В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1204

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 113 114 115 116 117 118 119 120 След. → Последняя (121) »
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
#1201[565439] 3 сентября 2021, 11:41
lesya3007 писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе. Работник отгулял отпуск 18 дней. Осталось 10 дней. Он хочет взять с 13.09.2021 по 17.09.2021 и с 20.09.2021 по 24.09.2021 по 5 дней, чтоб выходные не считать, чтоб ему больше гулять было. Можно ли так?
Какой продуманный работник... Согласно ст. 155 ТК РБ продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней (не рабочих)
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#1202[565440] 3 сентября 2021, 11:58
А почему бы и нет? Если в ЛНПА прописана возможность делить отпуск на три части.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#1203[565441] 3 сентября 2021, 13:00
lesya3007 писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе. Работник отгулял отпуск 18 дней. Осталось 10 дней. Он хочет взять с 13.09.2021 по 17.09.2021 и с 20.09.2021 по 24.09.2021 по 5 дней, чтоб выходные не считать, чтоб ему больше гулять было. Можно ли так?
Добрый день.
Да, так можно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Данная норма закреплен в части 1 ст. 174 ТК.
В иных случаях так сделать нельзя.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#1204[565442] 3 сентября 2021, 13:52
Спасибо за ответы.
iramira85
Статус неизвестенiramira85
[e-mail скрыт]
#1205[565564] 14 сентября 2021, 15:45
Добрый день. Простите, если буду повторяться уже за кем-то, просмотрела форум, вроде такого вопроса не было. Ситуация следующая. 12.08.2021г. работница вышла из декрета. Руководитель рекомендовал искать новую работу. Понятно, что при наличии маленького ребенка официально уволить не могут, но можно найти разные "рычаги" давления. Перед декретным отпуском брала трудовой отпуск, бухгалтер сказала, что осталось ещё 6 дней. Насколько верно, не знаю, честно говоря, не помню, всё ли выгулила. Дело в том, что с ребенком за месяц работы успела сходить 2 раза на больничный, отпрашиваться на разные собеседования для поиска новой работы уже неудобно. Директор говорит: пишите заявление на увольнение и ищите работу в своё удовольствие. Но это удовольствие для меня слишком дорогое, имея на руках двух детей. Могу ли я например, на следующей неделе взять 2 или 3 дня отпуска, а потом за остаток дней при увольнении мне выплатят компенсацию? Или надо сразу брать все 6 дней, оставшиеся с предыдущего периода, так как на новый отпуск я ещё не наработала? Или потом написать заявление, например, на неделю, за свой счёт, чтобы искать работу? так сказать, для подстраховки, её (работу) ещё попробуй найти сейчас :(. Могут ли мне отказать? Фирма частная, работаю по контракту, коллективного договора нет. Заранее спасибо.
« Первая ← Пред. ... 113 114 115 116 117 118 119 120 След. → Последняя (121) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Известен ли вам такой инструмент как «Оценка 360 градусов»?




Приходилось ли вам участвовать в «оценке 360 градусов» в качестве оцениваемого или оценщика?



Могут ли коллеги по работе объективно оценить вас как работника?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники