В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 968

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 86 87 88 89 90 91 92 93 95 96 97 След. → Последняя (97) »
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#931[550603] 31 мая 2019, 10:58
Неюридический совет: потерпите и не создавайте себе нервотрепки на ровном месте. Всего две недели осталось. Напишите заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, получите компенсацию за отпуск и отдыхайте сколько вам захочется.
Pereat mundus et fiat justitia.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
#932[550607] 31 мая 2019, 13:15
В том-то и дело, что этот отпуск мне нужен совсем не для отдыха. А давать мне его они по-нормальному без нервотрёпок не хотят
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#933[550608] 31 мая 2019, 13:22
Юлия писал(а):
Как мне поступить в такой ситуации, если всё-таки хочу взять хотя бы часть отпуска с последующим увольнением?
Юридические пути достижения вашей цели есть, но оставшегося времени до окончания контракта недостаточно для их реализации. Поэтому лучше поступить так, как советовал Сергей выше
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#934[550814] 11 июня 2019, 11:39
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,можно ли предоставить сначала дополнительный отпуск за ненормированный день, а потом через некоторое время по графику основной?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#935[550816] 11 июня 2019, 11:44
Деление отпуска на части (и если нет нормы колдоговора - то только на 2) допускается при обоюдном согласии нанимателя и работника.
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#936[550828] 11 июня 2019, 14:04
Но, не важно какой в первую очередь идет отпуск основной или дополнительный?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#937[550829] 11 июня 2019, 14:09
Получив зарплату, что вы в первую очередь тратите в магазине - тарифную ставку или надбавку за сложность и напряженность? Также и отпуск: его составные части имеют значение для определения его продолжительности, но, попав в общий котел, теряют индивидуальные признаки. Это просто дни отпуска.
Pereat mundus et fiat justitia.
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#938[550833] 11 июня 2019, 14:51
Спасибо!
Ан-на
Статус неизвестенАн-на
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#939[550856] 13 июня 2019, 11:25
Добрый день! Прошу помощи в следующей ситуации. Работник хочет идти в отпуск с 08.07.2019 (написал заявление, говорит купил билеты на отдых с семьей с этой даты), но в это время будет семинар, где его назначили ответственным за его ведение и это было озвучено пару месяцев назад на совещании и запротоколировано. Начальник отдела пишет на заявлении предоставить с 12.07.2019 и направляет это заявление в управление, т.к. они не договорились и говорит, что билеты работник купил после совещания. Руководитель тоже пишет с 12.07.2019. Собственно вопрос: - Какие мои действия, ситуации такой не возникало никогда? Мне писать приказ с 12.07.2019 или требовать с работника другое заявление. По графику отпуск у него стоит июль, но без даты.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#940[550857] 13 июня 2019, 11:31
Пусть начальник отдела и работник согласовывают дату отпуска. Работник пишет заявление на отпуск с согласованной даты. Издаете приказ.
« Первая ← Пред. ... 86 87 88 89 90 91 92 93 95 96 97 След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники