RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 107 108 109 110 111 112 113 114 След. → Последняя (115) »

Ната
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1141[562554] 4 января 2021, 22:13

Добрый вечер. Может кто сталкивался с ситуацией, помогите разобраться. С работником заключён контракт.за период 01.08.2019-31.07.2020 он отгулял отпуск. С 01.08.2020 пошёл новый период. Он написал заявление о предоставлении с 01.02.2021 трудового отпуска за отработанных период с последующим увольнением. Руководитель дал согласие.
Правильно ли я высчитала кол-во дней отпуска? 29 дней отпуска/12месяцев *6месяцев(период с 01.08.2020 по 01.02.2021)=14.5 дней=15дней.
2.Какой правильно указывать период в приказе за который предоставляется отпуск с 01.08.2020 по 01.02.2021 или 01.08.2020 по 15.02.2020?
3.Издаем 2 приказа:1-о предоставлении отпуска и выплате единовременно го пособия на оздоровления;2-об увольнении, и день указывать последний день отпуска (15.02.2021).
Правильно ли я понимаю? Первый раз такая ситуация.

Анжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск

Написал 2807 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

620

#1142[562555] 4 января 2021, 23:27

Ната писал(а):
Добрый вечер. Может кто сталкивался с ситуацией, помогите разобраться. С работником заключён контракт.за период 01.08.2019-31.07.2020 он отгулял отпуск. С 01.08.2020 пошёл новый период. Он написал заявление о предоставлении с 01.02.2021 трудового отпуска за отработанных период с последующим увольнением. Руководитель дал согласие.
Правильно ли я высчитала кол-во дней отпуска? 29 дней отпуска/12месяцев *6месяцев(период с 01.08.2020 по 01.02.2021)=14.5 дней=15дней.
2.Какой правильно указывать период в приказе за который предоставляется отпуск с 01.08.2020 по 01.02.2021 или 01.08.2020 по 15.02.2020?
3.Издаем 2 приказа:1-о предоставлении отпуска и выплате единовременно го пособия на оздоровления;2-об увольнении, и день указывать последний день отпуска (15.02.2021).
Правильно ли я понимаю? Первый раз такая ситуация.

Если работник желает уволиться 15.02., в последний день отпуска, то Вы должны предоставить ему отпуск с 30.01.по 15.02.21. на 17 кал. дней, так как дни трудового отпуска входят в рабочий год.
Расчет дней отпуска с 01.08.20 по 15.01.21.:31+30+31+30+31+31+15=199/29,7=6,70=7 месяцев; 29/12*7=16,91=17 кал.дней

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 23668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3487

#1143[562560] 5 января 2021, 10:59

1. Если Работник пишет заявление о предоставлении трудового отпуска с 01.02.2021 с последующим увольнением, то предоставляете ему 17 к.д. трудового отпуска с 01.02.2021 по 17.02.2021. Как верно заметила Анжелика-маркиза ангелов, дни трудового отпуска включаются в рабочий год для предоставления трудового отпуска.
2. Обычно в приказе указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск. Поэтому указываете 01.08.2020-31.07.2021
3. Лучше делать два приказа, поскольку сроки хранения приказов о предоставлении отпуска и приказов об увольнении разные. В приказе об увольнении указываете день увольнения=последнему дню трудового отпуска 17.02.2021.
4. В приказе об увольнении указываете: Трудовой отпуск использован по 17.02.2021.

Ната
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев

Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1144[562564] 5 января 2021, 14:49

Спасибо огромное!!!! Основание для издания приказов это заявление, так как оно одно, то к одному из приказов подлаживаю копию заверенную. Правильно?

Kitana
[e-mail скрыт]
Минск

Написал 129 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1145[562666] 13 января 2021, 15:56

Добрый день! Подскажите, если рабочий год работника с 01.10.2020 по 30.09.2021 могу ли я запланировать его отпуск, например с 25.09.2021. Это ведь будет считатться , что отпуск предоставлен в рабочем году? Вроде где-то про это читала. Или обязательно надо запланировать отпуск, чтобы он уже отгулял до 30.09.? Если можно - со ссылкой на законодательство или может сбросьте какую статью из айлекса - директору показать) спасибо заранее)

Scorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!

Написал 19864 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

4018

#1146[562667] 13 января 2021, 16:53

Kitana писал(а):
Добрый день! Подскажите, если рабочий год работника с 01.10.2020 по 30.09.2021 могу ли я запланировать его отпуск, например с 25.09.2021. Это ведь будет считатться , что отпуск предоставлен в рабочем году? Вроде где-то про это читала. Или обязательно надо запланировать отпуск, чтобы он уже отгулял до 30.09.? Если можно - со ссылкой на законодательство или может сбросьте какую статью из айлекса - директору показать) спасибо заранее)

Добрый день!
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
Соблюдая нормы ст. 168 ТК можно запланировать отпуск с 25.09.2021, если в графике отпусков вы указываете и дату начала. Можно указывать просто месяц. Главное, чтобы отпуск был предоставлен!

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

« Первая ← Пред. ... 107 108 109 110 111 112 113 114 След. → Последняя (115) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	7,75 %
Базовая величина	29,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	258,11 руб.
Базовая ставка	195,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	400,00 руб.
Индексированная МЗП	400,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 300,50 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 300,50 руб.

Вход на сайт

Трудовой отпуск

Порталы для специалистов