В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 97 98 99 100 101 102 103 104 106 107 108 109 110 111 112 113  ... След. → Последняя (125) »
Anna
Статус неизвестенAnna
[e-mail скрыт]
#1041[558918] 22 апреля 2020, 12:31
Big_Repa" писал(а):
Anna писал(а):
...Некоторые работники выполняют ту же работу, что и раньше...
Если у этих работников ранее было 31 к.д. отпуска, то у них минимум было 4 к.д. доп.отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно еще не вечер и в течение 6 месяцев должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и доп.дни могут вернуться. Если конечно 31 день у них не образовывался каким-то другим доп.отпуском.
Надеюсь, что Вы правы - еще не вечер. Будем ждать. Большое спасибо, что откликнулись :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1042[558924] 22 апреля 2020, 13:07
Big_Repa" писал(а):
Если у этих работников ранее было 31 к.д. отпуска, то у них минимум было 4 к.д. доп.отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
У них центр по обеспечению деятельности бюдж. организаций . Какие же там вредные и опасные? Вероятно там было 2 дня за контракт и 5 дней за ненормированный день (или в другом соотношении). Теперь у них возможно 1 день за контракт и 1 день за ненормированный (т.к. всего - 26).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1043[558925] 22 апреля 2020, 13:14
m1958-8 писал(а):
... Какие же там вредные и опасные? ...
Big_Repa" писал(а):
...Если конечно 31 день у них не образовывался каким-то другим доп.отпуском.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#1044[559081] 3 мая 2020, 11:23
Добрый день.
В связи с ситуацией в стране и короновирусом, работники не хотят идти в отпуск по графику и указывают в уведомлении. Наниматель согласен...
Но возникает вопрос, как это документально отразить? Нужно ли издавать приказ о переносе или достаточно просто в графике, в примечании проставить, что отпуск перенесен допустим на сентябрь?
И нужно ли опять делать уведомления?
Заранее спасибо за ответы)))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1045[559094] 4 мая 2020, 9:04
Заявление работника, приказ нанимателя и в путь! График можно вообще не трогать.
Pereat mundus et fiat justitia.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1046[559107] 4 мая 2020, 13:09
Сергей писал(а):
Заявление работника, приказ нанимателя и в путь! График можно вообще не трогать.
сейчас и за 15 к.д. не надо уведомлять об отпуске, если по договоренности отпуск предоставляется вне графика.


а подскажите мне пожалуйста по 174 статье ТК РБ
Цитата:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
вот если отпуск всего 25 к.д. , можно ли разделить на 12 и 13 дней, ведь если допусти идти с понедельника, то с учетом выходных получится 14 к.д. или именно отпуск должен быть 14 к.д., в противном случае, если делить на 14 и 11, то один день теряется и надо выходить в пятницу?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1047[559109] 4 мая 2020, 13:32
Как еще можно трактовать
Цитата:
не менее 14 календарных дней
Здесь все однозначно
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1048[559142] 5 мая 2020, 9:01
Chiardi писал(а):
Как еще можно трактовать
Цитата:
не менее 14 календарных дней
Здесь все однозначно
ну простите, я затупила, вернее переклинило) просто обидно день терять, когда в эти 14 календарных дней трудового отпуска входят 2 выходных..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1049[559143] 5 мая 2020, 9:07
Чтобы было менее обидно разбейте 25 дней в соотношении, например, 16 и 9 :-D
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1050[559146] 5 мая 2020, 9:36
m1958-8 писал(а):
Чтобы было менее обидно разбейте 25 дней в соотношении, например, 16 и 9 :-D
*COOL*


да, все это эмоции, простите
« Первая ← Пред. ... 97 98 99 100 101 102 103 104 106 107 108 109 110 111 112 113  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники