|
|
Добрый день. Простите, если буду повторяться уже за кем-то, просмотрела форум, вроде такого вопроса не было. Ситуация следующая. 12.08.2021г. работница вышла из декрета. Руководитель рекомендовал искать новую работу. Понятно, что при наличии маленького ребенка официально уволить не могут, но можно найти разные "рычаги" давления. Перед декретным отпуском брала трудовой отпуск, бухгалтер сказала, что осталось ещё 6 дней. Насколько верно, не знаю, честно говоря, не помню, всё ли выгулила. Дело в том, что с ребенком за месяц работы успела сходить 2 раза на больничный, отпрашиваться на разные собеседования для поиска новой работы уже неудобно. Директор говорит: пишите заявление на увольнение и ищите работу в своё удовольствие. Но это удовольствие для меня слишком дорогое, имея на руках двух детей. Могу ли я например, на следующей неделе взять 2 или 3 дня отпуска, а потом за остаток дней при увольнении мне выплатят компенсацию? Или надо сразу брать все 6 дней, оставшиеся с предыдущего периода, так как на новый отпуск я ещё не наработала? Или потом написать заявление, например, на неделю, за свой счёт, чтобы искать работу? так сказать, для подстраховки, её (работу) ещё попробуй найти сейчас :(. Могут ли мне отказать? Фирма частная, работаю по контракту, коллективного договора нет. Заранее спасибо. |
|
|