В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#161[441980] 14 января 2014, 16:59
Работник (скорее всего кадровик), своими действиями допустивший перепредоставление отпуска, может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю этим актом благотворительности.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#162[441985] 14 января 2014, 19:23
Спасибо всем!
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#163[443413] 26 января 2014, 14:06
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, рассчитать сколько дней трудового отпуска есть у воспитателя обычного (не санаторного) детского сада.

История по личной карточке.
1. На работу принята 10.10.2007 года по контракту. Отпуск 42+1=43 дня
2. За первый рабочий год с 10.10.2007 по 09.10.2008, трудовой отпуск предоставлялся с 20.05.2008 по 09.06.2008 на 21 календарный день. Т.е. Отпуск использован не полностью, а частично.
3. Отпусков без сохранения з/п не было.
4. Со 02.10.2008 по 18.02. 2009 (126+14 (за сложные роды=140 дней) больничный по беременности и родам. (30+30+31+31+ 18=140 дней).
5. Отпуск по уходу до 3-х лет с 19.02.2009 по 21.03.2011.
6.С 22.03.2011 по 08.08.2011 (126+14 (за сложные роды)=140 дней) больничный по беременности и родам. (10+30+31+30+31+8).
7.Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 09.08.2011 по 22.05.2014.

Первый рабочий год с 10.10.2007 по 09.10.2008 отработан.
Второй рабочий год — фактически отработано 272 из 365 (осталось доработать 93 дня после выхода из д/о)
в т.ч.
с 10.10.2008 по 18.02.2009=132 дней
с 22.03.2011 по 08.08.2011=140 дней
с 23.05.2014 по 23 августа 2014 =93 (9+30+31+23)

Второй рабочий год с 10.10.2008 по 23.08.2014.
Третий рабочий год с 24.08.2014 по 23.08.2015

Нормативка:.

С 10.10.2007 по 25.01.2008 трудовой отпуск=43 дня (42+1)
С 26.01.2008 по 03.06.2011 трудовой отпуск=31 день(30+1)
С 04.06.2011 по настоящее время трудовой отпуск=43 дня (42+1).

Вопросы:
1.Как рассчитать сколько дней трудового отпуска осталось предоставить за первый рабочий год с 10.10.2007 по 09.10.2008. (если уже использовано 21 к.д.)
2.Сколько дней трудового отпуска положено за второй рабочий год с 10.10.2008 по 23.08.2014.

Вот все, что касается нормативки и комментариев.
Основной документ по отпускам для воспитателей Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней"

Должность относится к
10. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов, указанных в пункте 3 настоящей графы), учреждения общего среднего образования (при реализации образовательной программы дошкольного образования), обособленные и структурные подразделения (при реализации образовательной программы дошкольного образования) иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания

[url=http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=c20800100&p2={NRPA}]http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=c20800100&p2={NRPA}[/url]

1.До 26.01.2008 отпуск воспитателя=42.

2.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" ВСТУПИЛО В СИЛУ 26.01.2008, Отпуск 30 дней Первоначальный вариант
Следовательно, с 26.01.2008 по 03.06.2011- Отпуск 30 дней
Свиток: Комментарий 1

к Закону Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Предоставление трудовых отпусков работникам с 1 января 2009 года

Абзацем четвертым ст.2 Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» предусмотрено, что трудовые отпуска (их части), не использованные работниками за предыдущие периоды работы (прошлое время - рабочие годы, завершившиеся до 26 января 2008 г.), предоставляются работникам в натуральном выражении или по договоренности с нанимателем либо заменяются денежной компенсацией до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством о труде, действовавшим до вступления в силу данного Закона. Это значит, что наниматель в течение 2008 г. обязан предоставить работникам трудовые отпуска (их части), не использованные ими за прошлые рабочие годы (отработанные до 26 января 2008 г.), в натуральном виде или по просьбе работника заменить их денежной компенсацией по нормам законодательства о труде, действовавшим до 26 января 2008 г.
С 1 января 2009 г. при предоставлении работникам трудовых отпусков (их частей) за прошлое время прежнее законодательство о труде прекращает свое действие и не применяется.
Вместе с тем отпуска работников, не использованные за прошлое время, «не пропадают»: они должны быть предоставлены работникам в силу требований ст.170 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в 2009 г., но продолжительность их будет исчисляться по новому законодательству о труде - в соответствии с редакцией ТК, действующей с 26 января 2008 г.
Пример 1
Если у работника за рабочий год с 15 января 2007 г. по 14 января 2008 г. не использован трудовой отпуск полностью, то с 1 января 2009 г. он предоставляется продолжительностью 24 календарных дня - основной отпуск, а также следующие дополнительные отпуска (при наличии права на них):
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест (до 21 календарного дня));
- дополнительный отпуск за счет собственных средств нанимателя за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней);
- дополнительный отпуск за счет собственных средств нанимателя за продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней).
Работникам, работающим по контракту, предоставляется также дополнительный поощрительный отпуск (до 5 календарных дней).

Аналогично будут решаться вопросы и при замене трудового отпуска денежной компенсацией. Замена не использованных работником за прошлое время трудовых отпусков (трудового отпуска) с 1 января 2009 г. будет осуществляться по новой редакции ст.161 ТК, согласно которой замена трудового отпуска денежной компенсацией осуществляется в части, превышающей 21 календарный день, - 21 календарный день отпуска работник должен использовать в натуре. При этом нужно помнить об ограничениях, установленных частью второй ст.161 ТК.
Справочно
В соответствии с частью второй ст.161 ТК не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Если работник не использовал за прошлое время часть трудового отпуска, то ее продолжительность следует определять как разницу между продолжительностью трудового отпуска, предоставляемого работнику с 1 января 2009 г., и частью трудового отпуска, которую он уже использовал за предыдущий период (рабочий год, завершившийся до 26 января 2008 г.).
Пример 2
Работник за 2006/2007 рабочий год из трудового отпуска продолжительностью 30 календарных дней использовал 18 календарных дней, т.е. осталась не использованной в 2008 г. часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней.
С 26 января 2008 г. продолжительность трудового отпуска у работника составляет 28 календарных дней. Следовательно, с 1 января 2009 г. ему будет предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска продолжительностью 10 календарных дней (28 - 18 = 10).
С учетом того, что трудовой отпуск работнику за 2007/2008 рабочий год рассчитывается пропорционально отработанному времени с учетом нового законодательства о труде, вступившего в силу с 26 января 2008 г., не использованная работником часть трудового отпуска за 2007/2008 рабочий год не пересчитывается, а предоставляется после 1 января 2009 г. с учетом уже произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.

По-иному следует решать вопрос при отзыве работника из отпуска.
Отзыв из трудового отпуска регулируется частью второй ст.174 ТК и предполагает перерыв в использовании трудового отпуска (его части) по инициативе нанимателя с согласия работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом об отзыве работника из отпуска.
В соответствии с частью третьей ст.174 ТК не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем по желанию работника может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При желании присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику трудовых отпусков.
В этом случае в приказе на отзыв работника из отпуска указывается продолжительность неиспользованной части отпуска в календарных днях.
При этом следует учитывать требования части третьей ст.170 ТК о том, что в текущем рабочем году использованная часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. наниматель может отзывать работника из трудового отпуска с таким расчетом, чтобы в текущем рабочем году работник в обязательном порядке использовал в натуральном виде не менее 14 календарных дней отпуска.
В приказе об отзыве работника из отпуска оговаривается предоставление неиспользованной части отпуска работника (по его желанию) вместе с его отпуском в следующем рабочем году и указывается конкретная продолжительность этой неиспользованной части. В новом рабочем году продолжительность этой неиспользованной части отпуска не пересчитывается.
Пример 3
Работнику в ноябре 2008 г. предоставлен не использованный им за 2006/2007 рабочий год трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня. По прошествии 15 календарных дней нахождения в отпуске в связи с производственной необходимостью с согласия работника наниматель отзывает его из отпуска. По желанию работника в приказе об отзыве из отпуска указано, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска продолжительностью 17 календарных дней будет ему предоставлена вместе с его трудовым отпуском в следующем рабочем году (28 календарных дней) согласно графику трудовых отпусков. Это означает, что в 2009 г. работнику будет предоставлена не использованная им в связи с отзывом часть отпуска - 17 календарных дней - вместе с его трудовым отпуском за 2008/2009 рабочий год продолжительностью 28 календарных дней.

19.12.2008 г.

Валентина Масловская, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Комментарий 2
[/sp
Свиток: Комментарий 2

Как известно, в соответствии с нормами, внесенными в Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон), существенно изменились правила, порядок предоставления, продолжительность трудовых отпусков. Определенные сложности у бухгалтеров вызывал расчет продолжительности и оплаты отпуска в 2008 г. Согласно абзацу четвертому ст.2 Закона трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.

Таким образом, наниматель в течение 2008 г. должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце четвертом ст.2 Закона, т.е. предоставить трудовой отпуск работнику либо в натуральном выражении, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам законодательства о труде, которые действовали до 26 января 2008 г., если до указанной даты у работника был полностью выработан рабочий год.

Пример 1

С 3 ноября 2008 г. воспитателю-методисту дошкольного воспитательного учреждения предоставляется отпуск за период работы с 1 сентября 2006 г. по 31 августа 2007 г. Продолжительность такого отпуска должна быть рассчитана исходя из норм трудового законодательства, действующего до вступления в силу Закона.



При предоставлении работнику неиспользованных им трудовых отпусков (их частей) за прошлое время (например, рабочие 2005/2006, 2006/2007 гг.) после 31 декабря 2008 г. трудовые отпуска (их части) будут рассчитываться только по новым нормам Закона.

Пример 2

Воспитатель учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного образования, за 2006/2007 рабочий год имел право на предоставление основного удлиненного отпуска продолжительностью 42 календарных дня. В 2007 г. он использовал 22 календарных дня отпуска, оставшаяся часть отпуска составляет 20 календарных дней. С 26 января 2008 г. у работника продолжительность трудового отпуска изменилась и составляет 30 календарных дней. В случае неиспользования им до конца 2008 г. оставшейся части трудового отпуска (20 календарных дней) после 1 января 2009 г. ему будет предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 8 календарных дней (30 - 22 = 8) с учетом использования им ранее 22 календарных дней отпуска.



При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут предоставляться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя. Замене денежной компенсацией будет подлежать часть отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, за исключением ограничений, установленных частью второй ст.161 ТК.

Следует отметить, что, несмотря на увеличение продолжительности основного отпуска, суммарная продолжительность трудового отпуска с учетом уменьшения продолжительности дополнительных отпусков может уменьшиться в 2009 г. Следовательно, во исполнение ст.2 Закона и во избежание негативных последствий для работника и нанимателя необходимо использовать трудовые отпуска за прошлые рабочие годы до конца 2008 г.

Трудовые отпуска за 2007/2008 рабочий год в случае их непредоставления до 31 декабря 2008 г. после 1 января 2009 г. должны быть пересчитаны и предоставлены по нормам действующего законодательства.

Неиспользованные (оставшиеся) части трудовых отпусков за 2007/2008 рабочий год в 2009 г. должны предоставляться с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.



24.12.2008 г.



Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

3. Изменение в пост № 100- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 679 ВСТУПИЛО В СИЛУ 04.06.2011 - отпуск 42 дня. (у кого было 30 стало 42)
Следовательно, с 04.06.2011 по ... Отпуск 42 дня
Комментарий 3
Свиток: Комментарий 3


Рахубо Т. Продолжительность отпуска отдельных категорий педагогических работников увеличена (Комментарий к постановлению Со­вета Министров РБ от 31.05.2011 № 679)
Отпуск увеличен на 12 календарных дней


С 30 до 42 календарных дней изменена продолжительность трудового отпуска педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (кроме специальных дошкольных учреждений (групп), санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, больных туберкулезом, и санаторных дошкольных учреждений (групп) для детей, перенесших онкогематологические заболевания). Такие изменения предусмотрены постановлением Совета Министров РБ от 31.05.2011 № 679 "О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100" (далее – постановление № 679).

Продолжительность трудового отпуска увеличена для следующих педагогических работников вышеназванных учреждений: заведующие,заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели-методисты, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания.

Законодательство о труде не имеет обратной силы

Постановление № 679 вступило в силу 4 июня 2011 г.

Действие законодательства о труде во времени определено ст. 9 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, законодательство о труде не имеет обратной силы, его применяют к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

Если трудовые отношения возникли до вступления в силу актов законодательства о труде, то такие акты применяют к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Значит, если трудовые отношения между нанимателем и работником возникли до вступления в силу постановления № 679 (до 4 июня 2011 г.), основной трудовой отпуск вышеперечисленным педагогическим работникам следовало предоставить продолжительностью 42 календарных дня при предоставлении отпуска с 4 июня 2011 г.

Поскольку в постановлении № 679 отсутствует норма, позволяющая предоставлять трудовой отпуск за текущий рабочий год пропорционально времени, отработанному до и после вступления этого постановления, необходимо применять следующий порядок предоставления отпусков.

При предоставлении трудовых отпусков указанной категории педагогических работников за текущий рабочий год их продолжительность следует исчислять в зависимости от даты предоставления трудового отпуска (даты начала отпуска):

– если дата начала трудового отпуска приходится на дату до 4 июня 2011 г., его продолжительность нужно исчислять в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100, с дополнениями от 08.08.2008 (30 календарных дней);

– если дата начала трудового отпуска приходится на дату начиная с 4 июня 2011 г., его продолжительность следует исчислять согласно постановлению № 679 (42 календарных дня);

– при разделении трудового отпуска на части его продолжительность исчисляют в соответствии с продолжительностью, установленной на дату начала первой части отпуска.

