В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1245

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (125) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#81[433924] 30 октября 2013, 16:17
Vesta писал(а):
Из 29 дней работник отгулял 14, оставшуюся часть хочет перенести на след. год, но боится, что она "сгорит". В какой-то версии ТК вроде это было, как сейчас - осталось или нет?
При всём уважении, ещё могу понять, когда данный вопрос задаётся с периферии, в силу определённых обстоятельств: отсутствие библиотеки, книжного магазина, интернета в конце концов и т.п...
Свиток: ст. 174 ТК
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год
либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#82[433925] 30 октября 2013, 16:18
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#83[433926] 30 октября 2013, 16:27
Big_Repa писал(а):
1. Деление на более чем 2 части.
стесняюсь спросить, как можно разделить на менее 2 частей
Цитата:

2. Минтруду дано право комментить ТК, а вот нам нет.
применять все равно нужно ТК, а не комментарий

Vesta, можно - ст. 174 и 170
про "это" написано в ст. 173 ТК
Vesta
Статус неизвестенVesta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#84[433927] 30 октября 2013, 16:28
Big_Repa, спасибо за ответ. Значит, эта норма - о "сгорании" была когда-то очень давно в ТК.
Александр, Вам также спасибо из столицы. Радует, что в грубинке живут такие отзывчивые профессионалы:)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#85[433930] 30 октября 2013, 16:55
Всегда рад помочь! *HAPPY*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#86[433979] 31 октября 2013, 9:59
Vesta писал(а):
Радует, что в грубинке живут такие отзывчивые профессионалы
Цитата: Довольно обидные ваши слова.
Автор П, П. Шариков.

Это еще нужно подумать, где грубее.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#87[433984] 31 октября 2013, 10:21
Vesta писал(а):
Коллеги, чтобы долго не рыть ТК, напомните, плииз, за первый рабочий год трудовой отпуск может быть в части перенесен на следующий год? Из 29 дней работник отгулял 14, оставшуюся часть хочет перенести на след. год, но боится, что она "сгорит". В какой-то версии ТК вроде это было, как сейчас - осталось или нет?
Насколько я помню, такого не было даже в КЗоТе.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#88[434096] 31 октября 2013, 15:47
Цитата:
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
у работника погашается (хотя, мне в данном случае больше нравится слово "прекращается") право требовать у нанимателя предоставления трудового отпуска
ollally
Статус неизвестенollally
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#89[434226] 1 ноября 2013, 14:38
Подскажите пожалуйста коллеги!!!Если контракт у сотрудницы заканчивается 27 декабря 2013 года а она сейчас в ноябре хочет уйти в отпуск на 26 дней из них 7 дней неиспользованного отпуска а остальные 19 дней за новый период рабочий год!Можем ли мы авансом выдать наперед столько дней отпуска???СПАСИБО!!!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#90[434242] 1 ноября 2013, 15:27
ollally писал(а):
19 дней за новый период рабочий год
Это за период с 28.12.2013 по 27.12.2014 ?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (125) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники