В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 61 62 63 64 65 66 67 68 70 71 72 73 74 75 76 77  ... След. → Последняя (125) »
михалыч
Статус неизвестенмихалыч
[e-mail скрыт]
#681[528769] 16 июня 2017, 17:21
А если я уволюсь, могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск? Просто у нас в компании может быть и существует график отпусков, но я не в курсе. По графику я возможно уже был в отпуске. А по факту нет, практикуется то, что мы уходим когда захотим а не пожеланию) правда сейчас я по желанию уйти не могу:)
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#682[529396] 5 июля 2017, 12:46
Добрый день!
Проверьте пожалуйста правильность расчета.
У работницы труд отп за период с 03.04.16-02.04.17.
С 24.10.2016-ее перевели на контракт и установили 3 кд доп отпуска.
Я считала пропорционально отработанному времени.
1. С 03.04.16-23.10.16- из расчета 24 кд основного без дополнительного
2. с 24.10.16-02.04.17 с учетом доп отпуска по контракту.
Получилось 25 к.д.,т.е 24 осн и 1 доп отпуск
Спасибо!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#683[529401] 5 июля 2017, 13:15
Все верно, за 5 месяцев работы с новым отпуском положен 1 день доп.отпуска по контракту. За полгода работы раскошелились бы уже на 2
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#684[529411] 5 июля 2017, 15:49
Chiardi писал(а):
Все верно, за 5 месяцев работы с новым отпуском положен 1 день доп.отпуска по контракту. За полгода работы раскошелились бы уже на 2
Спасибо)
GemBird
Статус неизвестенGemBird
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#685[529537] 10 июля 2017, 11:52
Здравствуйте! У нас в организации есть утвержденный график отпусков, согласно которому я должен был уйти в отпуск с 4-го июля(график отпусков прикреплен к стенду). Обязан ли я был писать заявление об отпуске или же с 4-го июля я нахожусь в отпуске? Отпускных начислено не было. Уведомлений о начале отпуска тоже не было. Если это нарушение, то куда мне обратиться?
Еkaterina
Статус неизвестенЕkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#686[529538] 10 июля 2017, 12:33
Здравствуйте! Можно ли идти в отпуск по основному месту работы в одно время, а по совместительству (внутреннее) в другое время по заявлению работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#687[529543] 10 июля 2017, 12:57
По этому вопросу мнения расходятся.
Одни считают ,что нельзя и в обоснование приводят положение ст.347 ТК, согласно которому
Цитата:
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
.
Другие считают, что можно и при этом ссылаются на ст.168, согласно которой работающим по совместительству отпуск планируется одновременно с трудовым отпуском по основной работе по желанию работника
Еkaterina
Статус неизвестенЕkaterina
[e-mail скрыт]
Беларусь
#688[529563] 10 июля 2017, 14:32
Спасибо
filatova_7
Статус неизвестенfilatova_7
[e-mail скрыт]
#689[529655] 12 июля 2017, 12:33
Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю на ИП по трудовому доновору на неопределённый срок с 07.07.2016 г. В устной форме 27.06.17 г. сообщила нанимателю, что хочу пойти в отпуск с последующим увольнением, на что был ответ, что на время его отсутствия ни отпуска, ни увольнения мне не светит. Как мне правильно уволиться? Хотелось бы сначала пойти на полный отпуск в 24 календарных дня, а по окончанию сразу уволиться. Отпуск не был использован. Вправе ли мне отказать? Если да, то по какой причине? Или сразу писать на увольнение и брать компенсацию? Могут ли мне дать отработку?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#690[529658] 12 июля 2017, 13:00
Вы должны за месяц до увольнения письменно предупредить о своем намерении нанимателя, т.е. написать заявление.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 61 62 63 64 65 66 67 68 70 71 72 73 74 75 76 77  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники