В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1160

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 108 109 110 111 112 113 114 115 117 След. → Последняя (117) »
cherepaha00
Статус неизвестенcherepaha00
[e-mail скрыт]
Витебск
#1151[563378] 1 апреля 2021, 11:17
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник должен был идти в отпуск с 12.04.2021 согласно утвержденному графику отпусков, уже был оформлен приказ и заявление работника. А теперь случилось так что напарник этого работника попал в больницу, и нужно передвинуть отпуск работника на 1 месяц с 17.05.2021. Скажите как правильно это оформить, как отменить прошлый приказ и нужно ли это делать, нужно ли новое заявление работника или согласие его на перенос отпуска? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1152[563379] 1 апреля 2021, 11:49
Согласие работника на перенос отпуска нужно обязательно. Получив заявление работника издайте новый приказ о переносе отпуска с новыми датами.
Игорь
Статус неизвестенИгорь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1153[563386] 1 апреля 2021, 14:23
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник был принят 01.12.2017 г. С 01.09.2019 -30.09.2019 (30к.д.) и 01.02.2021-31.03.2021 (59 к.д.) у него был отпуск "за свой счёт". с 1 мая 2021 года отправляем его в трудовой отпуск. А как быть со сдвигом рабочего года, ввиду того, что отпуска "за свой счет" ему предоставлялись в разные года?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1154[563389] 1 апреля 2021, 15:33
Игорь писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник был принят 01.12.2017 г. С 01.09.2019 -30.09.2019 (30к.д.) и 01.02.2021-31.03.2021 (59 к.д.) у него был отпуск "за свой счёт". с 1 мая 2021 года отправляем его в трудовой отпуск. А как быть со сдвигом рабочего года, ввиду того, что отпуска "за свой счет" ему предоставлялись в разные года?
Рабочий год с 01.12.18 сдвигаете на 16к. дней по 16.12.2019.
Рабочий год с 17.12.20 сдвигаете на 45к. дней по 29.01.21. Если отпуск за последний рабочий год, то в приказе указываете рабочий год с 17.12.2020 по 29.01.21
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#1155[563789] 26 апреля 2021, 10:43
Добрый день. Работник уходит в т/о с 12.05 на 11 к.д. 15.05 отработка за 10.05.2021. Для работника, перенесенный день рабочим быть не может, он в отпуске.Значит, 15.05 не работает. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1156[563790] 26 апреля 2021, 10:56
Да, все верно
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#1157[563791] 26 апреля 2021, 10:59
*THANSK*
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1158[563834] 29 апреля 2021, 11:20
Добрый день. Запуталась. У работника есть остаток отпуска за предыдущий рабочий год 8 дней. Следующий рабочий год - 24 дня отпуска.
1. Он берет 20 дней - (8+12) и остаток 12 дней или 14 дней должно остаться нового периода?
2. У другого сотрудника накопились отпуска. Он хочет денежную компенсацию. Отправляем его в отпуск на 21 день, а остальные дни выплатить денежную компенсацию.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1159[563838] 29 апреля 2021, 13:17
Цитата:
Он берет 20 дней - (8+12) и остаток 12 дней или 14 дней должно остаться нового периода?
8+10 и остаток 14 дней
Цитата:
Отправляем его в отпуск на 21 день, а остальные дни выплатить денежную компенсацию.
За каждый рабочий год
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1160[563839] 29 апреля 2021, 13:59
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Он берет 20 дней - (8+12) и остаток 12 дней или 14 дней должно остаться нового периода?
8+10 и остаток 14 дней
Цитата:
Отправляем его в отпуск на 21 день, а остальные дни выплатить денежную компенсацию.
За каждый рабочий год
Спасибо, что разъяснили.
По отпуску два варианта 8+14 или 8+10 (т.е 14 дней должно быть в новом периоде)
Получается, с компенсацией не выйдет так как хочет работник; возможно только 3 дня выплатить (24-21).
« Первая ← Пред. ... 108 109 110 111 112 113 114 115 117 След. → Последняя (117) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники