В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 92 93 94 95 96 97 98 99 101 102 103 104 105 106 107 108  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#991[553391] 24 сентября 2019, 15:17
Тогда можете добавлять 10 к.д. в этом рабочем году.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
reduns
Статус неизвестенreduns
[e-mail скрыт]
#992[555523] 11 декабря 2019, 22:25
Здравствуйте. У меня вопрос. Сотрудник не был в отпуске более 1.5 лет по причине того, что работодатель забыл (не увидел, пропустил) сообщить о запланированном отпуске. 1) На что в данной ситуации может расчитывать сотрудник? 2) Что будет если он напишет в мин труда жалобу? 3) Как быть в этой ситуации работодателю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#993[555530] 12 декабря 2019, 9:10
reduns писал(а):
Здравствуйте.
Доброго дня.
reduns писал(а):
У меня вопрос. Сотрудник не был в отпуске более 1.5 лет по причине того, что работодатель забыл (не увидел, пропустил) сообщить о запланированном отпуске.
1) На что в данной ситуации может расчитывать сотрудник?
На восстановление нарушенного права - предоставление трудового отпуска как за прошедший, так и за действующий период (рабочий год).
reduns писал(а):
2) Что будет если он напишет в мин труда жалобу?
Её рассмотрят в течении 15-30 к/дней, и дадут квалифицированный ответ.
reduns писал(а):
3) Как быть в этой ситуации работодателю?
Руководствоваться в работе нормами действующего законодательства и соблюдать их.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Richan
Статус неизвестенRichan
[e-mail скрыт]
Витебск
#994[555547] 12 декабря 2019, 12:22
Добрый день!
Работница была в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с 30.12.2013 по 20.10.2016. Перед этим она отпуск за рабочий год с 01.03.2012-13гг. использован. Следующий трудовой отпуск она взяла с 19.06.2017г. все 58 дней. Сейчас она приходит и требует отпуск за отпускной период на дату выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Я ничего понять не могу откуда и какой отпуск, как вообще после декретного рассчитывается отпускной период и действительно ли он у неёё есть
Помогите пожалуйста разобраться
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#995[555551] 12 декабря 2019, 12:42
Если все, что Вы написали верно, то ваш работник три года в отпуске не был. Полный трудовой отпуск - 58 календарных дней?
1. 01.03.2012 - 28.02.2013 - трудовой отпуск использован
2. 01.03.2013 - 20.12.2016 (этот рабочий год складывается из двух периодов работы - 01.03.2013-29.12.2013 (304 к.д.) + 21.10.2016-20.12.2016 (61 к.д.))
Цитата:
трудовой отпуск она взяла с 19.06.2017г. все 58 дней.
этот отпуск за второй рабочий год, правда почему-то предоставлен далеко за его пределами.
3. 21.12.2016 - 20.12.2017 - трудовой отпуск не использован
4. 21.12.2017 - 20.12.2018 - трудовой отпуск не использован
5. 21.12.2018 - 20.12.2019 - текущий рабочий год - трудовой отпуск не использован
Richan
Статус неизвестенRichan
[e-mail скрыт]
Витебск
#996[555553] 12 декабря 2019, 12:50
Chiardi писал(а):
Если все, что Вы написали верно, то ваш работник три года в отпуске не был. Полный трудовой отпуск - 58 календарных дней?
56 дней основной и + 2 за контракт
1. 01.03.2012 - 28.02.2013 - трудовой отпуск использован
2. 01.03.2013 - 20.12.2016 (этот рабочий год складывается из двух периодов работы - 01.03.2013-29.12.2013 (304 к.д.) + 21.10.2016-20.12.2016 (61 к.д.))
Цитата:
трудовой отпуск она взяла с 19.06.2017г. все 58 дней.
этот отпуск за второй рабочий год, правда почему-то предоставлен далеко за его пределами.
Дело в том, что она учитель, посреди учебного года директор никого не пускает, поэтому отпуск берут все летом, вне зависимости от рабочего год.
3. 21.12.2016 - 20.12.2017 - трудовой отпуск не использован
4. 21.12.2017 - 20.12.2018 - трудовой отпуск не использован
5. 21.12.2018 - 20.12.2019 - текущий рабочий год - трудовой отпуск не использован
после декретного она была в отпусках
за 16-17гг. - с 19.06.2017 по 16.08.2017
за 17-18 гг. - 04.06.2018-01.08.2018
за 18-19 гг. - 10.06.2019-07.08.2019
Она
Richan
Статус неизвестенRichan
[e-mail скрыт]
Витебск
#997[555555] 12 декабря 2019, 12:53
Немного затупила и вписала комментарии не туда, прошу прощения
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#998[555558] 12 декабря 2019, 13:01
Тогда получается:
за рабочий год 01.03.2013 - 20.12.2016 - трудовой отпуск не использован
за рабочий год 21.12.2016 - 20.12.2017 - трудовой отпуск с 19.06.2017 по 16.08.2017
за рабочий год 21.12.2017 - 20.12.2018 - трудовой отпуск 04.06.2018-01.08.2018
за рабочий год 21.12.2018 - 20.12.2019 - текущий рабочий год - трудовой отпуск 10.06.2019-07.08.2019
Richan писал(а):
Добрый день!
Сейчас она приходит и требует отпуск за отпускной период на дату выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Я ничего понять не могу откуда и какой отпуск, как вообще после декретного рассчитывается отпускной период и действительно ли он у неё есть
Помогите пожалуйста разобраться
Вот за второй рабочий год и требует свой законный трудовой отпуск. А как в приказах отмечались рабочие года, за которые ей предоставлялись все последующие после соц.отпуска по уходу за ребенком трудовые отпуска?
Richan
Статус неизвестенRichan
[e-mail скрыт]
Витебск
#999[555559] 12 декабря 2019, 13:24
Вот сейчас открыла за 2017 год приказы, написано с 19.06.2017 по 16.08.2017 за рабочий год с 20.10.2016 по 19.10.2017
Как понимаю предыдущий работник смещение не рассчитал и просто взял дату выхода из отпуска по уходу за ребёнком, в остальных годах такой же указан рабочий год
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1000[555561] 12 декабря 2019, 13:37
Во-первых, если социальный отпуск был по 20.10.2016, то странно предоставлять трудовой отпуск начиная с последнего дня нахождения в соц.отпуске.Трудовой год должен быть с 21.10.2016 по 20.10.2017.
Во-вторых, Вам надо издать приказ о сдвиге рабочего года для данного работника в связи с предоставлением ей соц.отпуска по уходу за ребенком и установить, что в связи с этим трудовые отпуска, предоставленные приказом № от считать предоставленными за рабочий год такой-то.. И так по каждому неправильно оформленному отпуску. Все сделать можно одним приказом, по пунктам.
Можно конечно проще: предоставить ей часть трудового отпуска за неучтенный период работы с 01.03.2013 - 20.12.2016 - 304 к.д. или 10 месяцев - 48 к.д. трудового отпуска, но это идет вразрез с нормами Трудового кодекса
Цитата:

Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
« Первая ← Пред. ... 92 93 94 95 96 97 98 99 101 102 103 104 105 106 107 108  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники