|
|
Ната писал(а): Добрый вечер. Может кто сталкивался с ситуацией, помогите разобраться. С работником заключён контракт.за период 01.08.2019-31.07.2020 он отгулял отпуск. С 01.08.2020 пошёл новый период. Он написал заявление о предоставлении с 01.02.2021 трудового отпуска за отработанных период с последующим увольнением. Руководитель дал согласие.
Правильно ли я высчитала кол-во дней отпуска? 29 дней отпуска/12месяцев *6месяцев(период с 01.08.2020 по 01.02.2021)=14.5 дней=15дней.
2.Какой правильно указывать период в приказе за который предоставляется отпуск с 01.08.2020 по 01.02.2021 или 01.08.2020 по 15.02.2020?
3.Издаем 2 приказа:1-о предоставлении отпуска и выплате единовременно го пособия на оздоровления;2-об увольнении, и день указывать последний день отпуска (15.02.2021).
Правильно ли я понимаю? Первый раз такая ситуация.
Если работник желает уволиться 15.02., в последний день отпуска, то Вы должны предоставить ему отпуск с 30.01.по 15.02.21. на 17 кал. дней, так как дни трудового отпуска входят в рабочий год.
Расчет дней отпуска с 01.08.20 по 15.01.21.:31+30+31+30+31+31+15=199/29,7=6,70=7 месяцев; 29/12*7=16,91=17 кал.дней |
|
|