В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1244

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 72 73 74 75 76 77 78 79 81 82 83 84 85 86 87 88  ... След. → Последняя (125) »
La__Mar
Статус неизвестенLa__Mar
[e-mail скрыт]
Гродно
#791[542911] 16 августа 2018, 14:10
Всем спасибо за ответы!=)
oxana
Статус неизвестенoxana
[e-mail скрыт]
#792[542954] 19 августа 2018, 18:05
добрый день! подскажите пожалуйста, при сдельной работе на производстве, если у работника отпусков за свой счет в течении года больше 14 дней, при этом минимальная зарплата, можно ли ему уменьшать рабочий год и урезать основной трудовой отпуск, за отработанный полный год дать отпуск меньше 24 дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#793[542955] 19 августа 2018, 19:57
oxana писал(а):
добрый день! подскажите пожалуйста, при сдельной работе на производстве, если у работника отпусков за свой счет в течении года больше 14 дней, при этом минимальная зарплата, можно ли ему уменьшать рабочий год и урезать основной трудовой отпуск, за отработанный полный год дать отпуск меньше 24 дней?
Надо просто сдвинуть рабочий год на количество дней больше 14 и предоставить 24 дня отпуска
oxana
Статус неизвестенoxana
[e-mail скрыт]
#794[542957] 20 августа 2018, 0:02
Сдвигать для чего? Если в итоге отпуск не уменьшается.На случай окончательного расчёта? Т.е.от последнего периода он все равно уменьшится?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#795[542959] 20 августа 2018, 9:31
Рабочий год сдвигается не для того, чтобы уменьшился отпуск. И вообще не "для чего", а "потому" что этого требует закон.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#796[542960] 20 августа 2018, 9:38
Отпуск предоставляется не за "отработанный полный год", а за рабочий год, который сдвигается на срок, превышающий 14 дней предоставленных неоплачиваемых отпусков.
Например: если работник принят 1 июля 2017 г., то его рабочий год будет с этой даты по 30 июня 2018. Но если в этот период он брал неоплачиваемый отпуск суммарно, например, на 20 дней, то его рабочий год сдвинется на 6 дней и будет с 1 июля 2017 по 6 июля 2018. За этот период и предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 дней (это минимальная продолжительность, установленная Трудовым кодексом)
oxana
Статус неизвестенoxana
[e-mail скрыт]
#797[543024] 22 августа 2018, 10:49
а следующий период, для окончательного расчета? 1. с 01.08.2017 по 06.07.2018.
тогда 2. с 07.07.2018 по ....? туда не попадет лишних дней отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#798[543025] 22 августа 2018, 10:55
Окончательный расчет происходит при увольнении. Количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально от даты окончания предыдущего рабочего года до даты увольнения. Если от прошлых отпусков что-то осталось, то эти дни прибавляются к расчитанным при увольнении.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Минск
#799[543215] 30 августа 2018, 14:07
Здравствуйте. Очень нужна помощь. Директор с 22 июня 2015 г. по 15 февраля 2017 г. был по совместительству. С 25 февраля 2017 г. - основное место работы. Оказалось, что с 22 июня 2015 г. он не был в отпуске! (кошмар, я знаю :) ). Сейчас хочет первый раз взять отпуск трудовой. Какой будет период? 22.06.2015 по 21.06.2016 или 25.02.2017 по 24.02.2018??? Я не кадровик, запуталась :(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#800[543216] 30 августа 2018, 14:12
Начинайте в хронологическом порядке, а то потом сами запутаетесь
« Первая ← Пред. ... 72 73 74 75 76 77 78 79 81 82 83 84 85 86 87 88  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники