В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1245

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 111 112 113 114 115 116 117 118 120 121 122 123 124 125 След. → Последняя (125) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#1181[565125] 9 августа 2021, 11:49
Да, вот еще накопала комментарий к ст. 171 ТК от К.И.КЕНИК (судья Верховного Суда Республики Беларусь, доцент, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь):
Цитата:
2. Основанием для продления или переноса отпуска является болезнь самого работника. Выдача больничного листка в связи с уходом за членом семьи такого права не предоставляет.
Конечно, понимаю, что это только лишь мнение... Возможно, Кеник не знакома с постановлением Минздрава № 104.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1182[565137] 9 августа 2021, 19:08
Возможно, когда-то давно были какие-то другие НПА и все привыкли, что НЕ СЛЕДУЕТ продлевать или переносить отпуск, если работник НЕ САМ болел.
Все, включая Кеник...
А сейчас только один m1958-8 *COOL* задумался - почему же.
Цитата:
Здесь руководствуются такой логикой, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, а за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, приходящийся на трудовой отпуск, пособие не назначается. Поэтому нет оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребенком.
*NO* Нет здесь никакой логики.

Основание для продления или переноса отпуска имеется -
Цитата:
Статья 171 ТК.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника...
Основания для оплаты больничного по уходу, оформленного в период трудового отпуска - нет.
Цитата:
6. Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее - работники), находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.
Если работника это устраивает (получить только отпускные за дни отпуска, но отсутствовать на работе дни отпуска + дни больничного), то никто НЕ ВПРАВЕ отказать ему "догулять" не использованные дни отпуска!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1183[565141] 10 августа 2021, 8:37
Ольга Николаевна писал(а):
Возможно, когда-то давно были какие-то другие НПА и все привыкли, что НЕ СЛЕДУЕТ продлевать или переносить отпуск, если работник НЕ САМ болел.
Все, включая Кеник...
А сейчас только один m1958-8 *COOL* задумался - почему же.....
Если работника это устраивает (получить только отпускные за дни отпуска, но отсутствовать на работе дни отпуска + дни больничного), то никто НЕ ВПРАВЕ отказать ему "догулять" не использованные дни отпуска!
О.Н. не соглашусь с вами и m1958-8. Цитируемое постановление и термины в нем используются для других целей. Кроме того в нем ни разу не применялось слово "работник", а слово "пациент либо лицо, осуществляющее уход...", а потому считаю что вы притягиваете за уши его к статье 171 ТК РБ (я склонен больше доверять Кеник). Да, наниматель может перенести отпуск работнику на основании справки о временной нетрудоспособности, связанной с уходом ...., но на основании пункта 6 части 1 ст. 171 ТК РБ и да работник при этом ничего не получит за период ухода...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1184[565142] 10 августа 2021, 9:01
То, что в ст.171 ТК речь о "временной нетрудоспособности РАБОТНИКА" обусловлено тем, что иначе и быть не может, ведь трудовой отпуск работника Иванова будет переноситься из-за нетрудоспособности НЕ ЛЮБОГО ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА, а только именно РАБОТНИКА Иванова.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1185[565143] 10 августа 2021, 9:13
А Иванов может быть НЕТРУДОСПОСОБНЫМ по причине не только СВОЕЙ болезни, но и связи с осуществление УХОДА за больным членом семьи или прочих лиц, указанных в Постановлении Министерства здравоохранения.

Там речь идёт о ПАЦИЕНТЕ или ЛИЦЕ, осуществляющем уход за больным (независимо от того, работник он, военнослужащий или обучающийся), который "не может продолжить работу (службу, учебу)"...

Объединяя эти два документа - то физическое лицо ("пациент либо лицо, осуществляющее уход"), указанное в Постановлении Минздрава, которое при этом является РАБОТНИКОМ, указанным в ст.171 ТК, имеет право на перенос трудового отпуска.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#1186[565144] 10 августа 2021, 9:27
Ольга Николаевна писал(а):
Объединяя эти два документа - то физическое лицо ("пациент либо лицо, осуществляющее уход"), указанное в Постановлении Минздрава, которое является РАБОТНИКОМ, указанным в ст.171 ТК, имеет право на перенос трудового отпуска.
Вот именно! Осталось выяснить, п. 1 ст. 171 выводили на основании этого документа - Постановления Минздрава № 104 - или пункт и постановление никак между собой не связаны, и речь идет о нетрудоспособности только и единственно работника. Big_Repa может оказаться правым в своем
Цитата:
Цитируемое постановление и термины в нем используются для других целей.
Ольга Николаевна писал(а):

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1187[565145] 10 августа 2021, 10:28
Если не устраивает постановление 104, то есть Закон о здравоохранении, ч.3 ст.33 которого прямо устанавливает:
Цитата:
По результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности выдается листок нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), который является основанием для временного освобождения пациента или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, от работы (службы, учебы).
И отдельной экспертизы временной нетрудоспособности только для работающего на основании трудового договора (т.е. работника) нет.
Эля
Статус неизвестенЭля
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1188[565310] 25 августа 2021, 9:21
Здравствуйте! Извините, если повторяюсь. Как правильно поступить, если наниматель не подписывает заявление о предоставлении трудового отпуска из-за того, что не сделала прививку от Сovid-19 (лечащий врач не рекомендует её делать, но основания дать мне отвод не имеет). Отпуск по графику. Спасибо!
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1189[565315] 26 августа 2021, 8:36
Эля писал(а):
Здравствуйте! Извините, если повторяюсь. Как правильно поступить, если наниматель не подписывает заявление о предоставлении трудового отпуска из-за того, что не сделала прививку от Сovid-19 (лечащий врач не рекомендует её делать, но основания дать мне отвод не имеет). Отпуск по графику. Спасибо!
ну вот и началась жестишка... капец...
пока такого основания для отказа нет... у вас отпуск по графику?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#1190[565316] 26 августа 2021, 9:07
Эля писал(а):
Здравствуйте! Извините, если повторяюсь. Как правильно поступить, если наниматель не подписывает заявление о предоставлении трудового отпуска из-за того, что не сделала прививку от Сovid-19 (лечащий врач не рекомендует её делать, но основания дать мне отвод не имеет). Отпуск по графику. Спасибо!
Позвоните на горячую линию Минтруда.
« Первая ← Пред. ... 111 112 113 114 115 116 117 118 120 121 122 123 124 125 След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники