В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 968

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 77 78 79 80 81 82 83 84 86 87 88 89 90 91 92 93  ... След. → Последняя (97) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#841[546362] 10 января 2019, 12:08
Chiardi писал(а):
Руководитель и наниматель - одно лицо? Если нет, ...
А "если да" просто быть не может по определению. Руководитель - это человек из плоти, крови и прочих атомов, а наниматель - юридическая фикция, физическое ничто, миф, эфемерность - организация.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#842[546364] 10 января 2019, 12:11
Наниматель в лице....
lena_yakovenko
Статус неизвестенlena_yakovenko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#843[546382] 10 января 2019, 13:36
Chiardi писал(а):
Здравствуйте.Без приказа о предоставлении трудового отпуска невыход на работу будет считаться прогулом.
Руководитель и наниматель - одно лицо? Если нет, попробуйте обратиться напрямую к нанимателю.
Можно также подать жалобу в инспекцию по труду того района, где зарегистрирована организация.
Взять часть отпуска, а не полный трудовой, и после окончания Вашего рабочего года было Вашей инициативой?
График отпусков в организации утвержден?
Перед обращением в инспекцию по труду можно уведомить об этом Вашего руководителя, возможно нежелание объясняться с инспекцией приведет к положительному результату в решении вопроса с отпуском.
Спасибо огромное за ответ. Руководитель и наниматель одно лицо, да. Жалоба же займет немало времени, верно? Пока рассмотрят,. ответят, примут меры...Ходить уже сюда нету сил(
"Взять часть отпуска, а не полный трудовой, и после окончания Вашего рабочего года было Вашей инициативой?" - так заведено в организации, что отпуск берется частями, официально по контракту 26 дней, а фактически можно брать за раз не более 2х недель, и не более 3х недель вцелом - об этом предупреждают сразу при подписании контракта. Поэтому взяла, сколько можно было. А сейчас хочу хоть как-то не ходить, поэтому пытаюсь взять отпуск на максимально возможный срок.
"График отпусков в организации утвержден?" - видела его один раз в глаза весной предыдущего года, пока разбирались, кто летом пойдет в отпуск)
"Перед обращением в инспекцию по труду можно уведомить об этом Вашего руководителя, возможно нежелание объясняться с инспекцией приведет к положительному результату в решении вопроса с отпуском." - ну понимаете, теперь, как у нас решаются такие вопросы. Поэтому я и хочу понимать, есть ли у меня основания настаивать на этом отпуске, поскольку в нашем ОК даже боятся разьяснять мне мои права.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#844[546383] 10 января 2019, 13:49
Так а по графику отпусков на 2018 год как у Вас был запланирован отпуск? Есть ли график отпусков на 2019 и Вас с ним ознакомили под подпись?
Разумеется, обращение в инспекцию и проверка займет время. Но ничего другого в Вашей ситуации не предпримешь. Только пытаться договориться с руководителем.
lena_yakovenko
Статус неизвестенlena_yakovenko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#845[546385] 10 января 2019, 13:59
Chiardi писал(а):
Так а по графику отпусков на 2018 год как у Вас был запланирован отпуск? Есть ли график отпусков на 2019 и Вас с ним ознакомили под подпись?
Разумеется, обращение в инспекцию и проверка займет время. Но ничего другого в Вашей ситуации не предпримешь. Только пытаться договориться с руководителем.
Да, на 2018, получается, был запланирован. В августе. И я его использовала. График на 2019 еще не видела, и, вроде как, его еще не делали.Мне нужно спросить в оК? И что он мне даст?
И, если организация зарегистрирована в аг Ждановичи, то это инспекция по Минской области?
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#846[546387] 10 января 2019, 14:15
Если в Вашем колдоговоре не прописан другой срок (при наличии колдоговора), то график должен быть утвержден до 05.01 и все работники должны быть с ним ознакомлены. Если отпуск разбивается на части, то обе части должны быть прописаны в графике.
Если отсутствует график отпусков или он не исполняется по необоснованным причинам - это является нарушением трудового законодательство и поводом обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
http://git.gov.by/page/kontakty-i-informacia-o-strukturnyh-podrazdeleniah-departamenta
lena_yakovenko
Статус неизвестенlena_yakovenko
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#847[546388] 10 января 2019, 14:27
Chiardi писал(а):
Если в Вашем колдоговоре не прописан другой срок (при наличии колдоговора), то график должен быть утвержден до 05.01 и все работники должны быть с ним ознакомлены. Если отпуск разбивается на части, то обе части должны быть прописаны в графике.
Если отсутствует график отпусков или он не исполняется по необоснованным причинам - это является нарушением трудового законодательство и поводом обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
http://git.gov.by/page/kontakty-i-informacia-o-strukturnyh-podrazdeleniah-departamenta
Отлично, спасибо) А как мне доказать, что я его не видела, если, допустим, при проверке его сделают задним числом? Еще, например, и подпись мою поставят? (ну мало ли)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#848[546389] 10 января 2019, 14:27
Есть суд
vitasha.love
Статус неизвестенvitasha.love
[e-mail скрыт]
#849[546972] 30 января 2019, 10:18
Уважаемые эксперты, прошу помощи в следующий ситуации. Был принят на работу в строительную частную организацию 01.12.2017 по контракту сроком на год. Спустя год, 01.12.2018 контракт был продлен ещё на год. В отпуске никогда не был. Никаких бумаг и графиков отпусков не подписывал. Могу ли я уволился по требованию работника в связи с нарушением работодателем трудового законодательства?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#850[546973] 30 января 2019, 10:24
Можете, но для этого факт нарушения должен установить профсоюз, госинспекция труда или суд. Для начала обратитесь к ним.
« Первая ← Пред. ... 77 78 79 80 81 82 83 84 86 87 88 89 90 91 92 93  ... След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники