Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1242

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10 ... След. → Последняя (125) »

Алексей (гость)

#11[86176] 2 июня 2009, 19:57

Насколько знаю после 6ти месяцев я лишь имею право,на отпуск при согласии нанимателя,но вот может ли он мне отказать ровно после года отработки,или даже 11 ти месяцев,хотелось бы узнать наверняка!

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#12[86206] 3 июня 2009, 7:01

трудовой отпуск предоставляется в течение Вашего рабочего года, так что по истечении 11 месяцев наниматель обязан Вам предоставить полный трудовой отпуск. Если же это невозможно по производственным причинам, то с Вашего согласия 14 кал.дней отпуска Вам предоставляются до окончания Вашего рабочего года, а оставшаяся часть переносится на следующий и может быть использована отдельно или присоединена к следующему трудовому отпуску.
А Вы писали заявление на отпуск? Наниматель ставил резолюцию отказать? В начале года на каждом предприятии составляется график отпусков (во всяком случае по Трудовому кодексу это сделать обязаны). На основании этого графика работники и уходят в отпуск. На Вашем предприятии этого нет?

Алексей (гость)

#13[86356] 3 июня 2009, 12:23

График был составлен,но без всякого согласования со мной,и другими работниками,просто показали график,и попросили расписаться,по нему отпуск мне положен только на сентябрь!Сказали типа сможешь взять когда захочешь,но с начальством натянутые отношения,и оно не всегда держит свои слова!Заявление я еще не писал,но стало быть если напишу его на август,работадатель отказать не вправе?Не взирая на мою роспись?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#14[86388] 3 июня 2009, 13:56

Здесь все написано вполне четко и ясно:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Наталья (гость)
Yavlosheva@minsktelecom.by

#15[87856] 10 июня 2009, 10:34

Согласно графика отпусков, за период с 21.03.08г. по 21.03.09г. я должна идти в отпуск с 13 июля 2009г. Однако руководство предприятия не отпускает. У меня есть несовершеннолетний сын. Зачем мне отпуск в сентябре-мае?

warm_ice
[e-mail скрыт]

Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[157988] 18 февраля 2010, 10:59

что-то я совсем запутался в этих 11 месяцах (которые что-то в ТК в упор не вижу) и прочих условиях... подскажите

вот взяли мы работника в марте 2009 года. на нынешний момент он не хочет идти в отпуск (просится за период с марта 2009 года по март 2010 года отправить его в отпуск летом 2010 года), наниматель с этим согласен. обязаны мы его всё-таки отправить как минимум на 14 дней, а остальное перенести на следующий рабочий год? или работнику можно просто, скажем, написать заявление, в котором будут указаны причины нежелания идти в отпуск сейчас?
но с другой стороны ведь наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику отпуск за КАЖДЫЙ рабочий год?.. помогите, пжалста, что-то я совсем никак понять не могу

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#17[157997] 18 февраля 2010, 11:08

Все предельно ясно *PARDON*

В отпуск работник должен пойти обязательно до окончания своего рабочего года, т.е. до какого-то там числа (даты приема) в марте. Перенос части отпуска на другой рабочий год может быть только по инициативе нанимателя, а не работника.
Выхода 3:
1. Предоставить весь трудовой отпуск до окончания рабочего года, а затем (если все дело в желании работника использовать отпуск летом) предоставить отпуск за второй рабочий год уже летом (соответственно по согласованию с нанимателем)
2. По инициативе нанимателя предоставить 14 кал дней - до окончания р.года, остальное - летом
3. Наплевать на трудовой кодекс и предоставить работнику весь отпуск за первый рабочий год - летом, но будьте готовы к тому, что это нарушение так и будет дальше тянуться, либо когда-нибудь придется предоставить рабортнику за один календарный год два трудовых отпуска

warm_ice
[e-mail скрыт]

Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[158009] 18 февраля 2010, 11:23

вот я то же самое говорил сейчас бухгалтеру и даректору

не верят всё равно. отправляют в департамент гос.инспекции по труду *WALL*

Алёна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Заславль

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[284859] 23 мая 2011, 14:43

Здравствуйте.Скажите пожалуйста,я после колледжа прохожу год отработки с 1 июля 2010 года. 3 февраля переводом перешла на новое место работы.в отпуске не была.имею ли я право после 11 месяцев пойти в отпуск?работодатель говорит,что даст только 9 июля,не будет ли это считаться переработкой?могу ли я уволиться не взяв отпуск?имеет ли право работодатель не отпускать меня,пока не найдёт замену?и могу ли я не выходить на работу,если мне отпуск не предоставят? спасибо.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#20[284868] 23 мая 2011, 14:57

Цитата:
3 февраля переводом перешла на новое место работы.в отпуске не была

Ваш рабочий год, за который возникло право на трудовой отпуск с 03.02.2011 по 02.02.2012. До окончания рабочего года Вам должны предоставить трудовой отпуск. Поскольку Вы не попали в график отпусков, утверждаемый на предприятии до 05.01.2011 (если на Вашем предприятии таковой существует), то Вам отпуск будет предоставляться по согласованию с нанимателем.

Цитата:
имею ли я право после 11 месяцев пойти в отпуск?работодатель говорит,что даст только 9 июля,не будет ли это считаться переработкой?

На данном предприятии Вы работаете только 4 месяца, Предыдущий наниматель должен был при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Никакой переработки у Вас нет. Однако то, что Вы приняты в порядке перевода дает Вам определенный льготоы в части предоставления трудового отпуска за первый рабочий год ранее, чем через 6 месяцев работы у нового нанимателя. По Вашему желанию наниматель обязан предоставить Вам отпуск с даты, указанной в Вашем заявлении (если только у нанимателя нет объективных причин отказать Вам в предоставлении полного трудовогго отпуска в соответствии со ст.170 ТК РБ)

Цитата:
и могу ли я не выходить на работу,если мне отпуск не предоставят? спасибо.

категорически нет! Иначе Ваше отсутствие будет расценено как прогул и Вам грозит увольнение по статье

Цитата:
могу ли я уволиться не взяв отпуск?

У Вас контракт? До истечения срока отработки (30.06.2011) уволиться не сможете в любом случае, а если работаете у нового нанимателя по контракту, то увольнение после 30.06.2011 возможно по соглашению сторон.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10 ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

Трудовой отпуск

Порталы для специалистов