будет уже рабочий год №3) еще на 6 месяцев...

Ну, ТАК выходит - ЕСЛИ ВЕРИТЬ... И тогда вопрос - В ЧЕМ?
Цитата:
контракт №2 у сотрудницы ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 27 декабря 2013 года, а она сейчас в ноябре хочет уйти в отпуск на 26 дней, из них 7 дней неиспользованного отпуска (за рабочий год №1), а остальные 19 дней за новый период рабочий год (№2) Все равно можем ли мы выдать ей такое количество дней???Даже если она пойдет в отпуск с 11.11.2013 по 06.12.2013 и вернется работать до конца контракта до 27.12.2013 и отработает 3 недели и если она передумает продлевать контракт...
Итак, МОЖНО ли дать работнице в рабочем году №2 остаток отпуска №1 и ЧАСТЬ отпуска №2, если она может передумать и, вернувшись из отпуска 6 декабря, передумать и НЕ РАБОТАТЬ после 27 декабря (рабочий год №3)? =-O ТАКОЕ - могли спрашивать? О каком удержании с заработной платы ТОГДА речь?

Поэтому я НЕ ВЕРЮ ollally ... ПУСТЬ УТОЧНЯЕТ...
tatjana
Статус неизвестенtatjana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#98[434309] 3 ноября 2013, 12:18
подскажите, пожалуйста! могу ли я ТРЕБОВАТЬ отпуск по истечении 6 месяцев работы???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#99[434311] 3 ноября 2013, 15:22
Если вы не находите себя в этой группе
Цитата:
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
То требовать не можете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#100[434313] 3 ноября 2013, 15:30
tatjana писал(а):
подскажите, пожалуйста! могу ли я ТРЕБОВАТЬ отпуск по истечении 6 месяцев работы???
*YES*
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники