В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (125) »
daraha
Статус неизвестенdaraha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жодино
#71[433221] 24 октября 2013, 23:23
Подскажите был в отпуске в апреле следующий поставили в декабре следующего года имеютли на это право
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#72[433222] 24 октября 2013, 23:48
Приняты на работу когда? И брали ли в рабочем году более 14 дней без сохранения зарплаты?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ollally
Статус неизвестенollally
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[433854] 30 октября 2013, 10:49
Уважаемые коллеги!Подскажите пожалуйста сотрудница идет в отпуск у нее осталось 7 дней еще с прошлого года и уже пошел ее новый период отпуска и она хочет взять 7 дней те и еще 19 дней с нового периода при этом что у нее контракт заканчивается 27 декабря!И у нее остается еще 6 дней!Разве можно так делить чтобы одна часть была 19 дней а вторая 6 дней???Подскажите пожалуйста!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#74[433856] 30 октября 2013, 11:00
ollally писал(а):
Разве можно так делить чтобы одна часть была 19 дней а вторая 6 дней???Подскажите пожалуйста!!!
Можно
Свиток: ст. 174 ТК
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
ollally
Статус неизвестенollally
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[433858] 30 октября 2013, 11:11
Спасибо большое!!!Я так поняла что мы можем делить отпуск в течение рабочего года так чтобы одна любая часть была не менее 14 дней а остальное дни делим как хотим!!!Вопрос сколько минимум дней отпуска можно?Простите если некорректные вопросы и глупые я только начинаю работать в этой сфере!!!СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#76[433863] 30 октября 2013, 11:23
ollally писал(а):
одна любая часть была не менее 14 дней а остальное дни делим как хотим!!!
- если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. прочитайте внимательно ст. 174.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#77[433895] 30 октября 2013, 13:43
Александр писал(а):
ollally писал(а):
одна любая часть была не менее 14 дней а остальное дни делим как хотим!!!
- если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. прочитайте внимательно ст. 174.
Не все так радужно, появился коммент минтрудовцев о том что при применении ст. 174 ст. 161 уже не может быть реализована. Т.е. делишь на части, то ни какой компенсации.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#78[433911] 30 октября 2013, 15:19
ollally, правильно понимаете

Александер, вот всегда интересовало, и что же в коллективном договре можно такого предусмотреть?

Big Repa, может. Коммент не ровня закону (к тому же кодифицированному). Другое дело, что ее применяли не в соответсвии с законом, а в соответствии со своими хотелками.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#79[433917] 30 октября 2013, 15:32
Consuelo писал(а):
Александер, вот всегда интересовало, и что же в коллективном договре можно такого предусмотреть?

Big Repa, может. Коммент не ровня закону (к тому же кодифицированному). Другое дело, что ее применяли не в соответсвии с законом, а в соответствии со своими хотелками.
1. Деление на более чем 2 части.
2. Минтруду дано право комментить ТК, а вот нам нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Vesta
Статус неизвестенVesta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#80[433919] 30 октября 2013, 15:38
Коллеги, чтобы долго не рыть ТК, напомните, плииз, за первый рабочий год трудовой отпуск может быть в части перенесен на следующий год? Из 29 дней работник отгулял 14, оставшуюся часть хочет перенести на след. год, но боится, что она "сгорит". В какой-то версии ТК вроде это было, как сейчас - осталось или нет?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники