|
|
Vesta писал(а): Из 29 дней работник отгулял 14, оставшуюся часть хочет перенести на след. год, но боится, что она "сгорит". В какой-то версии ТК вроде это было, как сейчас - осталось или нет?
При всём уважении, ещё могу понять, когда данный вопрос задаётся с периферии, в силу определённых обстоятельств: отсутствие библиотеки, книжного магазина, интернета в конце концов и т.п...Свиток: ст. 174 ТК Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
| |
|
Идет отправка уведомления...