При предоставлении педагогическим работникам неиспользованных трудовых отпусков за прошлые рабочие годы их продолжительность определяют в аналогичном порядке.

Мой вариант ответа.

Исходя из комментария № 3.
При предоставлении трудовых отпусков указанной категории педагогических работников за текущий рабочий год их продолжительность следует исчислять в зависимости от даты предоставления трудового отпуска (даты начала отпуска):

– если дата начала трудового отпуска приходится на дату до 4 июня 2011 г., его продолжительность нужно исчислять в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100, с дополнениями от 08.08.2008 (30 календарных дней);

– если дата начала трудового отпуска приходится на дату начиная с 4 июня 2011 г., его продолжительность следует исчислять согласно постановлению № 679 (42 календарных дня);

– при разделении трудового отпуска на части его продолжительность исчисляют в соответствии с продолжительностью, установленной на дату начала первой части отпуска.

При предоставлении педагогическим работникам неиспользованных трудовых отпусков за прошлые рабочие годы их продолжительность определяют в аналогичном порядке.


Получается, что если если з0а первый рабочий год уже частично использован, то считать нужно от продолжительности, установленной на дату начала первой части отпуска, т.е. от 43 дней. И тогда выходит, что от первого отпуска осталось 43-21=22 дня. Отпуск за второй рабочий год - будет взят после 04.06.2011, поэтому продолжительность его=43 дня.
Итого максимально работница может пойти в отпуск после выхода из д/о на 65 дней.

Смущают изменения с 26.08.2009. Как они в этой ситуации влияют на порядок исчисления?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#164[443423] 26 января 2014, 20:14
Вероника, привет! *HELLO*
Цитата:
Смущают изменения с 26.08.2009. Как они в этой ситуации влияют на порядок исчисления?
А НИКАК...Ведь согласно комментарию №3
Цитата:

– при разделении трудового отпуска на части его продолжительность исчисляют в соответствии с продолжительностью, установленной на дату начала первой части отпуска.

При предоставлении педагогическим работникам неиспользованных трудовых отпусков за прошлые рабочие годы их продолжительность определяют в аналогичном порядке.
Ты все правильно посчитала за первый год: 43-21-22 дня.

И поскольку работник СЕЙЧАС будет брать отпуск за второй год (период с 10.10.2008 по 23.08.2014.), то
Цитата:
– если дата начала трудового отпуска приходится на дату начиная с 4 июня 2011 г., его продолжительность следует исчислять согласно постановлению № 679 (42 календарных дня);
С учетом дня за контракт, это 42+1=43 к.дня.

Всего 65 дней.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#165[443498] 27 января 2014, 15:36
Ольга Николаевна, большое спасибо!!!
А то я посчитала, и потом решила, вдруг вспомнят про 30 дней, которые были с 26.01.2008 по 03.06.2011? *SCRATCH*
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#166[451789] 14 апреля 2014, 11:53
Здравствуйте.Помогите,пожалуйста,разобраться.
Рабочий принят на работу 08.05.2013г. Переведен на другую должность 04.10.2013г.Написал заявление на предоставление отпуска с 15.04.2014г. на 24 дня, получается по 11.05.2014г. (на период трудового отпуска приходится три праздничных дня).Правильно ли я указала за период работы с 08.05.2013г. по 07.05.2014г?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#167[451790] 14 апреля 2014, 11:56
правильно *YES*
виктория ооо
Статус неизвестенвиктория ооо
[e-mail скрыт]
Беларусь, могилев
#168[451798] 14 апреля 2014, 12:14
Здравствуйте! Очень прошу помощи в "отпускном" вопросе. Работник принят на работу 16.10.2012 года. Взял отпуск на 14 дней с 25.09.13 по 8.10.13 ( период получается с 16.10.12 по 15.10.13г дней отпуска по контракту 25) В графике отпусков на 2014 год записался на июль и октябрь ( и там и там с 20 числа). Сейчас хочет пойти в отпуск на оставшиеся ( за период с 16.10.12 по 15.10.13г.) 11 дней. Имеем ли мы право отказать?
Вероника
Статус неизвестенВероника
[e-mail скрыт]
Минск
#169[451802] 14 апреля 2014, 12:29
Спасибо,но тогда основание у меня заявление, контракт уже новый указываю (перевод).И следующий отпуск за период с 08.05.2014 по 07.05.2015?Не влияет ли на период отпуска перевод на другую должность 04.10.2013?
Loki
Статус неизвестенLoki
[e-mail скрыт]
#170[451803] 14 апреля 2014, 12:33
Нет, переводы на исчисление рабочего года не влияют. Сколько бы их не было. Влияют только периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.
Цитата:
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка. Так что меньше пафоса, господа! ;-)
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники