В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 66 67 68 69 70 71 72 73 75 76 77 78 79 80 81 82  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#731[540278] 11 мая 2018, 9:26
Если работник отгулял весь отпуск "наперед" и хочет досрочно уволиться,

то директор, чтобы не терять излишне оплаченных отпускных, может предложить работнику:
или тебе придется дорабатывать тот год, за который уже получил отпуск,
или ты добровольно возвращаешь в кассу предприятия излишне полученные деньги
и ТОГДА я подписываю "по СОГЛАШЕНИЮ сторон".

Выбор - за работником...
dasha160792
Статус неизвестенdasha160792
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#732[540280] 11 мая 2018, 9:53
Цитата:
dasha160792 писал(а):
А если отпустить к примеру в июле 2019 г за период 01.06.2018 по 31.05.2019 получается нарушение ж.
Если вы имели в виду отпустить в июле 2018 за рабочий год 01.06.2018 по 31.05.2019 (т.е. авансом), то никакого нарушения здесь нет: за второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года.
Имела в виду как раз июль 2019 :) понимаю, что не попадем в рабочий год, думаю может не очень страшно :) потому что не понимаю как всем угодить
dasha160792
Статус неизвестенdasha160792
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#733[540282] 11 мая 2018, 10:01
Ольга Николаевна писал(а):
Если работник отгулял весь отпуск "наперед" и хочет досрочно уволиться,

то директор, чтобы не терять излишне оплаченных отпускных, может предложить работнику:
или тебе придется дорабатывать тот год, за который уже получил отпуск,
или ты добровольно возвращаешь в кассу предприятия излишне полученные деньги
и ТОГДА я подписываю "по СОГЛАШЕНИЮ сторон".

Выбор - за работником...
*SCRATCH* может так, но "добровольный" возврат не особо законно требовать мне кажется.

В любом случае всем огромное спасибо за ответы, буду разговаривать с директором
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#734[540285] 11 мая 2018, 10:23
dasha160792 писал(а):
"добровольный" возврат не особо законно требовать мне кажется.

А вы не требуйте, а проинформируйте работника о такой возможности и вариантах решения, а он сформулирует сам свою просьбу.
dasha160792 писал(а):

Имела в виду как раз июль 2019
Отпуск предоставляется ежегодно (то есть в течение рабочего года)- ст.153
Поэтому если очередной рабочий год начнется с 1.06. то в июле этого года вполне законно предоставление отпуска за начавшийся рабочий год. А вот давать отпуск в июле 2019 за рабочий год 1.06.2018-31.05.2019 - будет нарушением.
dasha160792
Статус неизвестенdasha160792
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#735[540298] 11 мая 2018, 11:32
m1958-8 писал(а):
dasha160792 писал(а):
"добровольный" возврат не особо законно требовать мне кажется.

А вы не требуйте, а проинформируйте работника о такой возможности и вариантах решения, а он сформулирует сам свою просьбу.
dasha160792 писал(а):

Имела в виду как раз июль 2019
Отпуск предоставляется ежегодно (то есть в течение рабочего года)- ст.153
Поэтому если очередной рабочий год начнется с 1.06. то в июле этого года вполне законно предоставление отпуска за начавшийся рабочий год. А вот давать отпуск в июле 2019 за рабочий год 1.06.2018-31.05.2019 - будет нарушением.
Спасибо вам)
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#736[540554] 18 мая 2018, 12:20
Добрый всем день. Помогите, разобраться с отзывом из отпуска. Дали человеку 24 дня отпуска (10 из старого периода и 14 из нового). 14 дней работник отгулял, можно ли отозвать на 10 дней (учитывая, что это старый период?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#737[540560] 18 мая 2018, 13:24
Старые они у вас для учета, а для закона они являются днями отпуска того рабочего года в котором предоставлены.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Мерлин
Статус неизвестенМерлин
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#738[540853] 30 мая 2018, 13:06
Здравствуйте, подскажите что писать/делать/куда обращаться чтобы мне предоставили трудовой отпуск, если 9.07.2018 у меня заканчивается контракт, а я еще ни разу не была в отпуске, начальник не подписывает на отпуск заявление, ставит условия. По графику отпусков меня не отправили и эта ситуация уже длится два месяца.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#739[540857] 30 мая 2018, 13:23
Обращайтесь в профсоюз, госинспекцию труда или в суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде и требуйте увольнения по ст. 41 ТК. Вам еще и трехмесячную зарплату выплатят.
Pereat mundus et fiat justitia.
llandon
Статус неизвестенllandon
[e-mail скрыт]
#740[541480] 22 июня 2018, 21:28
Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться в ситуации:
1) В 2014 году я пошла в отпуск по уходу за первым ребенком. В 2016 году я уходила из декрета в декрет. Я оформляла трудовой отпуск при переходе из декрета в декрет. забрала полностью В апреле 2016 я принесла больничный лист по БиР. Хотелось бы уточнить: насчитывается ли отпуск на дни больничного по БиР, который был в 2016 году? Для уточнения: я работаю в школе.

2) я хотела выйти на работу на полставки, находясь в декретном отпуске, чтобы заработать отпуск, так как декрет у меня заканчивается летом. Могу ли я рассчитывать на отпуск, работая на полставки и не теряя 50% пособия?
« Первая ← Пред. ... 66 67 68 69 70 71 72 73 75 76 77 78 79 80 81 82  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники