|
|
Сергей, я бы ответила иначе.
1. В предоставлении отпуска за ПЕРВЫЙ рабочий год есть свои особенности - как правило, такой отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (см. часть 1 статьи 166 ТК).Свиток Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
(часть 1) Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
(часть 2) До истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
(часть 3) Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
(часть 4) ДОПУСКАЕТСЯ, КРОМЕ случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
а) наниматель ОБЯЗАН предоставить его работнику, указанному в части 2 ст.166ТК.
б) наниматель МОЖЕТ предоставить его работнику, не указанному в частях 2 и 3 ст.166, но при этом (см.часть 4 ст.166 ТК) продолжительность отпуска должна быть "пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней".
2. Поскольку в вопросе Simiram работник уже отработал более 6 месяцев, то наниматель не ограничен частью 4 ст.166 ТК.
Он руководствуется Цитата: Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Получается - в сентябре (до истечения шести месяцев работы) можно было отправить работника не менее чем на 14 дней, но в октябре (через шесть или более месяцев работы) - уже и на 10, и на 14, и на все 24. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
Так что - ПЕРЕСТРАИВАЙТЕСЬ.
