m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Отпуск предоставляется не за "отработанный полный год", а за рабочий год, который сдвигается на срок, превышающий 14 дней предоставленных неоплачиваемых отпусков.
Например: если работник принят 1 июля 2017 г., то его рабочий год будет с этой даты по 30 июня 2018. Но если в этот период он брал неоплачиваемый отпуск суммарно, например, на 20 дней, то его рабочий год сдвинется на 6 дней и будет с 1 июля 2017 по 6 июля 2018. За этот период и предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 дней (это минимальная продолжительность, установленная Трудовым кодексом) |
|
|