В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1241

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 117 118 119 120 121 122 123 124 След. → Последняя (125) »
milka
Статус неизвестенmilka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1241[567980] 7 сентября 2022, 17:16
Очень прошу совета!!! у работника оформлен отпуск с 08.08. на 30 дней, отпускные выплачены вовремя. Но с 08.08. работник идет на длительный больничный, который превышает даже срок отпуска. Работник хочет в отпуск сразу после того, как выйдет с больничного. Как правильно оформить: перенос или все же продление , ведь больничный совпал с первым днем отпуска.

Если придется делать перенос, то как быть с выплаченной суммой отпускных, ведь по Инструкции 47 сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Т.е. зачесть выплаченные отпускные нельзя в счет новых рассчитанных отпускных (ЗП за август у него тоже нет)???
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1242[567982] 8 сентября 2022, 8:24
ст. 171 ТК писал(а):
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Отпускные так и останутся отпускными.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 117 118 119 120 121 122 123 124 След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники