|
|
Сергей писал(а): Заявление работника, приказ нанимателя и в путь! График можно вообще не трогать. сейчас и за 15 к.д. не надо уведомлять об отпуске, если по договоренности отпуск предоставляется вне графика.
а подскажите мне пожалуйста по 174 статье ТК РБЦитата: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. вот если отпуск всего 25 к.д. , можно ли разделить на 12 и 13 дней, ведь если допусти идти с понедельника, то с учетом выходных получится 14 к.д. или именно отпуск должен быть 14 к.д., в противном случае, если делить на 14 и 11, то один день теряется и надо выходить в пятницу? |
|
|