В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 105 106 107 108 109 110 111 112 114 115 116 117 118 119 120 121  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1121[560918] 4 августа 2020, 21:26
Нужно посчитать фактически отработанное время, как для работы с вредными условиями труда, так и по основному трудовому отпуску. Сделать пропорциональный расчет.
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#1122[560921] 5 августа 2020, 9:11
спаибо вам)))
natusik15051985
Статус неизвестенnatusik15051985
[e-mail скрыт]
#1123[561035] 14 августа 2020, 10:24
Добрый день! Подскажите такой вопрос в кадровых вопросах не сильна, а хочется все сделать правильно и по закону. Работник трудоустроился 19.02.2020 подходит полгода отработки захотел пойти в отпуск, с какого числа ему можно написать заявление на отпуск?
Всем заранее спасибо большое!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1124[561036] 14 августа 2020, 10:37
6 месяцев заканчиваются 18 августа. Поэтому с 19 августа возможен трудовой отпуск на общих основаниях.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1125[562087] 15 ноября 2020, 21:33
У меня вот такой вопрос.
Прослушала недавно семинар о том, чтобы себя не подставлять, можно не указывать графу в графике отпусков - "примечание".
Я в этой графе всегда указывала основания переноса отпуска. И не указывать разбивку на части, а также планирование отпусков прошлых периодов (я на 2020 год указывала). Типа, трудовая инспекция придерется. Если указала графу "прошлые периоды", то нужно и в отпуск пойти в этот период. А на сколько я знаю, графу переноса нужно обязательно указывать.
А у вас как? Реально к этому придираются?
merslen
Статус неизвестенmerslen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1126[562300] 1 декабря 2020, 17:51
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться! У работника период отпуска 02.07.2020 - 01.07.2021г.
Работник учится заочно, на время сессии ВСЕГДА берет отпуск за свой счет 2 раза в году, а трудовой отпуск хочет взять в сентябре 2021 года. НО при составлении графика отпусков ему не разрешают брать весь отпуск в это время. Требуют разделить его на части.
Правомочно ли это? Как можно отстоять свою позицию?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1127[562303] 2 декабря 2020, 10:35
merslen писал(а):
...Как можно отстоять свою позицию?
Ни как. Помимо вашей позиции и желаний наниматель должен учитывать желания и других сотрудников. Не хотите брать часть отпуска - не берите, получите отпуск полностью в том периоде в котором будет меньше всего желающих пойти отдохнуть.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1128[562304] 2 декабря 2020, 10:47
Помимо этого ст.170 требует предоставление отпуска как правило в течение рабочего года. А перенос части отпуска на следующий рабочий год - допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#1129[562327] 3 декабря 2020, 15:39
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ПРАВИЛЬНО БЫТЬ......ПРОВЕДЕНА АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ.ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЕСТЬ НУЖНЫЕ ПЕРЕЧНИ.НАДО ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОГОВОРАХ.......С ДАТЫ УТВЕРЖДЕНИЯ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ Я ДЕЛАЮ ДОП СОГЛАШЕНИЕ,ПРОПИСЫВАЯ ДНИ ОТПУСКА И ДОПЛАТЫ И ПРИКАЗ ГОТОВЛЮ.......согласно законодательству Если аттестация нового рабочего места подтверждает право работника на определенные компенсации "за вредность", ее результаты начинают применять (ч. 2, 3 п. 18 Положения N 253):
- для целей предоставления допотпуска - со дня создания такого рабочего места. Допсоглашение в этой части должно распространять свое действие на трудовые отношения с момента трудоустройства работника.....АРМ должна быть проведена (или хотя бы издан приказ о проведении аттестации) в теч 6 мес со дня создания рабочих мест.... В идеале создали рабочее место,вскоре (в теч 6 мес)провели АРМ и доп отпуск человеку за вредность предоставляем с момента трудоустройства......А КАК БЫТЬ ЕСЛИ ФИРМЕ 2,5 ГОДА,А АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ ТОЛЬКО СЕЙЧАС?с какого момента отпуск за вредность предоставлять?С трудоустройства?Буду благодарна за ответы...
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1130[562349] 7 декабря 2020, 16:37
nastenish-1984 писал(а):
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ПРАВИЛЬНО БЫТЬ......ПРОВЕДЕНА АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ.ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЕСТЬ НУЖНЫЕ ПЕРЕЧНИ.НАДО ОФОРМИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОГОВОРАХ.......С ДАТЫ УТВЕРЖДЕНИЯ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ Я ДЕЛАЮ ДОП СОГЛАШЕНИЕ,ПРОПИСЫВАЯ ДНИ ОТПУСКА И ДОПЛАТЫ И ПРИКАЗ ГОТОВЛЮ.......согласно законодательству Если аттестация нового рабочего места подтверждает право работника на определенные компенсации "за вредность", ее результаты начинают применять (ч. 2, 3 п. 18 Положения N 253):
- для целей предоставления допотпуска - со дня создания такого рабочего места. Допсоглашение в этой части должно распространять свое действие на трудовые отношения с момента трудоустройства работника.....АРМ должна быть проведена (или хотя бы издан приказ о проведении аттестации) в теч 6 мес со дня создания рабочих мест.... В идеале создали рабочее место,вскоре (в теч 6 мес)провели АРМ и доп отпуск человеку за вредность предоставляем с момента трудоустройства......А КАК БЫТЬ ЕСЛИ ФИРМЕ 2,5 ГОДА,А АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ ТОЛЬКО СЕЙЧАС?с какого момента отпуск за вредность предоставлять?С трудоустройства?Буду благодарна за ответы...
Какое рабочее место вы аттестовывали?
« Первая ← Пред. ... 105 106 107 108 109 110 111 112 114 115 116 117 118 119 120 121  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники