|
|
Во-первых, если социальный отпуск был по 20.10.2016, то странно предоставлять трудовой отпуск начиная с последнего дня нахождения в соц.отпуске.Трудовой год должен быть с 21.10.2016 по 20.10.2017.
Во-вторых, Вам надо издать приказ о сдвиге рабочего года для данного работника в связи с предоставлением ей соц.отпуска по уходу за ребенком и установить, что в связи с этим трудовые отпуска, предоставленные приказом № от считать предоставленными за рабочий год такой-то.. И так по каждому неправильно оформленному отпуску. Все сделать можно одним приказом, по пунктам.
Можно конечно проще: предоставить ей часть трудового отпуска за неучтенный период работы с 01.03.2013 - 20.12.2016 - 304 к.д. или 10 месяцев - 48 к.д. трудового отпуска, но это идет вразрез с нормами Трудового кодексаЦитата:
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
|
|
|