В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 807

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 73 74 75 76 77 78 79 80 След. → Последняя (81) »
NatiK
Статус неизвестенNatiK
[e-mail скрыт]
Минск
#801[543217] 30 августа 2018, 14:16
Т.е. сначала выбираем отпуск с начала трудовой деятельности по совместительству? Правильно?
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#802[543218] 30 августа 2018, 14:35
отпуск по совместительству предоставляется совместно с отпуском по основному месту так что сначала разберитесь с основным местом а потом с совместительством
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству


Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
а у вас частная организация?
NatiK
Статус неизвестенNatiK
[e-mail скрыт]
Минск
#803[543219] 30 августа 2018, 14:43
Да, у нас частная организация. Беда в том, что директор - учредитель фирмы и у него два юр.лица. На одном - основное место, на втором - по совместительству. с 2015 г. он не был в отпуске. что делать я не знаю :( какой период указывать? :(
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#804[543222] 30 августа 2018, 15:07
ну так и когда он стал директором (если это общество то когда был протокол собрания учредителей где было решено возложить обязанности директора на него) с того момента и ведите отсчет раб года по основ месту и паралельно с основным уже и совмест
dadaslava
Статус неизвестенdadaslava
[e-mail скрыт]
#805[543657] 13 сентября 2018, 19:23
Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять в следующей ситуации, чтобы пойти в отпуск согласно утвержденного графика. На предприятии заведен такой порядок - на год составляется график отпусков, где указаны месяцы, но без конкретных дат. Затем работник пишет заявление на имя директора о предоставлении отпуска с конкретной даты (заблаговременно за 15дней). Заявление визируется отделом кадров и согласовывается начальником отдела. И вот на этом этапе мои заявления начальником отдела просто игнорируются. Секретарь отказывается принимать и регистрировать заявления без согласования начальника отдела. В результате мои заявления дальше стола начальника отдела не проходят, наниматель в лице директора даже не осведомлен о моем желании пойти в отпуск, получается, будто бы я не изъявляю желания пойти в отпуск в указанном в графике месяце. Ситуация повторяется из года в год. После многократных препирательств, неоднократного переписывания заявления со смещением даты (доходило до 17 раз), когда удается "вырвать" согласование, отпуск предоставляется нанимателем без проблем, в этой связи претензий нет, но как повлиять на начальника отдела?
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#806[543658] 13 сентября 2018, 22:26
Ну такой порядок согласования отпусков распросранен особенно на крупных предприятиях но ведь наниматель обязан вам предоставить отпуск за ваш рабочий год иначе это нарушение за которое очень любят штрафовать инсп по труду поэтому донесите это до вашего директора.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#807[543661] 14 сентября 2018, 9:04
Проучить начальника - соблюдение графика отпусков его ответственность. Напишите заявление и ждите, по истечение срока обратитесь в ДГИТ с жалобой на нарушение нанимателем трудового законодательства в данной части (перенос срока трудового отпуска, утвержденного графиком отпусков. без согласования с работником). Не хотите в ДГИТ, то можете вначале в профсоюз обратиться.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#808[543675] 14 сентября 2018, 10:00
Это конечно можно если уволится хочешь а в профсоюз если частная кантора то безполезно так что только прямой разговор с директором с выкладкой и ссылкой на ТК
« Первая ← Пред. ... 73 74 75 76 77 78 79 80 След. → Последняя (81) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники