Ната писал(а):

Добрый вечер. Может кто сталкивался с ситуацией, помогите разобраться. С работником заключён контракт.за период 01.08.2019-31.07.2020 он отгулял отпуск. С 01.08.2020 пошёл новый период. Он написал заявление о предоставлении с 01.02.2021 трудового отпуска за отработанных период с последующим увольнением. Руководитель дал согласие.
Правильно ли я высчитала кол-во дней отпуска? 29 дней отпуска/12месяцев *6месяцев(период с 01.08.2020 по 01.02.2021)=14.5 дней=15дней.
2.Какой правильно указывать период в приказе за который предоставляется отпуск с 01.08.2020 по 01.02.2021 или 01.08.2020 по 15.02.2020?
3.Издаем 2 приказа:1-о предоставлении отпуска и выплате единовременно го пособия на оздоровления;2-об увольнении, и день указывать последний день отпуска (15.02.2021).
Правильно ли я понимаю? Первый раз такая ситуация.

Kitana писал(а):

Добрый день! Подскажите, если рабочий год работника с 01.10.2020 по 30.09.2021 могу ли я запланировать его отпуск, например с 25.09.2021. Это ведь будет считатться , что отпуск предоставлен в рабочем году? Вроде где-то про это читала. Или обязательно надо запланировать отпуск, чтобы он уже отгулял до 30.09.? Если можно - со ссылкой на законодательство или может сбросьте какую статью из айлекса - директору показать) спасибо заранее)

Kitana писал(а):

Добрый день! Подскажите, если рабочий год работника с 01.10.2020 по 30.09.2021 могу ли я запланировать его отпуск, например с 25.09.2021. Это ведь будет считатться , что отпуск предоставлен в рабочем году? Вроде где-то про это читала. Или обязательно надо запланировать отпуск, чтобы он уже отгулял до 30.09.? Если можно - со ссылкой на законодательство или может сбросьте какую статью из айлекса - директору показать) спасибо заранее)